十年工齡單位能開除嗎

2024-06-13 23

普法內(nèi)容

不能隨便開除，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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醉駕被單位開除30年工齡可以辦退休嗎
政府工作人員被開除公職，之后沒有繳費(fèi)的沒有退休金可拿。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于處理國家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規(guī)定》規(guī)定，工作人員受過開除處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限。因此，國家機(jī)關(guān)工作人員被開除之后，因為之前的

2020-09-05 589
十年工齡是要在同一個單位的嗎
累計工齡，但你在一家單位工作不滿十年，但你主張加上之前單位工齡累計超過10年的需要自己提供證明材料，例如原勞動合同、社保證明之類的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

2024-05-19 54
三十年工齡的員工單位可以辭退嗎
辭退勞動者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期

2024-07-02 39

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在一個單位工作十二年，單位能把你開除嗎?
醫(yī)療期滿可以解除，但是也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-10-11 15,340
工齡12年,單位能辭退嗎?
看具體情況。如果你沒有犯下嚴(yán)重錯誤或者給單位造成重大損失，或者單位效益明顯不好的話，一般是不能辭退的。如果是勞動合同到期，單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果無緣無故辭退，則單位屬于違

2024-08-27 15,340
臨時工能開除嗎，單位要開除，怎么開除
臨時工是泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為

2022-03-24 15,340
工作十幾年單位有權(quán)利開除我嗎
1、公司無權(quán)在你患病期間做出除名的決定更不能在此期間解雇你。 2、如果公司對你除名，可以申請勞動仲裁，要求公司賠償你的經(jīng)濟(jì)損失。 3、你當(dāng)然不能自動辭職，如果你辭職將得不到任何賠償。 4、如果你被除名

2022-05-03 15,340

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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開
工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。除此之外，用人單位在支付工

8,317 15,340
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用
工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能

6,012 15,340
01:02
十級傷殘單位可以硬性辭退嗎
十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

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