職工的養(yǎng)老保險應該由單位的財務部門負責具體辦理,人事部門負責提供工資數(shù)據。養(yǎng)老保險,全稱社會基本養(yǎng)老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
職工自愿不要單位辦理養(yǎng)老保險而事后反悔的,單位應當補辦養(yǎng)老保險嗎?
[案例描述]
2005年9月的一天,北京某公司的人事負責人張強一臉苦相地來到公司經理的辦公室。原來,當初公司在招聘一批安徽籍的農民工時,這批農民工主動提出不要企業(yè)辦理養(yǎng)老保險,而要求將這筆養(yǎng)老保險費以工資的形式發(fā)給他們。但是現(xiàn)在這些農民工又反悔了,要求公司人事部為他們補辦養(yǎng)老保險。張強對這些農民工說,當初是有過協(xié)商意見的,應當由單位支付的養(yǎng)老保險費150元,已經包含在工資中發(fā)出,所以,用人單位不應再負責繳納這批人的養(yǎng)老保險費用。
但是勞動者在找到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門后,事情發(fā)生了變化。勞動監(jiān)察部門明確地通知單位盡快為這些農民工辦理養(yǎng)老保險,否則就要繳納一定的罰款。張強接到通知后很郁悶,明明是雙方自愿協(xié)商的結果,怎么說反悔就反悔了呢而且還居然得到了政府的支持。
[案例分析]
這個問題的解答關鍵是看這個“單位”屬于什么性質。對于那些法律、地方法規(guī)強制要求辦理養(yǎng)老保險的單位(如國有企業(yè)、外資企業(yè)以及所有的城鎮(zhèn)企業(yè))而言,即使職工自愿不要辦理養(yǎng)老保險,單位也還是應該堅持辦理,因為這是企業(yè)履行法律強制要求的一項法定義務,任何人不能因為雙方協(xié)商一致而不履行。如果這些企業(yè)以當初“職工自愿不辦理”為理由而沒有辦理,職工有權利要求企業(yè)補辦養(yǎng)老保險。補辦養(yǎng)老保險手續(xù)應當補辦至職工剛剛來單位之時。根據北京市的規(guī)定,如果職工來單位之時早于1998年,則只需補辦到1998年為止。為員工辦理養(yǎng)老保險是企業(yè)的法定義務,該項義務不因員工相關要求而免除。因此,即使員工出具了不辦理養(yǎng)老保險的書面材料,但企業(yè)仍必須為其辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。否則,一旦員工反悔而發(fā)生糾紛,企業(yè)除補辦養(yǎng)老保險外,還可能受到處罰。
對于那些法律沒有強制要求辦理養(yǎng)老保險的單位而言,如果當初職工自愿不辦理,事后反悔的話,單位可以不為其補辦養(yǎng)老保險。但是雙方可就今后是否辦理養(yǎng)老保險進行協(xié)商,直至達成一致意見。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補貼。
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