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員工追討工資有哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 19:46:17 146 人看過

一、員工追討工資有哪些證據(jù)

勞動者在追索欠薪時，應(yīng)當(dāng)保留所有與欠薪有關(guān)的證據(jù)，并盡可能多地收集證據(jù)，以便在追索欠薪的過程中有更多的說服力。同時，勞動者還應(yīng)當(dāng)注意保存證據(jù)的原件，以便在需要時提交給相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)。

1、如果在單位上班，管理比較規(guī)范的情況下，最好能收集勞動合同或其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，如用人單位發(fā)放的工作證、上崗證、工作服、考勤記錄、工友證明、解除或終止勞動關(guān)系通知書，等等；

2、證明自身工資水平及用人單位拖欠薪資的材料，如工資單、工資卡銀行流水、工資條、相關(guān)聊天記錄或電話錄音，等等；

3、如果前面兩步都難以做到，在老板沒有錢支付工資，務(wù)必及時與老板結(jié)算，請老板出具欠條給自己，欠條上最好寫明在哪里做什么事欠多少錢，如果是包工頭欠工資，把欠工資的包工頭身份證號碼寫在欠條上。

二、多久沒法工資就屬于拖欠

工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。

用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以顯示勞動報(bào)酬的透明度。過去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據(jù)使用。

不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

三、被拖欠工資應(yīng)該怎么辦？

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；

2、勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條（達(dá)成調(diào)解協(xié)議）、申請人身份證件。

3、向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額，那么仲裁裁決對企業(yè)具有終局效力。

勞動仲裁裁決后，用人單位拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理，或者對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟；

5、構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

要證明用人單位拖欠工資，并不是一件容易的事情。此時勞動者需要進(jìn)行充分的舉證，收集并提供足夠的證據(jù)才行。那么，追討工資有哪些證據(jù)？相信大家閱讀了上文后，應(yīng)該有所了解。要是在這方面還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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法律綜合知識
如何有效的討債，追討債務(wù)需要哪些證據(jù)

一、如何有效的討債1、要求債務(wù)人提供擔(dān)保。保證即信譽(yù)擔(dān)保，要求債務(wù)人提供我們可接受的相關(guān)公司的信譽(yù)保證并出具書面保證函?？梢圆扇〉盅夯蛸|(zhì)押的方式。債權(quán)人可以申請法院查封、拍賣、變賣抵（質(zhì)）押物并優(yōu)先受償。即使債務(wù)人破產(chǎn)，接受了抵（質(zhì)）押擔(dān)保的債權(quán)人仍然優(yōu)于其他普通債權(quán)人就該抵（質(zhì)）押物優(yōu)先受償。對某些特定物設(shè)定抵（質(zhì)）押，一定要履行登記手續(xù)，否則無效。2、做好財(cái)產(chǎn)保全措施。一般來講，判決前查封了債務(wù)人的資產(chǎn)，對債務(wù)人往往會有壓力，迫使債務(wù)人主動還款或者和解，因?yàn)閳?zhí)行程序中以拍賣的方式處分債務(wù)人的資產(chǎn)，債務(wù)人受到的損失會更大。二、追討債務(wù)需要哪些證據(jù)1、提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或借貸合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。2、有擔(dān)保人的，應(yīng)提供擔(dān)保人的姓名、性別、年齡、工作單位和住址；擔(dān)保人是法人的，應(yīng)提供

2024-01-28

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工資
農(nóng)民工追討工資的有效途徑

農(nóng)民工如果被小包工頭拖欠工資,可以申請仲裁或直接提起訴訟。但若決定提起訴訟,需確定自己與案件有直接利害關(guān)系、被告,以及具體的訴訟請求和事實(shí)與理由。如果您是農(nóng)民工,如果小包工頭拖欠您們的錢,您可以申請仲裁或直接提起訴訟。如果您決定提起訴訟,請注意以下幾點(diǎn):首先,您需要確定您與案件有直接利害關(guān)系。其次,您需要明確被告。此外,您需要提出具體的訴訟請求,并提供相關(guān)的事實(shí)和理由。農(nóng)民工討薪攻略農(nóng)民工討薪攻略是指在農(nóng)民工遇到拖欠工資或者工資待遇不滿意的情況下，如何通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工討薪攻略可以分為以下幾個步驟：1. 了解相關(guān)法律法規(guī)。農(nóng)民工應(yīng)該了解自己的工資待遇、支付周期、拖欠情況等相關(guān)法律法規(guī)，以便在遇到問題時知道如何維權(quán)。2. 保留證據(jù)。農(nóng)民工應(yīng)該保留好工資單、勞動合同、工資發(fā)放證明等相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。3. 協(xié)商解決。如果

2023-11-16

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