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員工犯重大錯誤被開除需要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-07 04:29:49 131 人看過

一、員工犯重大錯誤被開除需要賠償嗎

對于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而遭到解雇的員工，無需向他們提供任何賠償，這是因為這類情況屬于過錯性離職，用人單位并不負有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

關(guān)于此點，我國相關(guān)法律明確指出，當(dāng)勞動者嚴(yán)重違背了用人單位制定的規(guī)章制度時，用人單位有權(quán)行使解雇權(quán)，并且毋須為該行為承擔(dān)任何經(jīng)濟上的責(zé)任。

僅在非過錯性離職的情況下，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、開除賠償什么時間都能申請嗎

依照現(xiàn)行法律法規(guī)，對于用人單位因非過失性原因解除與員工的勞動關(guān)系，需按照員工在本單位的實際工作年限給予相應(yīng)賠償。

具體標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年即對應(yīng)一個月的薪資補償；若工作滿半年但不足一年，亦應(yīng)視為等同于一年的工作期限進行計算；至于未滿半年的部分，則僅需支付半個月的薪資作為補償。

如系由于員工自身存在嚴(yán)重過失而導(dǎo)致被解雇，則無需向其支付任何經(jīng)濟賠償金。

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對于那些因員工嚴(yán)重違紀(jì)而導(dǎo)致解聘的情況，沒有任何賠償金。這種情況被視為“過失性”辭退，因此，用人單位在處理此類問題時并無需給與經(jīng)濟賠償金。遵循此一相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動者存在嚴(yán)重違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為時，單位有權(quán)利依法將其開除，并且不需承擔(dān)任何額外的補償費用。值得注意的是，僅當(dāng)涉及到“無過失”的辭退情況，用人單位才有義務(wù)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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