公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假后開除員工，員工能獲得相應(yīng)的工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
一旦公司的學(xué)歷造假問題被發(fā)現(xiàn),會(huì)開除該員工并支付其工資。 如果員工通過提供虛假學(xué)歷來與公司簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同將無效,但員工已付出勞動(dòng),公司仍需支付其工資。 如果員工以欺詐或脅迫手段,在單位不知情的情況下更改或訂立勞動(dòng)合同,公司可以解除勞動(dòng)合同,無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條,如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,且員工已付出勞動(dòng),公司應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)參照公司相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬來確定。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以下情形用人單位開除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。首先，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。
-
員工提供假學(xué)歷幾年后公司才發(fā)現(xiàn)可以解除合同嗎根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款規(guī)定，若員工在身份造假的同時(shí)向用人單位隱瞞真實(shí)狀況，自其行為發(fā)生之日起五年之內(nèi)未能通過法律途徑撤銷該行為，則撤銷權(quán)利將會(huì)依法失效。在此背景下，企業(yè)有權(quán)選擇使用該條法律根據(jù)
2024.04.19 36 -
員工工傷假可以獲得工資嗎？職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2024.05.30 28 -
請(qǐng)問公司能在員工病假時(shí)開除員工嗎如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.09.20 127
-
公司開除員工后，能否依法獲得工資？
失業(yè)時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須一次性結(jié)清。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)
2024-11-10 15,340 -
學(xué)歷造假怎么查？被公司開除了能有工資嗎？
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同。該合同無效。用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。
2022-07-12 15,340 -
企業(yè)能解除員工學(xué)歷造假合同嗎
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同
2022-11-04 15,340 -
造假學(xué)歷被公司給開除會(huì)有工資么
學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資。 首先，勞動(dòng)者通過虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。 其次，勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)
2023-08-13 15,340
-
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
假學(xué)歷的員工應(yīng)該被辭退嗎？2022.07.05
-
員工能開除員工嗎2022.07.28
-
公司公司開除員工工資什么時(shí)候發(fā)?2022.06.22
-
公司誹謗員工能開除嗎2022.01.07
-
員工拖欠工資被公司開除2022.07.28
