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員工打架后開除后能入職嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-28 03:00:40 174 人看過

我國(guó)的勞動(dòng)者在日常生活中，難免會(huì)與其他人產(chǎn)生一些誤會(huì)或者隔閡，發(fā)生一些打架事件。相關(guān)因?yàn)榇蚣芏粍趧?dòng)單位開除的勞動(dòng)者，因?yàn)檫`反了我國(guó)的法律，和用人單位的規(guī)章制度。相關(guān)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，不會(huì)再被這類企業(yè)錄用入職了。

如果員工因打架被公司開除，那么會(huì)上公司黑名單，因此，勞動(dòng)者再次申請(qǐng)入職，可能會(huì)被拒之門外。因?yàn)殚_除的至少說明你曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司招人一般不會(huì)考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢?nèi)耸抡衅溉藛T。

員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動(dòng)離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。

在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會(huì)導(dǎo)致單位工資計(jì)算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計(jì)算員工當(dāng)月離職前工資。

員工自動(dòng)離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動(dòng)離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。

離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計(jì)算完畢之后，次月再次入職。

一、正式的辭職程序

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時(shí)候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。

二、辭職一般有三種情形

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系(編者令名快速辭職)，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

三是向用人單位提出申請(qǐng)(編者令名協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。

相關(guān)的勞動(dòng)者已被這類用人單位錄入相關(guān)人事的黑名單，很難再次被用人單位錄用。勞動(dòng)者在日常的生活中還是要遵紀(jì)守法，不要觸犯我國(guó)的法律。以免用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者沒有了收入來源，生活無法得到保障。

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    一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法，我國(guó)現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場(chǎng)秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對(duì)方錢財(cái)?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價(jià)證券詐騙、保險(xiǎn)詐騙等;經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財(cái)產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)
    2023-04-28
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  • 打架公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
    誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算一、旅游受傷誤工費(fèi)如何計(jì)算旅游受傷誤工費(fèi)按以下規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參
    2023-03-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 打架員工能開除嗎
      北京在線咨詢 2022-08-31
      1、如果是勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞
    • 能不能開除打架員工
      新疆在線咨詢 2022-08-26
      1、如果是勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞
    • 公司開除員工能證明員工打架嗎
      山東在線咨詢 2022-11-11
      公司開除打架斗毆員工的主要證據(jù)：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等等。
    • 可以開除打架員工嗎
      北京在線咨詢 2024-03-18
      員工打架能否直接開除要看具體情況，具體如下：1、如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；2、如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來處理。員工行為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司可以解除合同、辭退員工，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但員工打架行為需要具體分析，如為了維護(hù)公司利益而與人發(fā)生矛盾、打架，公司不易開除員工。
    • 開除公司能賠償工作打架被開除的員工嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-22
      【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題，建議我們來電進(jìn)行溝通，作為專業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。