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特殊工齡工資的計算方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-04 11:01:43 338 人看過

公私合營企業(yè)職工參加革命工作時間計算

1、國營企業(yè)中，公私合營前原在私營企業(yè)連續(xù)工作的職工，建國后參加革命工作的時間，從參加社會主義建設(shè)時算起，即：建國前在私營企業(yè)連續(xù)工作，后所在私營企業(yè)轉(zhuǎn)化為公私合營或國營企業(yè)，并連續(xù)在該企業(yè)工作的職工，可從1949年10月1日算起;當(dāng)?shù)亟夥攀窃诮▏蟮?，從?dāng)?shù)亟夥胖账闫?建國后在私營企業(yè)工作的，從最后一次參加工作算起。

小商、小販、小業(yè)主、小手工業(yè)者、獨立勞動者及其雇工，均不屬于私營企業(yè)范圍。

2、公私合營前的工商業(yè)者參加革命工作的時間，從公私合營時計算

中小學(xué)民辦教師工齡計算

1、中、小學(xué)民辦教師在1979年7月23日調(diào)動(招收)到其他部門，不再從事教育工作的，從調(diào)動(招收)到其他部門工作之日起計算連續(xù)工齡;1979年7月24日以后調(diào)動(招收)到其他部門，不再從事教育工作的，其最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時間，可合并計算為連續(xù)工齡。

2、中、小學(xué)民辦教師考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校前最后一次經(jīng)組織批準(zhǔn)任民辦教師的時間，可與畢業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

3、中、小學(xué)民辦教師在1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校，技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間的時間，計算為連續(xù)工齡。

知青工齡計算

1、城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊期間(指本人和戶糧關(guān)系均轉(zhuǎn)至農(nóng)村社隊)，凡于1970年至1978年進(jìn)入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)期間可以計算為連續(xù)工齡。

2、城鎮(zhèn)知識青年在下鄉(xiāng)插隊期間觸犯法律被判處徒刑或管制的，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作(仍回農(nóng)村插隊的，應(yīng)從重新插隊)后開始計算。被判處勞動教養(yǎng)的，在解除勞動教養(yǎng)后仍回農(nóng)村插隊的，一般將其勞動教養(yǎng)前后在農(nóng)村插隊勞動的時間，合并計算為連續(xù)工齡。被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權(quán)利，仍回農(nóng)村參加勞動的，緩刑期間可計算為連續(xù)工齡。

受處分計算

1、企業(yè)職工因過失犯罪，情節(jié)較輕而被判刑和勞動教養(yǎng)，并由企業(yè)保留職工身份的人員，刑滿解釋或解除勞動教養(yǎng)的，又由原企業(yè)安置就業(yè)的，可將服刑或勞動教養(yǎng)前的連續(xù)工作時間和回原單位安置就業(yè)的連續(xù)工作時間，合產(chǎn)計算為連續(xù)工齡。其參加工作時間，可從服刑或勞動教養(yǎng)前參加工作之日起算起。

2、企業(yè)職工在實施個人繳納養(yǎng)老保險后，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續(xù)工齡，可與重新就業(yè)后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

退伍義務(wù)兵

1987年12月12日以前，城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵待分配的時間，不計算為連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應(yīng)計算為連續(xù)工齡。但接到安排工作通知后，逾期半年無正當(dāng)理由經(jīng)多次教育仍不報到的，按社會待業(yè)人員對待。

農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計算為連續(xù)工齡。

博士生和在職碩士生

根據(jù)《國家教委、勞動部、人事部關(guān)于博士生和在職人員考取碩士生學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知》

一、國內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計算工齡。出國攻讀博士學(xué)位研究生工齡計算問題，仍按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教育委員會〈關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》(國發(fā)〔1986〕107號)有關(guān)規(guī)定辦理。

二、在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計算工齡。

工齡-臨時工

《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》(簡稱《草案》)規(guī)定：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間”。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當(dāng)然應(yīng)該有工齡。

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退休
退休工人的工資和工齡計算方式詳解

1．連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2．退休人員工齡工資合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。退休工人死后老伴有什么待遇退休工人死后老伴以后的待遇，具體如下：1、退休老人去世后，配偶可以領(lǐng)取退休老人的喪葬費(fèi)，可以領(lǐng)取一次性非因工死亡退休人員補(bǔ)助金；2、如果退休人員的配偶無工作，或者無養(yǎng)老金，可以每月領(lǐng)到補(bǔ)助金；3、具體領(lǐng)取金額，看本省有關(guān)規(guī)定。退休工人去世后的補(bǔ)助具體如下：1、退休工人去世后有死亡補(bǔ)助金；2、工人、職員因工負(fù)傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，至死亡

2023-07-03

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特殊工種工齡是如何折算的

特殊工種工齡折算從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。一、誤工費(fèi)日工資的計算公式日工資計算方法為月收入除于當(dāng)月天數(shù)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。誤工費(fèi)日平均工資的計算方法：1、參照原勞動和社會保障部(現(xiàn)稱人力資源和社會保障部)2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均和工資折算問題的通知

2023-03-27

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特殊情況下的工資發(fā)放方式

特殊情況下支付的工資包括的情形為：1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。無須支付加班工資的特殊情形用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

2023-07-05

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待崗期間特殊職業(yè)是否計算工齡？

特殊工種待崗算工齡。特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業(yè)從事國家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計算過渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計算。計算工齡的方法1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算?！吨?/div>

2023-07-04

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工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)工齡工資怎么計算

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整

2023-05-10

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哪些特殊工種的工齡可以折算？

國家特殊工種工齡的計算方？法是在進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度改革、建立個人帳戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險制度改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算后增加的視同繳費(fèi)年限，最長不得超過5年。實行基本養(yǎng)老保險制度改革并建立個人帳戶之后，職工從事特殊工種的工作年限在計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時不應(yīng)再折算工齡。特殊工種工齡折算的新規(guī)定特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業(yè)從事國家規(guī)定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規(guī)定折算工齡并換算繳費(fèi)年限，但換算的繳費(fèi)年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費(fèi)年限，只能作為計算過渡性養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，不參與基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和平均繳費(fèi)指數(shù)的計算?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五條縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。國家多渠道籌

2023-07-08

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工資計算方法的工齡因素

工齡工資的計算公式為：工齡工資＝工齡工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡工資是必須給的嗎勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實行，實行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定?！秳趧颖ｋU條例實施細(xì)則》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

2023-07-03

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國家特殊工種工齡怎么折算

什么是特殊工種原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標(biāo)準(zhǔn)或法規(guī)對它沒有正式的定義。特殊工種，不同于特種作業(yè)。1991年，原勞動部頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第二條對特種作業(yè)作出了定義。國家經(jīng)貿(mào)委1999年發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特殊工種工齡折算方法國家特殊工種工齡的計算方?法是在進(jìn)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度改革、建立個人帳戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費(fèi)年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險制度

2023-05-04

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員工買斷工齡的精確計算方式

買斷工齡一般是指，參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。也就是企業(yè)讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費(fèi)就離職。買斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國有企業(yè)和集體企業(yè)里。不過現(xiàn)實生活中，很少有企業(yè)會一次性買斷員工的工齡。我國法律規(guī)定買斷工齡是不合法的。辭退員工代通知金怎么算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法＞＞第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。代通知金的具體計算需要確定辭退是由哪一方提出，是否屬于延遲告知時間，并且確認(rèn)代通知金的發(fā)放是否遵循國家勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，最后才能進(jìn)行具體金額的計算。代通知金的使用有利于

2023-07-01

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工資計算方式：關(guān)于請假工資的計算方法

該段內(nèi)容講述了請假的三種情況及其相應(yīng)的工資支付規(guī)定。事假不支付請假期間的工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，婚喪假用人單位需按照勞動合同規(guī)定支付勞動者工資，其他情況需具體說明。請假分為三種情況：1.事假：不支付請假期間的工資。2.病假：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚喪假：用人單位需按照勞動合同規(guī)定支付勞動者工資。4.其他：如有其他情況，需具體說明。病假工資標(biāo) 準(zhǔn) 是多少？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是由單位與勞動者協(xié)商確定的。如果單位與勞動者未能就病假工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，勞動者可以參照國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，我國病假工資標(biāo)準(zhǔn)并未統(tǒng)一規(guī)定，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由單位與勞動者協(xié)商確定。然而，從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明

2023-09-05

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計算工齡工資的工齡是怎么算的呢

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特殊情況下支付的工資：1、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會會員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、勞動者受處分的工資支付。（1）勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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工傷人員的計件工資計算方式

工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進(jìn)行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業(yè)病之前的十二個月的平均每月的繳費(fèi)工資。職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百高的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百進(jìn)行計算；職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之六十低的，按照統(tǒng)籌的地區(qū)職工的平均工資的百分之六十進(jìn)行計算。工傷待遇怎么算工傷待遇如下：1、一級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘27個月；2、二級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘25個月；3、三級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘23個月；4、四級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘21個月；5、五級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘18個月；6、六級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘16個月；7、七級傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘13個月。一、工傷鑒定程序為：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時提出勞動能力鑒定申請；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、

2023-07-01

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工資
春節(jié)的工資計算方式

春節(jié)是法定假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即春節(jié)期間工資至少是平時的三倍。一、加班費(fèi)半年一結(jié)違法嗎加班費(fèi)半年一結(jié)是違法的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國慶中秋同一天加班工資應(yīng)計算多少天國慶中秋同一天加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民

2023-06-24

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