打架不管對(duì)錯(cuò)開(kāi)除員工
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時(shí)間： 2024-07-16 05:28:31
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一、打架不管對(duì)錯(cuò)開(kāi)除員工
實(shí)踐層面上來(lái)看，員工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生斗毆事件，通常會(huì)被視為極其嚴(yán)重的違反職業(yè)操守及公司規(guī)定的行為，雇主有權(quán)利對(duì)涉及員工采取果斷的開(kāi)除決定，而且無(wú)需對(duì)此類員工進(jìn)行任何形式的賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、打架不管對(duì)錯(cuò)開(kāi)除員工是否合法
我們必須根據(jù)事件的具體嚴(yán)重性來(lái)確定其是否達(dá)到了能夠啟動(dòng)解雇程序的標(biāo)準(zhǔn)。
因此，針對(duì)此類復(fù)雜情況，我們絕不能采用簡(jiǎn)單化的處理方式。
例如，若員工在公司內(nèi)部公然斗毆，那么他／她的行為無(wú)疑已經(jīng)觸犯了本單位的勞動(dòng)紀(jì)律條例，此時(shí)企業(yè)有權(quán)依照規(guī)定立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
然而，如果該名員工因被解雇而產(chǎn)生不滿情緒，進(jìn)而再次引發(fā)暴力沖突，導(dǎo)致他人受傷甚至殘疾，那么這便構(gòu)成了刑事犯罪，與企業(yè)并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。
在此種情況下，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“打架不管對(duì)錯(cuò)開(kāi)除員工”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過(guò)程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
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法律綜合知識(shí)一、工廠里面打架，工廠有權(quán)開(kāi)除員工嗎工廠里面打架造成嚴(yán)重后果的，工廠有權(quán)開(kāi)除員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果打架斗毆的情節(jié)輕微，沒(méi)有嚴(yán)重后果，則可根據(jù)相關(guān)法律予以治安處罰；如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，以聚眾斗毆罪處罰。看情節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。員工之間存在打架的行為，是可以直接報(bào)警由公安機(jī)關(guān)來(lái)進(jìn)行處理的，對(duì)于造成了刑事責(zé)任的可以判決處理，不構(gòu)成刑事責(zé)任的，可以按照行政治安事件來(lái)拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)合同。二、公司開(kāi)除員工需要賠償嗎公司開(kāi)除員工是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一2023-04-01424人看過(guò) -
繼續(xù)履行員工打架，能否直接開(kāi)除，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。如果員工打架，沒(méi)有被追究刑事上的責(zé)任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。如果公司員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工可以開(kāi)除員工嗎曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者，并且告知工會(huì)。用人單位規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。曠工只是一般違反與用人單位規(guī)章制度額，用人單位按規(guī)章制度處罰，不得開(kāi)除。用人單位違法開(kāi)除的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位違法開(kāi)除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或2023-07-01281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除打架員工公司如何處理賠償1．如果公司有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償；2．如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被公司開(kāi)除離職證明怎么寫(xiě)1．寫(xiě)明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2．寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3．寫(xiě)明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2023-10-30492人看過(guò) -
刑事附帶民事訴訟員工打架能否直接開(kāi)除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)處理。在公司打架算工傷嗎國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國(guó)家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說(shuō)是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說(shuō)了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六2023-07-1282人看過(guò)
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有期徒刑這個(gè)要看單位規(guī)章制度如何規(guī)定。一、非法經(jīng)營(yíng)罪的員工怎么判視情況而定。單位犯非法經(jīng)營(yíng)罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照上述法定刑判處刑罰。本罪在主觀上要求行為人必須是出于故意，對(duì)于因不知其為非法而進(jìn)行非法經(jīng)營(yíng)的，不認(rèn)為構(gòu)成本罪，而只能給予行為人以行政處罰。根據(jù)以上規(guī)定，如果公司員工能夠有證據(jù)證明自己不知情，沒(méi)有參與到違法活動(dòng)里，或者不知道自己的行為是違法的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。違反國(guó)家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營(yíng)行為之一，擾亂市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金。二、公司對(duì)員工罰款合法嗎首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：（一）在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。（二）在員工手冊(cè)、2023-06-24372人看過(guò) -
員工受到刑事處分的，雇主可以免責(zé)終止勞動(dòng)合同。在沒(méi)有受到刑事處分的情況下，依雙方簽署勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定相關(guān)禁止條件的，雇主無(wú)權(quán)終止合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。雇主拒不履行的，應(yīng)當(dāng)按照違約給予賠償。一、公司員工打架怎么處理公司員工打架，公司可以進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事?tīng)?zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。第二十六條規(guī)定，結(jié)伙斗毆的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、公司員工打架受傷誰(shuí)賠償根據(jù)當(dāng)時(shí)情況確定雙方侵害與2023-04-0673人看過(guò) -
正當(dāng)防衛(wèi)1、員工打人屬于治安違法行為，可以報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處罰。用人單位沒(méi)有處罰的權(quán)限。如果員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。員工打人公司有墊付醫(yī)療費(fèi)或者造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以要求民事賠償。2、《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私2023-03-17424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工打架被開(kāi)除處理流程是怎樣的首先，我們需要深入探尋導(dǎo)致該次沖突爆發(fā)的緣由，這其中我們可以逐個(gè)了解每個(gè)相關(guān)當(dāng)事人并與其他人名旁邊的員工進(jìn)行交談，以便更全面地掌握事實(shí)真相。其次，在充分理解整個(gè)事件的過(guò)程后，需要針對(duì)每一位參與斗毆行為的員工展開(kāi)單獨(dú)談話，明確告知他們此種行徑違反了本公司的哪些規(guī)章制度以及可能帶來(lái)的不利后果。然后，要求每位參與斗毆的員工撰寫(xiě)一份詳細(xì)的檢討書(shū)，書(shū)中不僅需包含事件的完整經(jīng)過(guò)，還必須闡述他們具體違反了哪個(gè)公司條例，此事究竟會(huì)造成什么樣的不良影響，以及他們本人對(duì)此事件的看法和反思自身存在的過(guò)錯(cuò)。這份檢討書(shū)實(shí)質(zhì)上就是代表著他們深刻認(rèn)識(shí)到錯(cuò)愕并愿意為之承擔(dān)責(zé)任的證明。至于處理結(jié)果方面，通常情況下，若斗毆事件發(fā)生在公司內(nèi)部，鑒于其嚴(yán)重性，我們建議采取全部開(kāi)除參與者的決定，無(wú)論他們之前對(duì)于公司的貢獻(xiàn)程度如何，亦或是職務(wù)的重要性程度如何，這種做法至少能起到警示他人防范類似事件再2024-07-13414人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、應(yīng)聘員工因打架被開(kāi)除有哪些賠償員工因打架被開(kāi)除，如果符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或者被依法追究刑事責(zé)任等情況，用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，才需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工上班時(shí)間打架怎么處理員工上班時(shí)間打架的處理方式是會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以2023-07-14387人看過(guò) -
法定代表人一、單位職工打架能開(kāi)除嗎單位職工打架能開(kāi)除。如果員工在公司打架，其行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開(kāi)除的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！倍⒐巨o退職工證明怎么寫(xiě)公司辭退職工證明要寫(xiě)明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者2023-04-25427人看過(guò) -
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勞動(dòng)者一、員工在工作期間打架單位是否可以開(kāi)除員工在工作期間打架單位是可以開(kāi)除的，實(shí)務(wù)中都是被認(rèn)為嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者，且無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、員工打架公司要賠償嗎員工打架公司是否要賠償需要看具體情況。公司員工如果是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、為了工作事項(xiàng)打人，公司是要對(duì)被傷害人進(jìn)行一定的賠償?shù)?，但是也要考慮到公司員工的擔(dān)責(zé)情況酌情處理。如果公司員工是為了與工作事項(xiàng)毫無(wú)關(guān)系的事情也不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)打人的話，公司是不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任的。即使公司承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任的話，也需要按照責(zé)任分配對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部追責(zé)，或者是對(duì)員工做出一些懲戒措施列如辭退之類的。所以不同情況不同的處理結(jié)果，得具體情況具體分析，一般來(lái)說(shuō)如果是和職務(wù)相關(guān)的事項(xiàng)2023-04-25427人看過(guò)
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合同無(wú)效該段內(nèi)容講述了用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任時(shí)，有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。但在其他情形下，用人單位不得隨意開(kāi)除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?？傊?，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其他情形下不得隨意開(kāi)除打架員工，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 按 什 么 標(biāo) 準(zhǔn) 支 付 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度等行為，或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要與職工協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，并依法給予職工的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？根2023-09-09317人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工犯錯(cuò)開(kāi)除要賠償嗎1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹?、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司可以隨意裁減人員嗎我國(guó)法律對(duì)公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進(jìn)行裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方2022-10-13208人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工為打架被開(kāi)除怎么處理員工打架被開(kāi)除的賠償貴州在線咨詢 2022-04-19員工打架?chē)?yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用 -
可以開(kāi)除打架員工嗎北京在線咨詢 2024-03-18員工打架能否直接開(kāi)除要看具體情況，具體如下：1、如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；2、如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)處理。員工行為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的，公司可以解除合同、辭退員工，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但員工打架行為需要具體分析，如為了維護(hù)公司利益而與人發(fā)生矛盾、打架，公司不易開(kāi)除員工。 -
員工與人打架能不能直接開(kāi)除新疆在線咨詢 2022-05-14如果員工因打架被依法追究刑事責(zé)任，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
關(guān)于員工打架斗毆開(kāi)除山東在線咨詢 2022-08-06很多人不清楚員工打架斗毆能否開(kāi)除，一般勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，汪某與陳某因工作發(fā)生矛盾，且是陳某首先揪打汪某，汪某系被動(dòng)一方，主觀上并無(wú)違反公司規(guī)章制度的故意。同時(shí)該公司并沒(méi)有提供任何能夠證明汪某已構(gòu)成公司嚴(yán)重違紀(jì)的考核規(guī)定中辭退處理程度的證據(jù)，故該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的 -
開(kāi)除公司員工員工打架要賠償嗎？陜西在線咨詢 2022-11-29用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
