重大疾病疫情期間公司可以開除員工嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-22 20:21:21
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疫情期間公司可以開除員工，但應(yīng)當(dāng)盡量避免。勞動(dòng)者存在下列情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任；簽訂無效勞動(dòng)合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作。
一、公司能否解除與兼職員工的勞動(dòng)合同
公司可以解除與兼職員工的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、離退休了但是不滿5年可以解除勞動(dòng)合同嗎
距離退休年齡不足5年公司要解除勞動(dòng)合同可以，《勞動(dòng)法》，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任的等情形的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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合同無效一、有重大過錯(cuò)的員工可以開除嗎員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退的（在《解除勞動(dòng)合同書》或其他辭退通知上具有書寫的），被辭退員工不能得到賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、什么是開除開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大的經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。三、開除的條件單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才2023-06-16417人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工因重大疾病治療公司有權(quán)辭退嗎？1、員工因重大疾病治療公司沒有辭退的權(quán)利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工患重大疾病，企業(yè)如何正確處理？企業(yè)對于患重大疾病的員工處理，主要是兩個(gè)要點(diǎn)：1、醫(yī)療期的問題依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，根據(jù)員工工作年限及入職年限給予3－24個(gè)月不等的醫(yī)療期限；且，對某些患特殊疾2024-01-28397人看過 -
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合同期限一、疫情期間開除員工違不違法疫情期間開除員工是違法，但勞動(dòng)者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司開除離職證明怎么寫1.寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2.寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。三、被公司2023-04-2559人看過
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一、生病期間公司有權(quán)開除員工嗎生病期間公司無權(quán)開除員工。勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。二、生病期間的工資怎么算生病期間的工資需要根據(jù)職工在該單位的工作年限以及病假期限1.職工患病六個(gè)月以內(nèi)的：（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);（2）連續(xù)工齡為2-4年的，按70%計(jì)發(fā);（3）連續(xù)工齡為4-6年的，按80%計(jì)發(fā);（4）連續(xù)工齡為6-8年的，按90%計(jì)發(fā);（5）連續(xù)工齡滿八年及以上年的，按100%計(jì)發(fā)。2.如果職工患病超過六個(gè)月以上的：（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā);（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā);（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。（4）職工的病2023-05-22133人看過 -
疫情期間公司是不可以開除員工的，這是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請仲裁。一、公司口頭辭退怎么申請賠償公司口頭辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、休婚假期間被辭退應(yīng)該怎么辦？勞動(dòng)者在休婚假期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。三、勞動(dòng)者與公司終止勞動(dòng)合同怎么樣賠償公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，公司支付經(jīng)2023-03-27384人看過 -
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工長期病假勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時(shí)間由病情確定。但按《勞動(dòng)合同法》第四十條項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司的員工長期病假怎么辦？病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長時(shí)間的病假，病假期就算多長時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實(shí)的。雖然2023-03-30496人看過 -
合同內(nèi)容員工在生病期間，公司一般不能辭退員工；但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以辭退員工。一、員工生病被公司辭退應(yīng)該怎么賠償首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，非因本人的法定過錯(cuò)，公司不得辭退勞動(dòng)者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動(dòng)合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不到一年按照一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按照半年支付半個(gè)月工資，按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ哪昶骄べY計(jì)算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動(dòng)者可進(jìn)行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿2023-02-16202人看過
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還在試用期公司因?yàn)橐咔樯a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，滿足以下條件裁員合法：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見后制定裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎么樣的經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：制定裁減人員方案；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案與職工和工會(huì)協(xié)商；裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；開始裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、諾基亞裁員的流程是什么公司依法進(jìn)行裁員的具體流程：1、提前30日向全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；2、提出裁減方案，并將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見；4、公布裁減人員方案，為被裁人員辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-03-2265人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、能開除重病員工嗎非因公患病的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，具體情況如下：員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3—24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間享受基本工資。（一）、醫(yī)療期時(shí)間1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作五年以上的醫(yī)療期為六個(gè)月。3、實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月。4、實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為二十四個(gè)月。（二）、病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)2023-06-16253人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
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病情嚴(yán)重可以在疫情期間申請開庭嗎重慶在線咨詢 2021-11-22如有下列情形，當(dāng)事人可申請延期開庭： 必須必須出庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由未出庭的。必須出庭主要是為了查明案件事實(shí)。有些情況僅靠代理人是不清楚的，正當(dāng)理由主要是指不可抗力或事故，如暴雨、大雪、道路封閉等。 當(dāng)事人事人臨時(shí)申請回避的。當(dāng)事人申請回避的，法院需要按照法定程序?qū)彶楫?dāng)事人的回避理由是否合理。如果當(dāng)庭無法決定是否回避，只能等到是否回避決定作出后再另行開庭，延期審理是合理的。 需要通 -
員工在發(fā)生重大疾病之后開除公司要賠償么湖南在線咨詢 2023-01-15疫情期間開除員工需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工患病期間是不是公司可以開除職工安徽在線咨詢 2022-04-06您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五 -
疫情期間能隨便開除員工嗎重慶在線咨詢 2022-08-29疫情期間不可以隨便開除員工。對于從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得隨意開除。
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公司得病員工可以被開除嗎？江蘇在線咨詢 2022-04-03您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五
