解除合同的條件與限制
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 18:00:13
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合同無法履行可以解除。分為法定解除和協(xié)議解除，法定解除是指依法成立生效的合同。在履行合同的過程中，如果債務(wù)的目標(biāo)不適合強(qiáng)制履行或者履行成本過高，可以解除合同。協(xié)議解除主要體現(xiàn)在合同協(xié)議中。如有相關(guān)情況，雙方可協(xié)商解除或按協(xié)議解除。因此，在簽訂合同時(shí)，一般會(huì)約定解除合同的條款。同時(shí)，在簽訂合同之前，要注意履行是否存在障礙，避免不履行，確保合同的順利履行。
什么叫合同無法履行
是指義務(wù)人由于某種原因，事實(shí)上已不可能履行合同。履行不能使合同的目的客觀上無法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請求繼續(xù)履行。
合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
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終止勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。二、解除勞動(dòng)合同的限制解除勞動(dòng)合同主要是通過規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進(jìn)行限制。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2.在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義2023-06-19381人看過 -
合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。本章規(guī)定了什么情況下合同權(quán)利義務(wù)終止，解除合同的條件、程序及解除合同后責(zé)任的承擔(dān)，抵銷的條件、程序，提存的條件、程序，債務(wù)的免除，債權(quán)債務(wù)的混同，以及后合同義務(wù)等。第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷;(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同是平等主體的公民、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的性質(zhì)，決定合同是有期限的民事法律關(guān)系，不可能永恒存在，有著從設(shè)立到終止的過程。合同的權(quán)利義務(wù)終止，指依法生效的合同，因具備法定2023-04-29402人看過 -
繼承人委托合同解除的法定條件是：1、當(dāng)事人一方解除委托合同；2、當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)；3、委托合同履行已經(jīng)不可能；4、委托合同的存續(xù)期間屆滿；5、委托事務(wù)處理完畢。一、委托合同終止包含哪些后果委托合同終止包含的后果：1、因解除委托合同給對方造成損失的，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失，但不能歸責(zé)于自己的原因；2、委托人因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)合同終止損害委托人利益的，受托人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理委托事務(wù)，直至委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承擔(dān)委托事務(wù)；3、委托合同因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)終止的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。委托合同終止損害委托人利益的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)在委托人善后處理前采取必要措施。二、服務(wù)合同屬于什么合同服務(wù)合同屬于委托合同。委托合同是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托人務(wù)的合同。2023-03-12346人看過
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合同變更或解除的條件并不一致，合同變更一般是約定變更，通常只需要作出真實(shí)的意思表示并達(dá)成一致即可變更合同，而合同解除的條件分為法定解除與約定解除兩種，其中法定解除只需要滿足眾多條件之一即可，如不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。合同變更與合同解除的主要區(qū)別在于其法律行為是否有溯及力。一、合同變更或解除條件合同變更或解除條件具體如下：1.合同變更的條件（1）原已存在有效的合同關(guān)系。（2）合同內(nèi)容發(fā)生變化。（3）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，或依法變更。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。2.合同解除的條件（1）合同的法定解除條件，只需要滿足其一即可。①因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。②在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)。③當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。④當(dāng)其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。（2）合同協(xié)議解除的條件①當(dāng)事2023-04-2663人看過 -
合同內(nèi)容可解除無期限合同的情形有：雙方協(xié)商一致解除以及法定解除。法定解除包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。無期限合同可以解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和非法解除兩種情形。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)2023-07-13425人看過 -
單方面解除合同需要滿足以下條件：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；2、履行期屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。注冊監(jiān)理公司需要什么條件注冊監(jiān)理公司需要什么條件：一、具有獨(dú)立法人資格且注冊資本不少于50萬元。二、監(jiān)理公司技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)為注冊監(jiān)理工程師，并具有8年以上從事工程建設(shè)工作的經(jīng)歷。三、相應(yīng)專業(yè)的注冊監(jiān)理工程師不少于《專業(yè)資質(zhì)注冊監(jiān)理工程師人數(shù)配備表》中要求配備的人數(shù)。四、有必要的質(zhì)量管理體系、檔案管理和規(guī)章制度。五、有必要的工程試驗(yàn)檢測設(shè)備?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目2023-07-03457人看過 -
競業(yè)限制未簽訂勞動(dòng)合同,競業(yè)限制無法律效應(yīng)。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,可約定保密事項(xiàng)及競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者有保密義務(wù),用人單位可與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議,規(guī)定競業(yè)限制及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反競業(yè)限制的勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，競業(yè)限制并不產(chǎn)生法律效力。因此，競業(yè)限制條款應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)行約定。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 與 勞 動(dòng) 者 如 何 約 定 保 密 事 項(xiàng) 與 競 業(yè) 限 制 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第24條和第24條的規(guī)2023-09-11107人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位簽訂無限期合同被辭退的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一2023-07-14367人看過 -
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協(xié)議解除非固定期限勞動(dòng)合同是指沒有明確終止日期的勞動(dòng)合同,期限長短不能確定,但勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止。解除條件包括雙方協(xié)議解除和法律規(guī)定或合同約定解除的條件出現(xiàn)時(shí)。非固定期限勞動(dòng)合同是指雇主與員工之間約定沒有明確終止日期的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。解除條件：1、無固定期限合同也是勞動(dòng)合同中的一種，在履行過程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，這樣雙方就可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。 什 么 是 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ？無固定期限勞動(dòng)合同是指在合同期限內(nèi)沒有固定期限限制的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無固定期限兩種2023-09-07224人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同解除有期限限制嗎解除權(quán)的行使，是法律賦予當(dāng)事人的保護(hù)自己合法權(quán)益的手段，但該權(quán)利的行使不能毫無限制。行使解除權(quán)會(huì)引起合同關(guān)系的重大變化，如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長期不行使解除的權(quán)利，就會(huì)使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài)，影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期間行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。比如，如果當(dāng)事人約定出現(xiàn)某種事由可以在一個(gè)月內(nèi)行使解除權(quán)。那么在合同約定的事由發(fā)生一個(gè)月后，解除權(quán)消滅，當(dāng)事人不能要求解除合同，而必須繼續(xù)履行。2、在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使法律沒有規(guī)2024-02-05347人看過 -
附解除條件的贈(zèng)與合同的效力是：1、自條件成就時(shí)失效；2、如果當(dāng)事人為自己的利益，不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就；3、如果當(dāng)事人不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。第一百五十九條規(guī)定，附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。一、合同生效的時(shí)間《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）根據(jù)合同類型的不同，分別規(guī)定了不同的合同生效的時(shí)間：1、依法成立的合同，原則上自成立時(shí)生效2、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，在依照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效對于這類合同，在法院審理案件過程中，一審法庭辯論終結(jié)2023-03-05456人看過
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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附附條件的合同解除的條件有什么限制？陜西在線咨詢 2023-05-20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，附解除條件的合同的條件的限制有：當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。即如果附解除條件的合同，如果一方當(dāng)事人認(rèn)為的促進(jìn)條件成就或者不成就，最后會(huì)達(dá)成與當(dāng)事人行為目的相反的效果。 《民法典》第一百五十九條，附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成 -
與單位解除聘用合同的解除條件？湖南在線咨詢 2022-05-25根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （五）被判處 -
合同解除與附解除條件合同的區(qū)別有哪些？新疆在線咨詢 2023-06-12合同解除與附解除條件的合同，在解除合同的條件成就時(shí)，都使合同消滅。兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)附解除條件，是行為人以意思表示對自己的行為所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不僅基于當(dāng)事人約定發(fā)生，也基于法律規(guī)定發(fā)生。(2)附解除條件的合同，條件成就時(shí)合同自然解除，不需要當(dāng)事人再有什么意思表示；合同的解除，僅具備條件還不能使合同消滅，必須有解除合同的意思表示。(3)附解除條件的合 -
試用期解除勞動(dòng)合同的限制條件有哪些重慶在線咨詢 2023-11-20試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng) -
如何解除公司與競業(yè)限制合同？甘肅在線咨詢 2023-08-31公司能依法解除競業(yè)限制合同。在公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致、出現(xiàn)約定的或者法定的情形時(shí)，公司能依法解除。例如由于勞動(dòng)者不履行競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)催告后仍不履行的，公司就可以依法解除該合同。
