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一、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定學(xué)生入職需要注意什么?

入職offer

1、公司的offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動(dòng)合同的請求?！吨腥A人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。

2、現(xiàn)在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經(jīng)注明了工資，那勞動(dòng)合同就應(yīng)該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益，比如勞動(dòng)者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應(yīng)聘者忍氣吞聲，簽署了勞動(dòng)合同，那就相當(dāng)于同意了對要約內(nèi)容的變更，這下虧就吃大了。對于收到紙質(zhì)offer的應(yīng)聘者，要注意offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。如果公司的offer沒有明確入職時(shí)間，建議與公司確認(rèn)入職時(shí)間后再辭職。因?yàn)闆]有明確時(shí)間的offer在法律上是可撤消的。

3、入職確定的公司由于存在經(jīng)營稅收優(yōu)惠差異，現(xiàn)在有不少公司在一個(gè)經(jīng)營品牌時(shí)會(huì)設(shè)立多個(gè)實(shí)體經(jīng)營機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者遇到應(yīng)聘單位的名稱和簽署勞動(dòng)合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細(xì)問清兩個(gè)單位之間的關(guān)系。如果是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的單位還好，萬一遇到勞務(wù)派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務(wù)派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

二、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范.首先,大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了.

3、大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件,用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同：試用期也有權(quán)利保障《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.同時(shí),在試用期間,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn).大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利,避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力.

4、用人單位收取押金于法無據(jù)等，投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng),必要的支出無可非議,但是大家在面對用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛,以免上當(dāng)受騙.比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候,大家要多思考一下,因?yàn)槌藝乙?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外,用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的.另外,我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了,大家也應(yīng)該注意.

對于剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說，他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不夠，所以在入職的時(shí)候一定要注意勞動(dòng)合同的簽訂，因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂，可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。其次就是如果還有不懂可以咨詢一下已經(jīng)入職的前輩。