協(xié)商解除公司違約合同的步驟
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時間： 2023-07-06 16:14:54
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因公司違約，雙方協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月。
協(xié)商一致解除合同已經(jīng)簽字
協(xié)議解除不以解除權的存在為依據(jù)，而以當事人雙方協(xié)商一致為前提。協(xié)議解除的程序必須遵循合同訂立的程序，即必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段。也就是說，雙方必須就解除合同達成一致的意見。協(xié)議解除以當事人雙方協(xié)商為前提，如果一方當事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的，可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。解除合同的協(xié)議被撤銷后，原合同繼續(xù)有效。關于協(xié)議解除的程序，司法實踐中經(jīng)常會遇到下面兩個問題：
合同解除本身已經(jīng)達成協(xié)議，但是就已經(jīng)履行的部分是否恢復原狀或者返還尚未達成協(xié)議，合同是否已經(jīng)解除我們認為，合同的解除是一個整體的概念，它既包括合同關系的消滅，也包括對合同關系存續(xù)期間已經(jīng)履行部分的處理。而后一方面的問題也直接影響當事人在合同中的利益，如果就此未能協(xié)商一致，不能認為雙方已經(jīng)達成了合同解除的協(xié)議。
一方提出解除合同要約后，另一方在法律規(guī)定的期限內沒有作出答復，是否構成對解除合同的默認我們認為，為避免和減少一些不必要的合同解除方面的糾紛，不應當承認默認自動導致協(xié)議解除的成立。如果對這一問題采取肯定的回答，很可能會嚴重損害交易效率，并且會導致不利于保護無過錯當事人利益的情形。
當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
《勞動合同法》第四十七條第一、二款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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