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違反公司有關(guān)規(guī)章制度，多次提出仍沒有認(rèn)識(shí)和改正時(shí)，公司可以對(duì)其發(fā)出警告信要求在限定時(shí)間內(nèi)整改完畢。嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度/侵害公司利益/造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失/觸犯法律、法規(guī)，公司可以單方解除其勞動(dòng)/人事合同關(guān)系，即解雇。

一、員工不履行勞動(dòng)合同如何處理

員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。但是如果單位是違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者不履行該義務(wù)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

二、用人單位要辭退孕婦的話可以要求賠償嗎

懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。

懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。

三、曠工不批準(zhǔn)怎么辦

屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動(dòng)合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假審批程序作出規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，若未辦理請(qǐng)假手續(xù)即不去上班，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。