勞動者因第三者侵權(quán)發(fā)生工傷可獲得雙重賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:44:19
393 人看過
廈門市中級法院日前審結(jié)一起因第三者侵權(quán)發(fā)生的工傷賠償案件，勞動者獲得雙重賠償。
2005年8月，楊某受雇主甲公司指派駕駛小貨車前往乙公司送貨時被乙公司的叉車撞傷致死，事故經(jīng)廈門市勞動和社會保障局認定為工傷。事發(fā)后，楊某的父母及妻子提起訴訟，要求乙公司承擔人身損害賠償責任。經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成和解，乙公司承擔了相應(yīng)的賠償責任。
之后，楊某的父母及妻子又以楊某的死亡事故屬工傷而甲公司未依法為楊某辦理工傷保險為由，提起勞動爭議仲裁，要求甲公司承擔工傷保險賠付責任。經(jīng)廈門市勞動爭議仲裁委員會裁決，甲公司應(yīng)支付楊某的父母及妻子喪葬補助金和一次性工亡補助金。甲公司不服，以楊某的父母及妻子不應(yīng)基于同一個侵權(quán)事實取得侵權(quán)和工傷保險的雙重賠償，獲得額外利益為由，向法院起訴，一審法院維持了裁決結(jié)果。甲公司提起上訴。
廈門中院法院認為，本案楊某因工死亡是由用人單位以外的第三者侵權(quán)造成的，其父母及妻子在依法取得侵權(quán)人乙公司的民事侵權(quán)賠償后再要求甲公司給予工傷保險賠償，有合法依據(jù)。經(jīng)調(diào)解，甲公司向楊某親屬支付了一次性工亡補助金8萬元。
辦案法官指出，我國法律目前對侵權(quán)賠償?shù)姆秶饕€是側(cè)重于損失的填補，如果不分賠償項目，全額予以重復賠償，顯然不利于平衡侵權(quán)人與受害人的利益。本案承辦法官從該角度切入，提出了重復賠償范圍應(yīng)僅限于預期損失(或利益)填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對于直接損失，如醫(yī)療費、住院伙食補助費等，則不應(yīng)重復賠償?shù)恼{(diào)解方案，并促成雙方調(diào)解，平衡了雙方的利益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。因此，第三人侵權(quán)賠償與工傷賠償機制目前在法律是并行不悖的，勞動者因工傷事故遭受人身損害，向人民法院起訴請求用人單位承擔工傷保險賠償責任，應(yīng)予支持。我國法律體系關(guān)于民事?lián)p害方面都是補償性法理，先民事，后工傷，歷來是處理交通事故與工傷競合時的原則。“《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠2023-02-26356人看過 -
第三者強制險[案情]2007年10月28日，袁某乘坐朋友鄭某的小轎車到外地辦事，途中與一違反交通信號燈的小貨車相撞，導致袁某受傷。警方認定，小貨車負事故的全部責任。貨車司機溫某支付袁某的部分住院費用后，拒絕再支付其因交通事故導致的經(jīng)濟損失共計17800元。袁某將溫某和為小貨車承保的保險公司告上法庭。[案外實錄]溫某系小貨車車主鐘某雇傭的駕駛員，鐘某的小貨車折舊僅值7000余元，無其他可供法院執(zhí)行的財產(chǎn)。小貨車繳交了第三者強制險，事故發(fā)生時在保險存續(xù)期間。[評析]如果受害人袁某起訴鄭某和車主溫某，所得款項不過是是小貨車拍賣款7000余元，離預期目標相距甚遠。袁某根據(jù)《道路交通安全法》第76條的有關(guān)規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險范圍內(nèi)予以賠償，法院可以直接判保險公司賠款，從而能較快拿到損害賠償。2023-06-03189人看過 -
工作兩年半被辭退可賠償6個月。工作兩年半被辭退，如果勞動者未存在過錯，用人單位將其辭退的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。女護士一個半月只發(fā)700工資被辭退4月26日，湖北武漢的張女士稱，今年她31歲，是一個二胎的寶媽，并且也是一位醫(yī)務(wù)工作者。在兩個月前，她應(yīng)聘到了武漢的一家私立醫(yī)院上班，除了日常醫(yī)院的本職工作外，她還兼顧社區(qū)的核酸檢測工作，每日都非常地辛苦。然而令張女士沒想到的是，還沒過試用期張女士就單方面接到了醫(yī)院的辭退通知書，并且醫(yī)院方面給張女士一個半月的工資702023-07-1297人看過 -
交通事故損害賠償可以。當公民在上下班途中發(fā)生了非本人主要責任的交通事故后可以獲得雙重賠償?shù)模芎θ思瓤梢酝ㄟ^工傷保險來索要工傷待遇的，同時也是可以向交通事故的事故責任方索要相應(yīng)的賠償，那么雙重賠償一般也是會包括受害人的醫(yī)療費用、誤工費用以及交通費用等物質(zhì)損失。交通事故和工傷可以雙賠嗎交通事故和工傷可以雙賠。工傷保險關(guān)系和交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，當《工傷保險條例》不再規(guī)定取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》和《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險2023-07-07411人看過
-
工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責任的，應(yīng)當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。當受傷者獲得賠償以后，不應(yīng)隱瞞，應(yīng)當將有關(guān)費用返還給工傷保險基金或者醫(yī)療保險基金。一、事故醫(yī)療費用賠償限額是指被保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的醫(yī)療費用所承擔的最高賠償金額。醫(yī)療費用包括醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費，必要的、合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。保險公司依據(jù)傷者實際產(chǎn)生的合理醫(yī)療費在保險范圍內(nèi)予以賠償，但非醫(yī)保用藥不予理賠。另，保險公司先在交強險范圍內(nèi)不分責任大小先予承擔壹萬元醫(yī)療費，不足部分，按責任大小在商業(yè)險范圍內(nèi)由保險公司予以承擔。但在商業(yè)險賠付時有不計免賠率（如果你沒有投保不計免賠險）。法律依據(jù)：《社會保險法》第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支2023-03-10305人看過 -
勞動者下班途中因交通事故受傷，依法被認定為工傷，勞動者在獲得交通事故肇事者的賠償后，是否可以要求用人單位承擔工傷保險責任?近日，江蘇省通州市人民法院一判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。法院經(jīng)審理查明，吳某某被通州市某紡織有限公司錄用為工人，2007年3月15日，吳某某在下班途中與單某某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某某將單某某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某某同時向通州市勞動和社會保障局申請工傷認定，經(jīng)通州市勞動和社會保障局認定，吳某某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某某受傷情況經(jīng)南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于通州市某紡織有限公司未為吳某某2023-06-0887人看過 -
賠償權(quán)利人提供勞務(wù)方因第三人行為受到損害,侵權(quán)責任由第三人承擔，如果雇主承擔了賠償責任的，可以向第三人追償。一、個人勞務(wù)關(guān)系中如何劃分侵權(quán)責任個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、用工人心梗死亡怎么賠償？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人2023-03-11103人看過 -
法律綜合知識工傷賠償需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時間不好一概而論。首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)做出工傷認定的決定。等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒2024-01-17113人看過
-
勞動者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。勞動者離職注意事項在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式計有三類，供選擇。一、與單位協(xié)商解除合同如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協(xié)商解決的時候，員工要注意如下幾點：1、違約金如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。2、進行工作交接2023-07-16111人看過 -
侵權(quán)人賠償與工傷保險賠償能兼得，法律并無禁止。侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該司法解釋，如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險賠償外，還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系互相獨立，互不排斥，可以同時獲得工傷和侵權(quán)賠償。一、交通事故賠償金后還能報工傷嗎？可以。根據(jù)法律規(guī)定，依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人2023-04-10203人看過 -
勞動者勞動者怎樣獲取工傷賠償，在事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊健榍袑崒崿F(xiàn)勞動者的工傷救濟權(quán)，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認定之后，才可能出現(xiàn)工傷賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認的行政行為，工傷認定權(quán)歸屬于行政機關(guān)，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒有行政機關(guān)的工傷認定其他機關(guān)無權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序進行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。另外，值得注意的是，工傷認定申請必須在法定期間內(nèi)進行，超過認定期限將喪失依法予以認定的機會，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序及時進行索賠，特別注意程序中的時限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。勞動者在工2023-03-27391人看過 -
職業(yè)病一級傷殘為24個月的本人工資二級傷殘為22個月的本人工資四級傷殘為18個月的本人工資五級傷殘為16個月的本人工資六級傷殘為14個月的本人工資七級傷殘為12個月的本人工資九級傷殘為8個月的本人工資十級傷殘為6個月的本人工資一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。2023-07-02186人看過
-
第三者責任險中誤工費等保險公司有賠償。在保額內(nèi)賠償。醫(yī)療費包括：醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費、必要合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。死亡傷殘費包括：喪葬費、死亡補償費、辦理喪葬事宜的交通費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費、通過判決或調(diào)解產(chǎn)生的精神損害撫慰金。第三者責任險的免賠率1、負全部責任：承擔全部責任時免賠率為20％；2、負主要責任：承擔主要責任時免賠率為1．5％；3、負同等責任：承擔同等責任時免賠率為10％；4、負次要責任：承擔次要責任時免賠率為5％；5、違反安全裝載規(guī)定：這種情況選需要增加免賠率10％?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。2023-07-03167人看過 -
用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補償：沒有依照條約約定提供工作保護或條件的；沒有實時足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付1個月薪金的準則向員工支付。新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦2023-07-18465人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
勞動者因為第三人侵權(quán)受到傷害可以獲得工傷保險和工傷保險雙賠嗎？湖南在線咨詢 2022-03-04勞動者因為第三人侵權(quán)受到傷害認定為工傷的，可以獲得民事?lián)p害侵權(quán)賠償和工傷保險雙賠，但工傷保險不支付工傷醫(yī)療費用，第三人不賠償或者無法確定第三人的，工傷保險基金可以先行支付，之后向第三人追償?！渡鐣ｋU法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的 -
工傷職工也可以獲得雙重賠償嗎？哪些情況下勞動者可以獲得雙重賠償新疆在線咨詢 2022-02-06根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，工傷職工也可以獲得雙重賠償。 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（自2004年5月1日起施行）第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。第二款規(guī)定： -
勞動者與第三人同時獲得工傷賠償，勞動者能否同時主張雙倍工傷賠償浙江在線咨詢 2022-02-05《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。目前沒有法律、法規(guī)限制勞動者同時主張兩種權(quán)利。所以由于用人 -
-
交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合時，勞動者是否可以獲得雙重賠償？廣東在線咨詢 2022-01-23符合工傷索賠條件，依據(jù)規(guī)定是可以雙份賠償，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。”非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當支持。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合，職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟。但你問題在于駕駛員及車輛所
