疫情期間開(kāi)除員工需要賠償嗎
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時(shí)間： 2024-02-03 12:30:43
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一、疫情期間開(kāi)除員工需要賠償嗎
在疫情期間，用人單位若違法解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體來(lái)說(shuō)，如果員工因疫情確診、疑似或密切接觸者的身份而隔離，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同，將構(gòu)成違法行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條及第四十七條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算將依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)進(jìn)行，具體支付標(biāo)準(zhǔn)需參照勞動(dòng)者所在地的相關(guān)規(guī)定。
二、應(yīng)對(duì)疫情的特殊政策
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，在疫情隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同到期的應(yīng)順延。
另外，受疫情影響的企業(yè)可通過(guò)協(xié)商實(shí)施輪崗、調(diào)薪等措施避免或減少裁員，并可能享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
此外，若疫情導(dǎo)致不能及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁時(shí)效可中止，待中止原因消除后繼續(xù)計(jì)算。
這些特殊政策的出臺(tái)旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)為用人單位提供疫情期間的經(jīng)營(yíng)緩沖。
三、法律風(fēng)險(xiǎn)與權(quán)益保障
疫情期間，企業(yè)和員工都可能面臨不同的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位需謹(jǐn)慎處理勞動(dòng)關(guān)系，避免違法解除勞動(dòng)合同的高額賠償。
同時(shí)，各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，確保職工合法權(quán)益不受侵害。
企業(yè)在遵守《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定的同時(shí)，應(yīng)積極配合政府的防疫要求，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，防止因不當(dāng)解雇或賠償計(jì)算不公而產(chǎn)生的法律糾紛。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
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一、疫情期間企業(yè)不得開(kāi)除員工。人社部1月24日對(duì)外發(fā)布通知，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，2023-04-0794人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-04-03458人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償一、疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?客觀因素不能正常提供勞動(dòng)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于以下兩種情況：1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、企業(yè)職工因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的;企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常提供勞動(dòng)并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持。故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。二、疫情期間辭退員工補(bǔ)償有哪些?如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，可以獲得《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的話，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。在程序上，因?yàn)橐咔檗o退員工肯定不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會(huì)說(shuō)明情況聽(tīng)取意見(jiàn)并2023-06-18155人看過(guò) -
業(yè)主疫情期間公司不可以開(kāi)除員工。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、隔離算帶薪休假嗎隔離不算帶薪休假。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。隔離期只是短期內(nèi)限制員工外出，并非安排員工假期放假。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件有什么用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響2023-04-04481人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、公司開(kāi)除員工不需要賠償?shù)那闆r有哪些如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退不賠償怎么辦用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方2023-06-04257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工犯錯(cuò)開(kāi)除要賠償嗎1、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹?、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司可以隨意裁減人員嗎我國(guó)法律對(duì)公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進(jìn)行裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方2022-10-13208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除員工賠償金要交稅嗎開(kāi)除員工賠償金一般不要交稅。公司辭退員工，在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)一并支付經(jīng)濟(jì)賠償。若公司裁員的賠償金在超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定后是需要向國(guó)家繳納相應(yīng)的稅費(fèi)的。用人單位支付的賠償金在用人單位的所在地該時(shí)間的上半年該地的平均工資水平的三倍以內(nèi)，那公司裁員給勞動(dòng)者支付發(fā)賠償金就不需要向國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納稅費(fèi)。超過(guò)的部分按照國(guó)家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。《財(cái)務(wù)部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第五條個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。二、開(kāi)除員工賠償金怎么算1．員工在公司的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一2023-08-08420人看過(guò) -
疫情期間辭職員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》來(lái)算。同時(shí)，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪，不合法。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：(一)2023-03-02429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工犯重大錯(cuò)誤被開(kāi)除需要賠償嗎對(duì)于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而遭到解雇的員工，無(wú)需向他們提供任何賠償，這是因?yàn)檫@類(lèi)情況屬于過(guò)錯(cuò)性離職，用人單位并不負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。關(guān)于此點(diǎn)，我國(guó)相關(guān)法律明確指出，當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違背了用人單位制定的規(guī)章制度時(shí)，用人單位有權(quán)行使解雇權(quán)，并且毋須為該行為承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任。僅在非過(guò)錯(cuò)性離職的情況下，用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、開(kāi)除賠償什么時(shí)間都能2024-07-07131人看過(guò) -
疫情期間試用期勞動(dòng)者被用人單位證明不符合錄用條件的被開(kāi)除不犯法。合法開(kāi)除試用期員工應(yīng)當(dāng)具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其辦理交接工作。一、不符合錄用條件的說(shuō)明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件：1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件，用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件，通常情況下，錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書(shū)面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書(shū)面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)2023-06-22243人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。一、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。二、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。（2）當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)2023-04-10125人看過(guò) -
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。一、疫情期間快遞員拒絕工作的快遞公司有沒(méi)有權(quán)利扣錢(qián)？具體要看當(dāng)?shù)仃P(guān)于復(fù)工2023-04-0360人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、員工態(tài)度惡劣開(kāi)除要賠償嗎公司開(kāi)除是否合理如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開(kāi)除不合理，或者其他開(kāi)除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開(kāi)除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。員工消極怠工被辭退，單位無(wú)需賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條2023-03-12408人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)疫情期間勸退員工是不存在著賠償?shù)模切枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工可以隨2023-06-20190人看過(guò)
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員工有疫情能開(kāi)除員工嗎遼寧在線咨詢 2021-12-29疫情期間，公司可以開(kāi)除員工故意煽動(dòng)假期的行為，因?yàn)閱T工的這種做法很可能違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，不認(rèn)真對(duì)待工作的，違反國(guó)家法律制度的，公司開(kāi)除時(shí)不能支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 -
公司在疫情期間將員工開(kāi)除，員工該怎么維權(quán)云南在線咨詢 2021-08-12公司在疫情期間無(wú)故開(kāi)除員工的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法向仲裁委要求裁決。員工可以要求用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
疫情期間單位可以開(kāi)除員工么？如果能西藏在線咨詢 2023-09-20在疫情防控期間，單位不可以無(wú)故開(kāi)除員工。單位違法辭退的，要支付給員工賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍來(lái)計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給員工。 -
公司上班員工疫情期間需要解雇嗎？湖南在線咨詢 2022-05-28如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 -
在疫情期間，員工是否需要上班？云南在線咨詢 2024-12-29根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條, 如果單位停工或停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi), 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 如果停工或停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期, 勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng), 用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng), 應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
