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員工打架，情節(jié)嚴(yán)重的，公司可以報(bào)警。公安機(jī)關(guān)會(huì)依法作出治安管理處罰或者追究刑事責(zé)任。員工違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒(méi)有罰款權(quán)限，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，出具解除勞動(dòng)合同通知書。

一、辭退員工當(dāng)天結(jié)工資嗎

公司辭退員工的當(dāng)天一般會(huì)結(jié)工資。

公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明給員工，并且一次性為員工結(jié)清工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算。

公司可以解雇員工的情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工曠工后多久可以解除勞動(dòng)合同

員工曠工后多久可以解除勞動(dòng)合同要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式，公司才可以解除勞動(dòng)合同。

曠工，指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。