公職人員學(xué)歷造假是否會被開除？
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時間： 2023-07-17 09:25:35
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公職人員學(xué)歷造假情節(jié)嚴(yán)重的可能會被開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎勵或者其他利益的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。
公職人員學(xué)歷造假怎么處理？
根據(jù)實(shí)際情況而定，嚴(yán)重的處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。相關(guān)法律規(guī)定對偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰；明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪共犯論。
《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第三十二條有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：（一）在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等干部人事工作中違反有關(guān)規(guī)定的；（二）弄虛作假，騙取職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎勵或者其他利益的；（三）對依法行使批評、申訴、控告、檢舉等權(quán)利的行為進(jìn)行壓制或者打擊報復(fù)的；（四）誣告陷害，意圖使他人受到名譽(yù)損害或者責(zé)任追究等不良影響的；（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
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一、學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)后，會怎樣學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)后，可能會面臨以下后果：失去工作機(jī)會：公司一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，通常會立即解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至可能要求員工支付賠償金。這是因?yàn)閷W(xué)歷造假被視為隱瞞關(guān)鍵信息，勞動合同可以視作無效。承擔(dān)法律責(zé)任：學(xué)歷造假雖然不會直接判刑，但員工需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于偽造高等院校印件制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，可能會以偽造事業(yè)單位印罪定罪處罰。此外，公司還可以要求員工賠償因其行為給公司造成的損失。影響個人聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展：學(xué)歷造假被曝光后，員工的個人聲譽(yù)將受到嚴(yán)重?fù)p害，不僅在當(dāng)前公司無法立足，還可能影響到未來的職業(yè)發(fā)展。在信息化社會，職場中的任何事情都很難隱藏，學(xué)歷造假的行為可能會被記錄在個人征信系統(tǒng)中，對員工的信用評級和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長期負(fù)面影響。面臨經(jīng)濟(jì)損失：除了可能支付的賠償金外，員工還可能因?yàn)閷W(xué)歷造假而失去原本應(yīng)得2024-02-09334人看過 -
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學(xué)歷假學(xué)歷用人單位未必會起訴勞動者。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的；用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者提供了勞動并且取得了相應(yīng)的勞動報酬，雙方仍然構(gòu)成勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。假學(xué)歷入職掙的工資是不是詐騙假學(xué)歷入職掙的工資不算詐騙。如果員工提供假學(xué)歷入職，屬于欺詐手段建立勞動合同關(guān)系。如果簽訂了勞動合同，那么勞動合同無效，可以解除。詐騙是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公私財物的行為?！秳趧臃ā返?8條以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。2023-08-16342人看過 -
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員工偽造病假條屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，如果是勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者不存在問題，而被開除的，那么就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-07-0477人看過
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申請勞動仲裁合理的話無可非議，但如果單位做法不合理可以申請勞動仲裁。一、不服從安排可以辭退嗎?如果單位的安排不合法或不合理，則勞動者不服從安排單位不能辭退；如果是勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，則用人單位可以依法辭退，但是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、離職員工代扣通知金可以解決違法嗎？合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權(quán)按照相關(guān)條例進(jìn)行扣除一定的費(fèi)用的，若合同上也有明確標(biāo)明，那么是合理的。如果合同上并未有相關(guān)條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進(jìn)行仲裁。三、對工傷本人罰款合理嗎對工傷本人罰款不合理。但是如果職工是因?yàn)檫`章的操作而造成工傷的，則單位進(jìn)行處罰是符合法律的規(guī)定的。我國的工傷保險實(shí)行沒有過錯的責(zé)任賠付，員工不會因?yàn)樽约旱倪^錯而影響工傷保險的待遇。如果用人單位有2023-06-1996人看過 -
一、員工入職后復(fù)查發(fā)現(xiàn)是假學(xué)歷的開除要補(bǔ)償嗎若勞動者因?qū)W歷造假問題遭公司解雇，但在此期間已經(jīng)付出實(shí)際勞動，那么就有權(quán)獲得相應(yīng)的薪資報酬。這種情況下，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，而用人單位將面臨來自行政管理部門的強(qiáng)制性支付要求。如用人單位仍拒不支付相關(guān)款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)額外責(zé)任，即需向勞動者賠付總額不低于百分之五十且不高于百分之一百的罰款款項(xiàng)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工入職后多長時間簽勞動合2024-07-2477人看過
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學(xué)歷是指人們在教育機(jī)構(gòu)中接受科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。根據(jù)教育法等法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)歷教育包括以下形式：小學(xué)、初中、高中、專科教育、本科教育、研究生教育等。... 更多>
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公職人員學(xué)歷造假怎么處理北京在線咨詢 2024-04-26公職人員學(xué)歷造假處理方式具體如下：1、取消所擔(dān)任的職務(wù)和工作；2、取消相關(guān)的福利分配，已經(jīng)享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強(qiáng)制執(zhí)行；3、進(jìn)行相應(yīng)的處罰；4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責(zé)任。 -
學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)有工資是否就算被開除寧夏在線咨詢 2022-11-11學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。 首先，勞動者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。 -
公司造假學(xué)歷開除會有工資嗎湖南在線咨詢 2023-07-19學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。 首先，勞動者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。
