單位職工打架能開除嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 16:12:05
258 人看過(guò)
勞動(dòng)者打架嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者工傷期間，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、正式員工辭退需要補(bǔ)償多少
辭退正式員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同開除有賠償嗎
除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為或者違法被追究刑事責(zé)任的，否則簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退是可以主張賠償?shù)摹?/p>
一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，或者在沒有法定情形的情況下，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位都是需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)模虼耍瑹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者是可以主張賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額支付。
相關(guān)法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工打架后開除后能入職嗎
174人看過(guò)
-
打架拘留單位有權(quán)利開除嗎
251人看過(guò)
-
員工在單位打架，能辭退嗎
392人看過(guò)
-
單位職工打架，單位領(lǐng)導(dǎo)如何解決
377人看過(guò)
-
能直接開除打架的員工嗎
288人看過(guò)
-
員工在工作期間打架單位是否可以開除
427人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無(wú)效相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、單位打架被開除可以拿到賠償金嗎如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、遇到勞動(dòng)糾紛應(yīng)該如何處理遇到勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2、可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；4、向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁，仲裁是起訴的前置2024-01-31364人看過(guò) -
工齡不能隨便開除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2023-04-21118人看過(guò) -
公司制度在單位連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的職工不能開除，但是職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職等法定解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、在單位工作多少年不能開除職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不能開除職工，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條第一至四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、開除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)開除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2023-06-0573人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁打架被開除后能再入職嗎如果員工因打架被公司開除，那么會(huì)上公司黑名單，因此，勞動(dòng)者再次申請(qǐng)入職，可能會(huì)被拒之門外。因?yàn)殚_除的至少說(shuō)明你曾經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司招人一般不會(huì)考慮被開除的人員，如果不確定可以電話咨詢?nèi)耸抡衅溉藛T。員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動(dòng)離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過(guò)程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個(gè)工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會(huì)導(dǎo)致單位工資計(jì)算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無(wú)法計(jì)算員工當(dāng)月離職前工資。員工自動(dòng)離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動(dòng)離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。離職員工需要2023-04-29383人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)單位員工打架不能認(rèn)定工傷。在單位受傷，屬于工傷范疇的情形包括：一、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害；二、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷；三、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害。但二人打架，即使在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，也不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-05387人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁秦某現(xiàn)年55歲，岳某現(xiàn)年56歲，二人同在合資企業(yè)S公司從事傳達(dá)收發(fā)工作，因S公司位于秦某老家附近，秦某便時(shí)常遲到早退，有時(shí)還帶親戚朋友到公司玩耍，如此這般便引起岳某不滿。5月7日晚，二人同時(shí)值班時(shí)發(fā)生口角，隨即產(chǎn)生肢體沖突，導(dǎo)致岳某輕微傷。經(jīng)董事會(huì)研究決定，由S公司資方和工會(huì)聯(lián)合組成的賞罰委員會(huì)處理此事。經(jīng)過(guò)調(diào)查，賞罰委員會(huì)認(rèn)為二人嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，給公司造成了惡劣影響，遂決定予以開除。5月13日，S公司賞罰委員會(huì)根據(jù)本公司表彰、處罰規(guī)定，將關(guān)于對(duì)兩人開除的通告送達(dá)當(dāng)事人，同日，公司開具了解除勞動(dòng)合同證明書，證明書中解除勞動(dòng)合同的原因是違反公司管理規(guī)定，開除。對(duì)公司的決定，秦某、岳某均表示不能接受，認(rèn)為自己雖然違反了公司規(guī)章制度，但沒有達(dá)到足以開除的嚴(yán)重程度，如果公司堅(jiān)持開除自己，他們將以單位違法解除勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁。5月16日，S公司人力資源部負(fù)責(zé)人向筆者求助：公司開除這兩2023-06-09483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工被單位開除失業(yè)保險(xiǎn)還能領(lǐng)到嗎？職工被單位開除失業(yè)保險(xiǎn)還能領(lǐng)到。被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取程序1．用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。2．失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)2023-07-0151人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位想要開除職工的需要注意以下事項(xiàng)：1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。4、履行通知工會(huì)和本人的程序。一、勞動(dòng)合同法有哪些東西《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，基本原則，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條，規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)2023-03-25442人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)律師解答：不能。工傷單位一般不能無(wú)原因開除。根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。若工傷認(rèn)定后，被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位開除勞動(dòng)者屬于違法開除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2024-05-13190人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打架被開除仲裁能贏嗎如果咱們這些普普通通的工人因?yàn)楦鷦e人打架而被雇主辭了的話，咱們覺得不行，那就得去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，讓老板給咱們賠點(diǎn)錢，但具體能不能成功，這還要看仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況怎么說(shuō)嘛。想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要做的就是去你所在地方的人力資源和社會(huì)保障局（也就是以前的勞動(dòng)局）里面的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委那里，遞交仲裁申請(qǐng)書，記得帶上兩份，還有你自己的身份證復(fù)印件一份，還有相關(guān)的證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單各兩份，當(dāng)然，如果是在北京的話，可能就不用帶這個(gè)工商登記信息了。把這些材料都交上去以后，大概過(guò)個(gè)五個(gè)工作日吧，仲裁委員會(huì)就會(huì)給你立案了，然后他們會(huì)給你和你的老板一段時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備證據(jù)和回答問題，接著就開始開庭審理了，最后看看能不能調(diào)解解決，如果調(diào)解不了，仲裁委員會(huì)就會(huì)下裁決書了，整個(gè)過(guò)程大概需要60天左右就能結(jié)束。如果你對(duì)裁決書有意見，還可以繼續(xù)上訴到法院呢。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這段時(shí)間里，你還是可以去找新2024-05-19454人看過(guò) -
行政拘留一、職工行政拘留用人單位能否開除被行政拘留并非過(guò)失性解除的法定理由《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)上述法律規(guī)定，我們可以清晰的看出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)失性辭退并無(wú)行政拘留一項(xiàng)。對(duì)于受到法律追究而解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》該條僅第六項(xiàng)，被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因而，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)“被追究刑事責(zé)任”的事由解除勞動(dòng)合同。二、行政拘留對(duì)員工履職有什么影響行2023-04-20432人看過(guò) -
-
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)者在工作期間打架，實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開除勞動(dòng)者，且無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打人屬于治安違法行為，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費(fèi)或者造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以要求民事賠償。一、違反公司制度被開除勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償嗎違反公司制度被開除勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求賠償。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。公司的員工在工作的過(guò)程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動(dòng)者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開除。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由2023-04-04450人看過(guò) -
家庭暴力1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或2023-06-18135人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
#合同無(wú)效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無(wú)效
相關(guān)咨詢
-
-
員工打架單位能開除嗎，有沒有法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-07員工打架，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者已經(jīng)犯罪，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，即開除。 用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 用人單位違法解除打架的員工，員工可以請(qǐng)求繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)的雙倍賠償金。 -
員工打架后開除后能入職嗎青海在線咨詢 2023-02-14我國(guó)的勞動(dòng)者在日常生活中，難免會(huì)與其他人產(chǎn)生一些誤會(huì)或者隔閡，發(fā)生一些打架事件。相關(guān)因?yàn)榇蚣芏粍趧?dòng)單位開除的勞動(dòng)者，因?yàn)檫`反了我國(guó)的法律，和用人單位的規(guī)章制度。相關(guān)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，不會(huì)再被這類企業(yè)錄用入職了。 -
員工打架被單位開除怎么辦浙江在線咨詢 2022-03-25員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果當(dāng)時(shí)行為是屬于兩個(gè)人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者 -
公司職工與員工打架，可以單獨(dú)開除嗎上海在線咨詢 2021-12-22員工打架斗毆屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同合法。用人單位過(guò)失性辭退，不需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
