包工頭工傷責(zé)任歸屬誰
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-12 23:28:27
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一、包工頭工傷責(zé)任歸屬誰
當(dāng)涉及到包工頭雇傭的工人受到傷害時(shí)，需要區(qū)分其類別并依據(jù)不同情況進(jìn)行相應(yīng)的職責(zé)劃分和責(zé)任承擔(dān)。
在特定條件下，如果該事件被界定為勞資關(guān)系，那么因勞務(wù)活動(dòng)而導(dǎo)致的傷害，將根據(jù)包工頭以及工人各自的過失程度來確定各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例。
另一方面，若包工頭作為用人單位且與工人之間存在著明確的勞動(dòng)關(guān)系，那么在此種情況下，工人所遭受的工傷則需由用人單位及工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。
除此之外，還有其他可能出現(xiàn)的情況。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；
其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
二、包工頭工傷怎么賠償
1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；
2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；
3、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件也是用人單位存在過錯(cuò)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
在我們?nèi)粘Ｉ钪校墒且环N無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深?yuàn)W，但是只要我們?cè)敢饣〞r(shí)間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“包工頭工傷責(zé)任歸屬誰”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會(huì)，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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法律綜合知識(shí)一、工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任，具體情況如下：在勞動(dòng)合同法中，包工頭違法招用勞動(dòng)者，包工頭和發(fā)包方承擔(dān)同等責(zé)任，一般要占百分之三十至六十。1．工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；2．包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3．如果包工頭掛靠在某公司，這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任；4．如果包工頭沒有資質(zhì)的，發(fā)包方在對(duì)外分包建設(shè)工程時(shí)應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。如果發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。二、工地受傷老板不賠錢怎么辦首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，還要2023-06-19384人看過 -
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法律綜合知識(shí)工地工傷如果是民事責(zé)任關(guān)系，包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償，治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)2024-05-10274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭在工作中導(dǎo)致工人受傷由誰承擔(dān)責(zé)任為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。二、包工頭受傷算工傷嗎包工頭受傷不一定是工傷。工傷認(rèn)定的前提是雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，若包工頭與用人單位直接是勞動(dòng)關(guān)系的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)材料?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇2023-09-08479人看過 -
在承包的土地上，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主；如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。一、勞務(wù)包工工人受傷誰負(fù)責(zé)承包合同中工人受傷責(zé)任承擔(dān)問題：工人為雇員，包工頭為雇主，應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任；若存在包工頭掛靠的公司，則由其承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。1.如果不簽勞動(dòng)合同，工人同包工頭間就是雇傭關(guān)系。工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如果包工頭掛靠在某公司，這個(gè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。3.特殊情形：若包工頭沒有資質(zhì)，而發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。發(fā)包方在對(duì)外分包建設(shè)工程時(shí)應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。二、工地有人受傷了算誰的責(zé)任工地有人2023-02-19315人看過
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工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是由公司支付，個(gè)人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下用工負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。律師函費(fèi)用誰支付律師函費(fèi)用誰支付，一般是要看合同約定的。雙方當(dāng)事人若未對(duì)律師費(fèi)承擔(dān)的事宜進(jìn)行合同約定的話，通常情況下，都是由當(dāng)事人自己承擔(dān)全部律師費(fèi)用。雙方當(dāng)事人有約定的，主張律師費(fèi)的一方當(dāng)事人出具律師委托代理合同及發(fā)票等證據(jù)，證明律師費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生數(shù)額，最終確定聘請(qǐng)律師所花費(fèi)的合理費(fèi)用。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和2023-07-04489人看過 -
第三者二人打架第三人受傷誰應(yīng)該負(fù)責(zé)任的依據(jù)是：1、兩人打架，第三人勸架意外受傷，如果第三人的傷不是打架的兩個(gè)人造成的，是第三人自己不小心造成的，打架的兩個(gè)人可以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)谌耸軅膿p失，第三人自己需要承擔(dān)一部分；2、兩人打架，第三人勸架意外受傷，第三人受傷是打架的兩人之一造成的，第三人受傷的損失由此人賠償，另一人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3、兩人打架，第三人勸架意外受傷，第三人受傷是兩人打架造成的，第三人受傷的損失由兩人共同賠償。二人以上實(shí)施危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。摩托車撞上汽車誰負(fù)責(zé)任摩托車與小車交通事故責(zé)任是雙方當(dāng)事人的過錯(cuò)程度來進(jìn)行確定。發(fā)生小車與摩托車碰撞的交通事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫包含交通事故的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、駕駛證號(hào)、聯(lián)系方式、機(jī)動(dòng)車牌號(hào)；保險(xiǎn)憑證號(hào)、交通事故情形2023-07-05370人看過 -
扶養(yǎng)要獲得工傷賠償?shù)那疤釛l件是勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，包工頭以個(gè)人名義招用員工，包工頭進(jìn)行管理，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。由于包工頭沒有用工主體資格，所以雙方之間是形成的勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系），而不是勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)的責(zé)任全部由包工頭承擔(dān)。發(fā)生事故由包工頭按《中華人民共和國民法典》進(jìn)行賠償。包工頭工人工傷怎么賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理費(fèi)等，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）2023-08-04258人看過 -
法律綜合知識(shí)一、承攬工作致人身傷害責(zé)任歸屬誰來負(fù)責(zé)承攬合同中工人受傷的責(zé)任承擔(dān)，根據(jù)《民法典》第一千一百九十三條規(guī)定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。二、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇主對(duì)雇員是有支配屬性的，雇員需要按照要求進(jìn)行勞動(dòng)，承攬關(guān)系中承攬人的工作具有獨(dú)立性；雇傭關(guān)系是單純提供勞務(wù)，承攬關(guān)系是提供工作成果。《中華人共和國民法典》第七百七十二條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，2023-11-08324人看過
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我國有關(guān)工傷的法律法規(guī)，明確規(guī)定了職工工傷期間的收入保障，職工工傷期間的收入不能減少。相關(guān)法律還明確規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，在停職期間原工資和福利不變，由所在單位支付。所以在工傷期間，勞動(dòng)者的工資是由用人單位進(jìn)行發(fā)放，并且還不能應(yīng)該工傷降低勞動(dòng)者的工資。工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎？工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，2023-07-01428人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解答勞務(wù)外包的工傷責(zé)任歸屬問題勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷的，由其所在的用人單位來負(fù)責(zé)，其用人單位需要為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在獲得工傷認(rèn)定決定書后去申請(qǐng)工傷賠償。但其用工單位有過錯(cuò)的，需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。二、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵因素有哪些？工傷認(rèn)定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀過錯(cuò)要素等。1．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。2．主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。3．工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。4．工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職2023-11-01112人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工地上受傷包工頭和包工頭誰負(fù)責(zé), 工地出現(xiàn)事故, 包工頭和誰負(fù)責(zé)任山東在線咨詢 2022-04-281、一般應(yīng)由包工頭負(fù)責(zé)，如包工頭沒有施工資質(zhì)，你應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條:"雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害 -
工人受傷包工頭和老板誰負(fù)責(zé)，包工頭和包工頭誰負(fù)責(zé)浙江在線咨詢 2022-08-09工人受傷了，應(yīng)當(dāng)由包工頭負(fù)責(zé)賠償全部損失，房主作為定作人是沒有責(zé)任的。因?yàn)楣と伺c包工頭之間屬于雇傭關(guān)系，而包工頭與房主之間屬于承攬關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承 -
包工頭承包工程怎么算誰責(zé)任廣西在線咨詢 2022-10-14承包工程出現(xiàn)了事故，比如有人員在工作的時(shí)候受傷或是死亡了，工程有倒塌等等的情況，對(duì)于承包人來說都承擔(dān)著比較大的責(zé)任，也會(huì)因?yàn)檫@些問題而心力交瘁。那么，承包工程出現(xiàn)事故如何認(rèn)定責(zé)任?法律咨詢：包工頭承包工程出意外誰負(fù)責(zé)？我建筑房子,包工頭承包工程,有簽訂合同,工程意外由包工頭負(fù)責(zé),與屋主無關(guān).包工頭請(qǐng)工人過來施工,工人出意外誰負(fù)責(zé)？吉林九辯律師事務(wù)所孫偉律師回答：你好，屬于承攬合同的，包工頭有資質(zhì)的 -
工人受傷包工頭與老板誰的責(zé)任大重慶在線咨詢 2022-07-08按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到 -
包工頭工作責(zé)任包工頭負(fù)責(zé)嗎新疆在線咨詢 2022-04-04工傷職工受到事故傷害要求享受工傷保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)主張包工頭支付，而主張?jiān)摪ゎ^上級(jí)有資質(zhì)的發(fā)包單位。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即用人單位的職工發(fā)生工傷事故，才存在工傷保險(xiǎn)賠償，無用工主體資質(zhì)的“包工頭”無法確定其應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。
