員工得重病公司是否可以開除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 20:12:31
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一、員工得重病公司是否可以開除
員工得重病公司是否可以開除可以參考如下情形：
1.勞動(dòng)者病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；
2.勞動(dòng)者病假期間，如果已過醫(yī)療期，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
3.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
二、企業(yè)開除員工的條件是什么
1.用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
（4）被依法追究刑事責(zé)任。
3.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
三、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
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合同內(nèi)容公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。公司可以開除員工的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以開除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者2023-07-12438人看過 -
工傷保險(xiǎn)不是工傷的情況下，公司也不可以在醫(yī)療期內(nèi)開除員工。只有因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，才能解除合同。一、孕期可以被解除合同嗎不可以。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；(二)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工工傷期滿后哪些情況下合同可以延期因工受傷仍在醫(yī)療期時(shí)，勞動(dòng)合同到期會(huì)順延?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的2023-03-22211人看過 -
一、請(qǐng)問公司能在員工病假時(shí)開除員工嗎公司不能在員工病假時(shí)開除員工。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算。1.每滿一年支付一個(gè)月工資;2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)2023-04-25370人看過 -
勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同的，只有嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴(yán)重違反使用者規(guī)則制度的，應(yīng)當(dāng)滿足以下3個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)．經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2023-03-04311人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司可以憑借員工遲到開除員工嗎？可以，遲到違反公司規(guī)章制度，公司可以單方辭退，此外，不符合錄用條件或者有其他重大過錯(cuò)的公司都能辭退。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在哪些情形下單方開除員工是違法的？員工有下列情形之一公司單方開除是違法的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職2024-01-16114人看過 -
員工偽造病假條屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，如果是勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者不存在問題，而被開除的，那么就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出2023-07-0477人看過 -
債權(quán)人視具體情況而定。一般情況，用人單位不得無故克扣、拖欠員工補(bǔ)貼。用人單位如果克扣、拖欠補(bǔ)貼有合法的依據(jù)和程序，則扣除補(bǔ)貼合法看公司有無類似規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度是否公示及是否合理。建議向律師當(dāng)面咨詢。清欠公司合法嗎清欠公司也稱債務(wù)清欠公司，是如今社會(huì)出現(xiàn)的新興公司，但是其合法性并沒有明確規(guī)定，但官方也沒有明確否確認(rèn)，處于法律的邊緣。清欠公司的主要業(yè)務(wù)就是幫助債權(quán)人追回債款，追回后債權(quán)人需支付一定的報(bào)酬。債務(wù)關(guān)系是一種法律關(guān)系，債權(quán)人和債務(wù)人都受法律保護(hù)，但是清欠公司的行為并不在法律的管轄范圍內(nèi)，不具有法律賦予的權(quán)限和強(qiáng)制力。這也導(dǎo)致很多清欠公司的清欠手段常常突破法律的規(guī)定造成違法事件的發(fā)生?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。2023-07-04381人看過 -
法律綜合知識(shí)1、員工違反治安管理被處罰后，用人單位一般不得開除員工的，但如果違反治安管理的行為，同時(shí)屬于嚴(yán)重違反公司制度的，公司可以開除員工。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造2024-05-04126人看過
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國家公務(wù)員該段內(nèi)容講述了公務(wù)員不得私自經(jīng)營公司，否則將受到處分和開除。同時(shí)，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)一人一職，以保證能夠集中精力做好本職工作。一人多職容易導(dǎo)致多職務(wù)關(guān)系和多身份，容易導(dǎo)致管理矛盾和紊亂。公務(wù)員不得私自經(jīng)營公司。若公務(wù)員私自經(jīng)營公司，將會(huì)受到記過或記過的處分；若情節(jié)嚴(yán)重，則將被開除。對(duì)公務(wù)員而言，原則上要求一人一職。一人一職，保證公務(wù)員能夠集中精力做好本職工作。一人多職會(huì)導(dǎo)致多職務(wù)關(guān)系和多身份，容易導(dǎo)致管理矛盾和紊亂。 公 務(wù) 員 經(jīng) 營 公 司 會(huì) 怎 樣 ？公務(wù)員經(jīng)營公司是指國家為了優(yōu)化行政管理、提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)而設(shè)立的公司,其主要業(yè)務(wù)是管理、培訓(xùn)和選拔公務(wù)員。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員經(jīng)營公司是具有公共管理職能的事業(yè)單位,其性質(zhì)屬于一種特殊的行政機(jī)構(gòu)。公務(wù)員經(jīng)營公司作為一種特殊的事業(yè)單位,其法律地位和職責(zé)應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定。從法律的角度來看,公務(wù)員經(jīng)營公司應(yīng)當(dāng)2023-09-05278人看過 -
合同無效病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、開除員工的司法解釋開除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處2023-06-24249人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷員工違反公司條例，公司可以開除嗎若工傷員工嚴(yán)重違反公司條例，公司可以開除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司辭退有工傷的員工，賠償金是給雙倍嗎公司若辭退的員工未有過錯(cuò)行為，且因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，則屬于違法辭退的情形，用人單位需要支付的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。《2024-01-2861人看過 -
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外）。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以同意；如果女職工要求提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，向女職工支付賠償金。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過錯(cuò)的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。 【 勞 動(dòng) 合 同 法 】 孕 期 產(chǎn) 期 哺 乳 期 ， 用 人 單 位 賠 償 金 及 繼 續(xù) 履 行 問 題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工享有特殊的保護(hù)。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)2023-09-12454人看過
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法律綜合知識(shí)公司不可以在員工生病后辭退。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。所以員工在生病期間，公司是不能將其辭退的，否則的話公司就要承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-17212人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、員工重大違紀(jì)可以開除嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。二、員工重大違紀(jì)開除需要補(bǔ)償金嗎員工違反公司規(guī)定開除不需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、員工被開除后還有必要去辦理離職手續(xù)嗎必須要辦。原因有幾下幾點(diǎn)：（一）不辦理離職手續(xù)，社保和公積金就沒法轉(zhuǎn)接到下一家用人單位或靈活就業(yè)科，影響根本利益。（二）不2023-06-16169人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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和公司解除合同是否可以開除員工臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-12不屬于，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式，兩者均屬在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。 -
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公司能否在員工生病期間開除員工？安徽在線咨詢 2022-04-01病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。勞動(dòng)者生病用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。那勞動(dòng)者可以無期限的
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公司拘留員工可否開除員工？福建在線咨詢 2022-11-091、員工被拘留開除與否要看公司的規(guī)定。具體而言，勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，兩種情形下可以開除，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。因此普通的行政拘留是不可以開除的，除非是違反公司的規(guī)定。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程
