久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、公司試用期不買(mǎi)社保離職怎么要求賠償

您可以嘗試以下幾個(gè)步驟來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題：

首先，您應(yīng)與用人單位進(jìn)行積極協(xié)商，明確表達(dá)您的權(quán)益主張，要求他們切實(shí)履行法定的社會(huì)保險(xiǎn)參保義務(wù)。若個(gè)體仍態(tài)度堅(jiān)決，未采取任何行動(dòng)，則員工有權(quán)力以法定程序解除勞動(dòng)合同；其次，您可以選擇向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，該機(jī)構(gòu)會(huì)派專(zhuān)員前往用人單位實(shí)地調(diào)查，如果發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)，用人單位將會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，而勞動(dòng)者所欠的社會(huì)保險(xiǎn)也將予以補(bǔ)足；

再次，您還可選擇通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這一法律途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益，相關(guān)部門(mén)會(huì)依據(jù)事實(shí)責(zé)令用人單位按照法規(guī)要求補(bǔ)充繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也會(huì)支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償金。值得注意的是，如果用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且未依法足額替其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在合同存續(xù)期間拒絕簽署勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，因此，公司需要付出更高的成本，在此背景下，勞動(dòng)者同樣能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、公司試用期有工資嗎

試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司試用期不買(mǎi)社保離職怎么要求賠償”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第三節(jié)　非全日制用工　　第七十二條　【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。\n非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。