一、公司拖欠工資未簽合同要如何處理
沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償：
在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算具體的賠償?shù)摹Ｃ繚M一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。
又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。商品生產(chǎn)產(chǎn)生后，為了交換的安全和信譽(yù)，人們?cè)陂L(zhǎng)期的交換實(shí)踐中逐漸形成了許多關(guān)于交換的習(xí)慣和儀式。
合同的法律特征：
1、合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。
2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。
3、合同是一種民事法律行為。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽合同老板拖欠工資如何辦
未簽訂勞動(dòng)合同單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
具體可以提供下列證據(jù)：
1．單位職工花名冊(cè)；
2．打卡記錄；
3．同事的證言。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
三、沒有簽合同拖欠工資如何辦呢
沒有簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
具體可以提供下列證據(jù)：
1、單位職工花名冊(cè)；
2、打卡記錄；
3、同事的證言。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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當(dāng)事人可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問(wèn)違約原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無(wú)法開業(yè)，請(qǐng)公司在此時(shí)開具借據(jù)。如果與公司協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察組處理。如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)沒有收集到相關(guān)證據(jù)，可以由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。告公司沒簽勞動(dòng)合同敗訴了怎么辦沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用2023-07-01291人看過(guò) -
勞動(dòng)者該段內(nèi)容講述了用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同的重要性。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。如果用人單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者不簽的,那么用人單位可以解雇勞動(dòng)者,但用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,就必須要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償,并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。因此,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,才能保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和員工的權(quán)益。要求用人單位支付兩倍工資作為賠償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。只有簽訂了勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才有真正的憑證。如果用人單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者不簽的，那么用人單位可以解雇勞動(dòng)者，但用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，就必須要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償，并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 補(bǔ) 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未2023-09-02286人看過(guò) -
對(duì)于拖欠工資不給，沒簽合同的情形，其勞動(dòng)者是可以先向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁的，或者是向人民法院提起民事訴訟的。對(duì)于未簽訂合同的情形，是可以要求老板支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。小老板拖欠工資不給怎么處理小老板拖欠工資不給的處理辦法如下：1．你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職2023-07-04255人看過(guò) -
本文講述了不簽署勞動(dòng)合同的違法行為以及勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并按期支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。雙方可以協(xié)商解決工資問(wèn)題,但如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。因此,勞動(dòng)者不必簽署勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付兩倍的工資。不簽署勞動(dòng)合同是違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。雙方可以協(xié)商解決工資問(wèn)題。如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。即使是沒有簽勞動(dòng)合同,用人單位也必須給予勞動(dòng)者兩倍的工資作為補(bǔ)償。 老板拖欠工資，我該找誰(shuí)維權(quán)？如果老板拖欠工資,可以考慮以下幾種途徑來(lái)維權(quán):1. 直接與老板溝通:嘗試直接與老板或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系,了解是否存在誤解或者問(wèn)題,可以通過(guò)電話或郵件進(jìn)行溝通。2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴:如2023-08-30345人看過(guò)
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勞動(dòng)合同不是自己簽字，勞動(dòng)合同可以被人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。沒簽工資合同怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者討要工資的，注意以下事項(xiàng)：第一，先通過(guò)以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。第二，通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。第三，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，支付雙倍工資；超過(guò)一年未支付的，應(yīng)當(dāng)支付滿一年前的雙倍工資并且補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，繼續(xù)向勞動(dòng)者支付雙2023-07-05220人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)如果公司在建立起勞動(dòng)關(guān)系那天起的1個(gè)月到1年內(nèi)，沒有跟勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的，那每個(gè)月要支付員工兩倍的工資。滿1年不簽合同的，視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。勞動(dòng)者還可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等方法主張這一權(quán)利。公司和私人沒有簽勞動(dòng)合同給員工如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不能通過(guò)仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-07-08337人看過(guò) -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況采取下列處理措施：一、如果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工資條、打卡記錄等證據(jù)。二、如果是起訴要求單位支付雙倍工資敗訴的，勞動(dòng)者可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。未簽合同雙倍工資規(guī)定是什么？1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2．如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月?！睹袷略V訟法》第一百六十四條，當(dāng)2023-07-31425人看過(guò) -
勞動(dòng)者賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞2023-07-05237人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,需要注意收集相關(guān)證據(jù)。如員工的錄音證據(jù)、工資支付憑證及考勤記錄等。如公司欲向員工提出賠償要求,需提供超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的工資支付憑證。雙倍工資指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)工資的雙倍,已發(fā)放工資部分應(yīng)扣除。公司一直沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,因此需要注意收集相關(guān)的證據(jù),例如員工的錄音證據(jù)、工資支付憑證以及考勤記錄等。如果公司想要向員工提出要求賠償,需要提供超過(guò)一個(gè)月但不滿一年的工資支付憑證。雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。 雙 倍 工 資 如 何 計(jì) 算 ？雙倍工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-10-0894人看過(guò) -
公司拍賣后，以拍賣的資產(chǎn)支付員工的工資。公司所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。公司拖欠員工工資咋辦在保護(hù)好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進(jìn)行公立救濟(jì)首先，當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，一定要采取合法合理的途徑，通過(guò)公力救濟(jì)解決，切不可冒險(xiǎn)行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊(cè)等等。再次，勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，2023-07-10148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板未簽合同怎樣處理拖欠工資的情況老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下：1．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；2．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴；3．勞動(dòng)者可以與老板進(jìn)行協(xié)商；4．勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資去勞動(dòng)局需要什么材料拖欠工資去勞動(dòng)局需要的材料如下：1．所在用人單位與本人相2023-09-2495人看過(guò) -
公司拖欠工資的法律后果：1.勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，他們可以向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司。勞動(dòng)監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會(huì)去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實(shí)，他們會(huì)調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動(dòng)法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：1.向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告也可以直接申請(qǐng)仲裁（2023-05-07280人看過(guò)
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（1）用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以根據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的材料向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（3）未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的二倍的工資。放假公司不給工資怎么辦？工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單2023-07-03165人看過(guò) -
公司倒閉后，進(jìn)行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，再清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。公司倒閉股份怎么處理成立清算組人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，接管破產(chǎn)企業(yè)。清算組由法院從公司的主管部門、政府有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定，也可以聘請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師參加。清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價(jià)、處理和分配。清算組應(yīng)對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受法院的監(jiān)督。我國(guó)《公司法》規(guī)定，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（1）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；（2）通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；（3）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；（4）清繳所欠稅款；（5）清理債權(quán)、債務(wù)；（6）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)；（7）代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。清算組2023-07-04199人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司拖欠工資和勞動(dòng)合同未簽訂但拖欠工資河南在線咨詢 2022-07-091、搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。以下法條供參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
未簽訂合同，公司破產(chǎn)，老板拖欠工資，求助何處？安徽在線咨詢 2024-11-22一、關(guān)于工資支付，有以下兩種途徑可以要求： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單，缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2. 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍 -
公司拖欠工資、社保和合同半年未簽，求助處理浙江在線咨詢 2024-11-08如果您與老板就工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商后無(wú)法達(dá)成一致,您可以采取以下法律手段來(lái)解決問(wèn)題: 1. 您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)老板的違法行為。具體而言,如果您受到克扣或無(wú)故拖欠工資的情況,您可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求其賠償。此外,如果您的工作單位是公司,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴并要求其采取相應(yīng)的措施;如果是個(gè)體戶,您可以直接起訴老板。在仲裁結(jié)果不服的情況下,您還可以依法向法院起訴。 2. 您還可以向當(dāng) -
如何解決公司拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，未簽訂合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-25第一、如何解決拖欠工資問(wèn)題？ 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。 2. 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付加倍的工資。 3. 直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)，不用律師，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書向單位索賠。如果單位拒不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制 -
勞動(dòng)合同到期公司未續(xù)簽工資拖欠云南在線咨詢 2022-02-18勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第
