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哪些情況解除勞動合同無需提前通知單位

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 19:12:18 310 人看過

根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

1、在試用期內。

試用期既是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的期限，也是勞動者選擇用人單位的期限。為此，勞動者在試用期內，認為無需繼續(xù)履行合同的，可以隨時通知用人單位予以解除勞動合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為，是嚴重侵犯勞動者人身權利的行為，情節(jié)嚴重的構成犯罪，應依法追究直接責任人員的刑事責任。從勞動合同方面看，它又是一個違背訂立勞動合同原則的違法行為，勞動者有權隨時通知用人單位解除原已訂立的勞動合同。

3、用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

不按勞動合同約定支付勞動報酬包括延期支付、少付、不付勞動報酬等;不按勞動合同規(guī)定提供勞動條件，主要是指勞動環(huán)境差、沒有必要的勞動保護措施，甚至有危及職工生命、健康等因素的存在等，兩者都侵犯了勞動者正當合法的勞動權益，屬明顯的違反勞動合同的行為，勞動者當然有權隨時通知用人單位解除勞動合同。這類事項如不及時處理，常常會導致嚴重后果。

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《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條的規(guī)定，用人單位按上述規(guī)定解除勞動合同，未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

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1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關系當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務有關的活動，原有的債權債務關系包括與勞動者的勞動合同關系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位當然解除（一）勞動合同期滿或者當事人約

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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內，給予勞動者的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第二十三條）勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定

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對于用人單位，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。對于勞動者，勞動者有單方面解除的權利，無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要提前三十日書面通知用人單位。單位解除勞動合同提前多長時間通知？一般需要提前30天通知。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手續(xù)）。并不是在任何情形下都應當

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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形：一．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的。二、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。三、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。四、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的。五、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

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