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員工犯了什么錯(cuò)開(kāi)除才不賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-16 15:01:12 381 人看過(guò)

一、員工犯了什么錯(cuò)開(kāi)除才不賠償

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻切∵^(guò)失，用人單位不應(yīng)隨意開(kāi)除，即使開(kāi)除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

二、員工病假多久可以開(kāi)除

勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

三、辭退與開(kāi)除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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    員工犯錯(cuò)被開(kāi)除老板應(yīng)該發(fā)工資。若犯錯(cuò)導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工沒(méi)犯錯(cuò)，但具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位也可以辭退該員工，但按法定的程序來(lái)辭退，且需要向員工依法支付經(jīng)濟(jì)
    2023-06-16
    329人看過(guò)
  • 犯了錯(cuò)誤被公司開(kāi)除能索賠嗎
    犯了錯(cuò)誤被公司開(kāi)除不能索賠。1、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律的規(guī)定，在《解決勞動(dòng)合同書(shū)》或其他辭退通知上具有書(shū)寫(xiě)的，被辭退員工不能得到賠償。2、員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)?。如果是小過(guò)失，用人單位不應(yīng)隨意開(kāi)除，即使開(kāi)除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。小時(shí)工被公司開(kāi)除了有賠償嗎解雇合法的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
    2023-07-26
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  • 員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償
    一、員工犯錯(cuò)造成損失怎么賠償員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1．如果是故意造成的，則全額賠償；2．若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；3．若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。二、員工犯錯(cuò)被公司辭退會(huì)有補(bǔ)償款嗎員工犯錯(cuò)被公司辭退的補(bǔ)償款根據(jù)員工犯錯(cuò)誤的程度來(lái)決定，具體如下：1．如果員工犯了一般性的錯(cuò)誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；2．如果員工犯的錯(cuò)誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)模炊鴨挝豢梢砸髥T工賠償因重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但是按照
    2023-11-02
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  • 開(kāi)除員工啥情況可以不賠償
    一、開(kāi)除員工啥情況可以不賠償用人單位開(kāi)除員工屬于過(guò)失性辭退的，不需要給予勞動(dòng)者賠償。過(guò)失性辭退包括以下情形：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。（三）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若勞動(dòng)者建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的行為尚未給本用人單位造成嚴(yán)重影響，且用人單位對(duì)此也無(wú)意見(jiàn)的，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退，需要給予賠償。（五）勞動(dòng)者通過(guò)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者被用人單位違法開(kāi)除怎么辦？如果屬于違法開(kāi)除，且
    2024-01-17
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 員工犯錯(cuò)被開(kāi)除了，犯錯(cuò)被開(kāi)除有工資嗎
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21
      如果犯錯(cuò)被公司解雇了，這個(gè)要看你被公司辭退是合法的還是違法辭退的； 一、如果是違法辭退的，是可以拿回剩下的工資，還可以要求公司進(jìn)行一定的賠償； 二、如果是合法辭退的話(huà)，公司也應(yīng)當(dāng)支付你剩余的工資，但是不需要進(jìn)行賠償
    • 犯了錯(cuò)誤被開(kāi)除了是不是什么賠償都沒(méi)有
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同
    • 公司犯錯(cuò)開(kāi)除員工，公司要賠償多少，怎么賠償
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16
      被開(kāi)除的話(huà)，具體的看說(shuō)明情形了，具體員工被公司開(kāi)除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
    • 公司犯錯(cuò)被開(kāi)除員工能獲得賠償嗎
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16
      被開(kāi)除的話(huà)，具體的看說(shuō)明情形了，具體員工被公司開(kāi)除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
    • 員工犯錯(cuò)可以開(kāi)除嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-10
      員工犯錯(cuò)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者犯法被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以開(kāi)除。 用人單位規(guī)章制度規(guī)定開(kāi)除勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)公式或者在簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)者存在以下情形之一時(shí)，用人單位可以開(kāi)除： 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2、被依法追究刑事責(zé)任