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一、員工入職后復查發(fā)現(xiàn)是假學歷的開除要補償嗎

若勞動者因學歷造假問題遭公司解雇，但在此期間已經付出實際勞動，那么就有權獲得相應的薪資報酬。這種情況下，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報投訴，而用人單位將面臨來自行政管理部門的強制性支付要求。如用人單位仍拒不支付相關款項，應承擔額外責任，即需向勞動者賠付總額不低于百分之五十且不高于百分之一百的罰款款項。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

二、員工入職后多長時間簽勞動合同

如員工成功入職之后，貴公司理應在最晚時間為其簽署勞動協(xié)議。

然而，某些用人單位卻心存僥幸，遲遲未能與新加入團隊的人員簽訂勞動合同。

面對這種情況，這些用人單位需要負擔起因未制定書面勞動協(xié)議而產生的相應法律責任。

換句話說，如果用人單位在雇傭員工一個月后依然未能與之簽訂書面勞動協(xié)議，并且在接下來一年內仍未簽署相關書面協(xié)議，那么他們就應當承擔向該名員工按月支付雙倍工資的義務。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“員工入職后復查發(fā)現(xiàn)是假學歷的開除要補償嗎”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。