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2022員工犯錯開除要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-10-13 05:44:37 208 人看過

一、員工犯錯開除要賠償嗎

1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)摹?/p>

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

二、公司可以隨意裁減人員嗎

我國法律對公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。

公司在裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

三、被裁減的人員可以按照法律規(guī)定向公司要求支付補償金

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、工作不滿六個月的，向公司要求支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

支付補償金的數(shù)額限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

支付補償金的時間限制：支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟補償?shù)模?/div>

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一、單位開除曠工員工的賠償標準1、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。二、員工離職能獲得經(jīng)濟補償金的情況分為以下幾個方面：(一)公司提出，協(xié)商解除勞動關系；(二)即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下)；(三)用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金；(四)用

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律師解答：不需要。如果開除理由正當合理合法，那么用人單位是不需要補償員工的；如果員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位需要與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位違反法律規(guī)定開除員工需要支付雙倍補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，是按照勞動者在單位工作的年限決定。每滿一年支付一個月工資的；工作滿六個月以不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月經(jīng)濟補償金。

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一、開除員工賠償是3倍嗎關于辭退雇員是否需承擔三倍薪資賠款的問題，據(jù)我方了解，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的賠償金額應為經(jīng)濟補償金的兩倍而非三倍。另外，企業(yè)對于辭退員工這一行為，會因辭退理由的差異而產(chǎn)生對應的經(jīng)濟補償標準。具體來說，以下幾點值得注意：首先，若無原因地辭退職工，企業(yè)需向其支付雙倍數(shù)額的經(jīng)濟補償；其次，當員工與企業(yè)的勞動合同時限已屆滿，企業(yè)亦須支付經(jīng)濟補償；再次，若企業(yè)必須進行經(jīng)濟性裁員時，辭退的員工同樣需獲得經(jīng)濟補償；然而，若員工嚴重違反了公司的工作紀律，那么企業(yè)就無需對此支付任何費用；最后，如果員工在試用期間因不符合崗位要求而遭解雇，企業(yè)亦無需向其支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用

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一、疫情期間開除員工需要賠償嗎在疫情期間，用人單位若違法解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟補償。具體來說，如果員工因疫情確診、疑似或密切接觸者的身份而隔離，此時用人單位解除勞動合同，將構成違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條及第四十七條的規(guī)定，賠償金的計算將依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準的二倍來進行，具體支付標準需參照勞動者所在地的相關規(guī)定。二、應對疫情的特殊政策《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，在疫情隔離治療或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)不得解除勞動合同，且勞動合同到期的應順延。另外，受疫情影響的企業(yè)可通過協(xié)商實施輪崗、調薪等措施避免或減少裁員，并可能享受穩(wěn)崗補貼。此外，若疫情導致不能及時申請勞動爭議仲裁，仲裁時效可中止，待中止原因消除后繼續(xù)計算。這些特殊政策的出臺旨在保護勞動者權益，同時

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1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應當按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金；未提前一個月通知辭退的，增加一個月的補償。3、違法辭退的，按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金＝補償時間離職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月應支付的全部工資，即扣除個人保險和公積金前的數(shù)額。公司開除員工賠償標準1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。若主動提出

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