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一、員工不愿加班公司強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333都可以的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)

公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2．因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被開(kāi)除后，公司不給工資的維權(quán)方式如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1．勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)單，工人易于操作；弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2．可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過(guò)法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請(qǐng)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律

法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。公司強(qiáng)制加班如何處理我國(guó)法律規(guī)定用人單位不能強(qiáng)制員工加班工作，而且如果員工加班工作的，應(yīng)該給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，強(qiáng)制員工加班的，勞動(dòng)者可以：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出投訴，要求公司整改；向相關(guān)單位提出調(diào)解或者仲裁；提起訴訟，通過(guò)訴訟程序解決問(wèn)題，維護(hù)自己的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部

侯某于2005年8月進(jìn)入供電局，從事農(nóng)村電力電工工作。2007年12月28日，雙方正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定侯某所在崗位為供電所配電業(yè)務(wù)員，主要從事0.4kV配電網(wǎng)的運(yùn)行維護(hù)，月薪1000元。出于保障供電網(wǎng)絡(luò)安全暢通的需要，某供電局要求所有員工節(jié)假日在宿舍內(nèi)接聽(tīng)電話(huà)。發(fā)生電網(wǎng)故障或安全事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)安排搶修。供電局對(duì)值班人員給予值班津貼。2008年5月，侯某以拖欠加班費(fèi)為由辭職。隨后，侯某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求供電局支付加班費(fèi)52572.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元、賠償金3000元。仲裁敗訴后，侯某向人民法院提起民事訴訟，要求供電局支付加班費(fèi)[雙方意見(jiàn)]：侯某認(rèn)為：2005年8月，他進(jìn)入供電局做農(nóng)電電工，而供電所經(jīng)常安排他周末加班，卻拒絕給他支付加班工資，這嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益。供電局應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。公司因拖欠工資而辭職的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，由于公司未支

可以要求。勞動(dòng)合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)備案的，確實(shí)是經(jīng)營(yíng)困難，而且要召開(kāi)職工大會(huì)，商量裁員方案，并經(jīng)職工簽字認(rèn)可，方可執(zhí)行。如果僅僅是單位的行為，直接就說(shuō)裁員了，這就是變相的解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第一、雙方協(xié)調(diào)一致，用人單位提出裁員(解除勞動(dòng)合同)，你同意，補(bǔ)償方案雙方確定就有效；合法的經(jīng)濟(jì)性裁員也是N+1,這是沒(méi)有問(wèn)題的，不需要提前一個(gè)月通知，因?yàn)?1就是未提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償；第二，加班工資，一旦付出就應(yīng)該支付加班工資，這是法定的，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)合同約定的時(shí)間無(wú)效，與法律規(guī)定有抵觸；第四，電子郵件、聊天記錄以及手機(jī)短信等，都是可以作為證據(jù)的，目前加班工資屬于誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，你應(yīng)該提供初步的證據(jù)(如上述)，然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位來(lái)舉證加班詳情以及加班工資發(fā)放等。

用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前下崗的過(guò)程中，最好不要留下來(lái)工作，裁決應(yīng)該由勞動(dòng)行政部門(mén)備案，這確實(shí)很難操作。此外，還應(yīng)召開(kāi)員工大會(huì)討論裁員計(jì)劃，并由員工簽字批準(zhǔn)后實(shí)施。如果只是單位的行為，那就直接叫裁員。這是變相解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同未到期，屬于非法解除，需要支付補(bǔ)償?shù)诙p方協(xié)調(diào)同意用人單位提出裁減人員（解除勞動(dòng)合同）。如果您同意，雙方確認(rèn)后，補(bǔ)償方案生效；合法的經(jīng)濟(jì)裁員也是N+1，這是沒(méi)有問(wèn)題的。沒(méi)有必要提前一個(gè)月通知，因?yàn)?1是不提前一個(gè)月通知的補(bǔ)償?shù)谌?，加班費(fèi)一經(jīng)支付，就應(yīng)該支付，這是合法的。根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，勞動(dòng)合同約定的時(shí)間無(wú)效，與法律相抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄和手機(jī)短信可以作為證據(jù)。目前，加班費(fèi)屬于誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。您應(yīng)提供初步證據(jù)（如上所述），然后根據(jù)舉證責(zé)任倒置原則，用人單位將提供加班明細(xì)和加班費(fèi)的證據(jù)加班費(fèi)的計(jì)算方法：勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

海南萬(wàn)×物業(yè)管理有限公司聘請(qǐng)吳某為水電工，但吳某上班15年來(lái)時(shí)常加班卻未領(lǐng)過(guò)節(jié)假日加班工資，吳某遂將公司起訴至法院。近日，?？谑兄屑?jí)人民法院對(duì)此案作出終審判決，物業(yè)公司償付吳某節(jié)假日加班工資107439元。經(jīng)法院審理查明：吳某于1992年7月1日與海南萬(wàn)×物業(yè)公司簽訂了一份《職員聘用合同書(shū)》，之后到該公司工作，工種為電工兼水電維修工。工作期間，公司發(fā)放給吳某的工資包括基本工資和浮動(dòng)工資。根據(jù)吳某提供的部分《維修記錄》、《考勤登記表》、《電工工作日記》反映，吳某有在星期六、星期日工作的情況，該公司亦承認(rèn)吳某存在雙休日上班的事實(shí)。2006年12月，吳某向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求公司補(bǔ)發(fā)未足額支付的加班工資，但被駁回。吳某不服該裁決，于2007年4月2日訴至法院，請(qǐng)求法院判令該公司為吳某補(bǔ)發(fā)自入職至判決之日的雙休日、法定休假日的加班工資107439元。法院認(rèn)為，吳某提出公司安排其節(jié)假日加班

依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)用應(yīng)由實(shí)際用人單位承擔(dān)。因此，對(duì)于勞務(wù)派遣員工的加班薪酬以及績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放，提供與其職務(wù)相符的福利待遇等，均是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。在執(zhí)行過(guò)程中，用人單位需嚴(yán)格遵守平等就業(yè)的原則，向派遣員工支付相應(yīng)的加班薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班是違法行為。員工加班應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)，具體金額為公司支付給員工的工資的一定比例。普通時(shí)間加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定休假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休嗎1、如果是休息日加班的，加班費(fèi)不給可以安排補(bǔ)休。但是法定節(jié)假日加班是要支付加班費(fèi)的，不能以補(bǔ)休抵扣。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

小盧于2008年4月到某服飾公司工作，雙方簽訂的中約定：乙方（即小盧）須征得甲方（即服飾公司）確認(rèn)同意，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，否則不視為加班。2009年5月11日，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終結(jié)，服飾公司按約支付了小盧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年6月11日，小盧依據(jù)考勤機(jī)打印件向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求服飾公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委審理后認(rèn)為，小盧和服飾公司簽訂的勞動(dòng)合同，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同約定，加班必須辦理審批手續(xù)，否則不視為加班，小盧對(duì)此條款是明知的。小盧在從未辦理加班審批手續(xù)的情況下，僅憑考勤機(jī)打印件即認(rèn)為其下班后在單位逗留的原因是加班，缺乏其他證據(jù)佐證。最后，仲裁委裁決駁回了小盧的申訴請(qǐng)求。（孫玉叢）

如果老板強(qiáng)制勞動(dòng)者加班后不給加班費(fèi)的，不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。單位要是安排員工加班的，此時(shí)需要按照國(guó)家的規(guī)

1、如何在沒(méi)有加班費(fèi)的情況下保護(hù)自己的權(quán)利如果你在節(jié)日期間加班但沒(méi)有加班費(fèi)，你應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門(mén)投訴，并在提出維權(quán)要求時(shí)注意收集加班證據(jù)。如果你不能獲得加班工資，工人可以通過(guò)兩種方式來(lái)保護(hù)他們的權(quán)利：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，由其進(jìn)行調(diào)查和處理其次，如果對(duì)加班工資的支付存在爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求用人單位支付法律規(guī)定的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者依法維權(quán)時(shí)，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位用餐記錄等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，仲裁期限不得超過(guò)一年。另外，針對(duì)個(gè)別單位給加班員工發(fā)“紅包”并將“紅包”視為員工加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和表?yè)P(yáng)，類(lèi)似年終獎(jiǎng)，但他們不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒絕支付加班工資的，勞動(dòng)者可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書(shū)面材料等，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。如何計(jì)算非正常工作制的加班工資對(duì)