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就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險這兩種，因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險一金個人是無法繳納的。

單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

一、個人交社保與公司交社保的區(qū)別？

（一）五險一金與兩險的區(qū)別

如果在一些比較正規(guī)的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業(yè)保險。然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢？以個人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，只有養(yǎng)老險和醫(yī)療保險，損失的是失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的待遇，大家想一下，這劃得著嗎？

除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策，如果一最低繳費(fèi)技術(shù)來參保，比如重慶最低繳費(fèi)基數(shù)為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保，每月繳費(fèi)大約為880元左右，也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實(shí)際還會產(chǎn)生1000多元的社保費(fèi)用，所以用人成本是4000多。

（二）單位不交社保，采取補(bǔ)貼的方式能接受

前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業(yè)了，至少還可以領(lǐng)取一段時間的失業(yè)金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼；其次，還可以省一部分資金。然而，現(xiàn)在也有不少企業(yè)，就是不為員工考慮，他們只想節(jié)約成本。在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補(bǔ)貼，比如給500元。有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補(bǔ)貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算！

此外，值得大家注意的是，其實(shí)單位給補(bǔ)貼不交社保的方式其實(shí)是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，給職工參加社會保險，是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費(fèi)，查看實(shí)際繳費(fèi)情況。對企業(yè)來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時可以告公司，要求補(bǔ)償相應(yīng)的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司，可能付出更多的代價。

二、個人社保如何辦理

個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。

個人繳納社保需要攜帶本人的戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍(lán)底彩照2張、個人檔案和社會保障卡到戶口所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納社保手續(xù)。