承擔責任。包工頭承擔連帶責任。包工包料沒主體資格,出了工傷,雇主和包工頭一般承擔連帶賠償責任。工人意外受傷,包工頭應(yīng)承擔全部的賠償責任。如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,還給予發(fā)包,應(yīng)與包工頭承擔連帶的賠償責任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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小包工頭有責任承擔工傷事故嗎
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給包工頭打工致傷發(fā)包方承擔用工主體責任
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷包工頭和包工頭是怎么承擔責任的西藏在線咨詢 2022-04-02工傷職工受到事故傷害要求享受工傷保險待遇,不應(yīng)主張包工頭支付,而主張該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包單位。 《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即用人單位的職工發(fā)生工傷事故,才存在工傷保險賠償,無用工主體資質(zhì)的“包工頭”無法確定其應(yīng)承擔用工主體責任。
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包工頭要求承擔賠償責任, 包工頭不配合, 勞務(wù)工人受傷由誰承擔責任河南在線咨詢 2022-03-04權(quán)利人和包工頭之間屬于雇傭關(guān)系,雇員在工作時受傷的,雇主承擔賠償責任,可以通過向法院提起訴訟的方式要求雇主承擔賠償責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在
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包工頭沒拿到總公司的錢,工人告包工頭,包工頭需要承擔責任嗎?陜西在線咨詢 2022-07-09有關(guān)雇工受傷的責任問題,參考:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【第十條】承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。【第十一條】雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求
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包工頭受傷,工人和勞動者要承擔責任嗎天津在線咨詢 2022-04-191、工人在工地受傷,屬于工傷; 2、應(yīng)當由包工頭承擔,但如果包工頭無力承擔的情況下,由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任,賠償后,用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公司按照工傷待遇賠償,如果是雇傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償,只能按照人身損害的賠償; 如果沒有簽訂合同,但確實勞動關(guān)系的話,可以按照工傷保險條例賠償; 如果是沒有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什
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我的包工頭承擔工傷不干了他承擔什么責任?海南在線咨詢 2022-04-10首先要確定,你跟的包工頭是什么性質(zhì),性質(zhì)不同,走的法律途徑不一樣。有可能走工傷或者人身損害賠償。如有工傷保險則社保機構(gòu)需支付一次性殘疾補助金8個月工資(沒有工傷保險的,單位支付該賠償);如雙方解除合同或合同終止支付以本市上年度職工月平均工資為基數(shù),本人12個月一次性工傷醫(yī)療補助金;支付以本市上年度職工月平均工資為基數(shù),本人15個月一次性傷殘就業(yè)補助金。如果走人身損害賠償,根據(jù)最高院關(guān)于人身損害賠償