單位通知復工，員工以各種理由拒絕返崗如何處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 22:51:22
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如果政府沒有宣布解除對封控區(qū)、管控區(qū)的強制防控措施前，一般的員工有權(quán)拒絕。封控區(qū)、管控區(qū)、防范區(qū)解除后，除非有正當理由，比如被確診感染，或者被政府送到指定區(qū)域進行強制隔離等非因員工本人的原因，員工不得拒絕企業(yè)要求返崗上班的正當請求。在政府規(guī)定的遲延復工時間期滿后，如無特殊情況的，員工應當正常出勤上班，否則應承擔相應的法律責任。
勞動關系具有人身依附性的基本屬性，對于企業(yè)的合理安排，員工必須接受。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)和員工的實際情況針對不同情況作不同處理。如員工確實無故意曠工的情形的，可安排員工年休假或事假，也可通過協(xié)商待崗、中止勞動關系等，并簽訂相應協(xié)議，確認雙方的權(quán)利義務，也可引導員工主動辭職或協(xié)商解除勞動合同。如員工不愿意配合的，則可按規(guī)章制度及勞動紀律處理，比如按不服從工作安排或曠工處理。
律師補充：
如果員工屬于確診或者疑似新型冠狀病毒感染，企業(yè)單位應當不予安排其上班，并安排其休病假?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/gonggongweisheng_crbfz/">傳染病防治法》第九條規(guī)定：“國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作”，第十六條第二款規(guī)定：“傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作?！?/p>
【法律依據(jù)】
《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》
一、進一步明確涉疫情勞動關系政策
（三）保障受政府緊急措施影響的勞動者工資權(quán)益。對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。
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