義務(wù)幫工受傷責(zé)任：歸屬于誰？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 10:25:24
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義務(wù)幫工受傷責(zé)任由被幫工人來承擔(dān)。這是典型的義務(wù)幫工而導(dǎo)致的人身損害的賠償糾紛。義務(wù)幫工關(guān)系指的是一種獨(dú)立的法律關(guān)系，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，幫工人因?yàn)閹凸さ幕顒?dòng)而受到人身損害的，由被幫工人承擔(dān)起賠償?shù)呢?zé)任。被幫工人已經(jīng)明確拒絕的，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，但是可以在受益的范圍之內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)
當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動(dòng)爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。
1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、因勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、因工傷待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因職工死亡，職工家屬主張遺屬待遇發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由職工家屬承擔(dān)舉證責(zé)任。證明其與職工的關(guān)系及符合申訴條件。
7、因追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)對于這個(gè)問題，上文中也有為您具體進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容都能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因種種原因發(fā)生勞動(dòng)爭議而維權(quán)的過程中，作為勞動(dòng)者，您應(yīng)該在自己的舉證責(zé)任范圍內(nèi)進(jìn)行舉證，提供相關(guān)的證據(jù)資料，以證明自己的訴訟事實(shí)和理由。在舉證的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，建議您咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題，維護(hù)您自身的合法權(quán)益。
《人身損害賠償司法解釋全文》
第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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醫(yī)療費(fèi)工傷醫(yī)療費(fèi)用的墊付如下：1、如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付；2、除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金；3、如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、工傷不賠償負(fù)責(zé)的部門有：1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷；2、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評定傷殘等級；3、根據(jù)傷殘等級和相關(guān)規(guī)定，向社保部門申請賠償；4、勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，單位不給賠償?shù)目梢陨暾垊趧?dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。二、工傷認(rèn)定的程序如下：1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)2023-07-01318人看過 -
一、工傷責(zé)任歸屬勞務(wù)外包中的誰應(yīng)承擔(dān)責(zé)任在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、工傷認(rèn)定要提供的材料有哪些工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料有：1．受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；5．其他要求的申報(bào)材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷2023-10-07205人看過 -
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贍養(yǎng)義務(wù)即使父母沒有撫養(yǎng)子女，子女也有贍養(yǎng)父母的義務(wù)。成年子女贍養(yǎng)父母，不因父母未盡到撫養(yǎng)義務(wù)而消滅，子女贍養(yǎng)父母是法定的義務(wù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，對于不盡贍養(yǎng)義務(wù)的成年子女，父母可以以自己的名義向人民法院起訴要求子女支付贍養(yǎng)費(fèi)。若成年子女有特殊情況，可以免除贍養(yǎng)義務(wù)。已經(jīng)沒有贍養(yǎng)義務(wù)可以繼承遺產(chǎn)嗎沒有盡贍養(yǎng)義務(wù)，在一定條件下是可以繼承遺產(chǎn)的。法律規(guī)定的喪失繼承權(quán)的情形有：故意殺害被繼承人；為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人；遺棄被繼承人，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重；偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑，情節(jié)嚴(yán)重；以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設(shè)立、變更或者撤回遺囑，情節(jié)嚴(yán)重等。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條【父母的撫養(yǎng)義務(wù)和子女的贍養(yǎng)義務(wù)】父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求2023-07-02308人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工地,如果勾機(jī)傷害了民工,用人單位有責(zé)任。民工可以申請工傷認(rèn)定,主張賠償。如果想要按照雇傭關(guān)系主張人身損害賠償,雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,第三人還造成雇員人身損害,賠償權(quán)利人可以請求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在工地，如果勾機(jī)傷害了民工，那么用人單位就有責(zé)任。具體來說，如果民工想要申請工傷認(rèn)定，就可以按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定來主張賠償。另外，如果民工想要按照雇傭關(guān)系來主張人身損害賠償，那么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 工 地 勾 機(jī) 傷 人 責(zé) 任 歸 屬根據(jù)我國《建筑法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，工地勾機(jī)屬于建設(shè)工程機(jī)械設(shè)備之一，其使用必須符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工安全的要求。如果因?yàn)楣さ毓礄C(jī)操作不當(dāng)或者2023-09-05309人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。這意味著，只要被認(rèn)定為工傷，就不需要對傷者承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)環(huán)境本身就具有危險(xiǎn)性，勞動(dòng)者受到事故傷害很難完全避免的。所以工傷保險(xiǎn)在補(bǔ)償工傷職工時(shí)不追究受害人責(zé)任，都應(yīng)依法得到賠償。根據(jù)工傷保險(xiǎn)制度，實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。這意味著，只要被認(rèn)定為工傷，就不需要對傷者承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)環(huán)境本身就具有危險(xiǎn)性，勞動(dòng)者受到事故傷害很難完全避免的。所以工傷保險(xiǎn)在補(bǔ)償工傷職工時(shí)不追究受害人責(zé)任，都應(yīng)依法得到賠償。 工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償受害，不追究事故責(zé)任根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償受害，不追究事故責(zé)任。但是，如果事故責(zé)任者逃匿或者拒絕或者無法確定事故責(zé)任者，則工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償仍然可以追償。因此，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償受害，不追究事故責(zé)任，但是事故責(zé)任者逃匿或者拒絕或者無法確定事故責(zé)任者，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償仍然可以追償。工傷保險(xiǎn)制度實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要被認(rèn)定為工傷，就2023-08-27113人看過 -
沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任。建議按照流程申請工傷認(rèn)定，等到鑒定等級后才能確定賠償?shù)木唧w金額。需要向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生后得一個(gè)月內(nèi)作出報(bào)告。如果公司不申請的，受傷的員工或者其近親屬應(yīng)該在一年內(nèi)申請鑒定。經(jīng)過治療，傷勢比較穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向市級的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。社保工傷待遇處理包含哪些賠償項(xiàng)目社保工傷待遇處理包含的賠償項(xiàng)目有：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，包括治療工傷所需的掛號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用和進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金等內(nèi)容?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位2023-07-01240人看過
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一、工傷責(zé)任歸屬借調(diào)期間工傷由誰負(fù)責(zé)工傷責(zé)任歸屬借調(diào)期間工傷由原用人單位負(fù)責(zé)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。二、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果申請工傷認(rèn)定60天內(nèi)出結(jié)果。認(rèn)定結(jié)果下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定2023-09-17337人看過 -
法律綜合知識一、工程項(xiàng)目劃分的責(zé)任歸屬于誰施工管理部門。項(xiàng)目劃分屬于施工管理部門。項(xiàng)目劃分應(yīng)由項(xiàng)目法人組織監(jiān)理、設(shè)計(jì)及施工等單位進(jìn)行，并確定主要單位工程、主要分部工程、重要隱蔽單元工程和關(guān)鍵部位單元工程。二、建設(shè)工程合同訂立的原則建設(shè)工程合同訂立的原則如下：1．主體平等合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。2．合同自由包括締結(jié)合同、選擇締約相對人、選擇合同方式、決定合同內(nèi)容、解釋合同的自愿或自由。3．權(quán)利義務(wù)公平對等在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，合同的任何一方當(dāng)事人既享有權(quán)利，也承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，權(quán)利義務(wù)相對等。4．誠實(shí)信用誠實(shí)信用，是指民事主體在從事包括合同行為在內(nèi)的民事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該誠實(shí)守信，以善意的方式行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)，不得有任何欺詐行為。5．守法和維護(hù)社會(huì)公益當(dāng)事人訂立合同、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。三、哪些情況下建筑工程合2023-09-2582人看過 -
我國有關(guān)工傷的法律法規(guī)，明確規(guī)定了職工工傷期間的收入保障，職工工傷期間的收入不能減少。相關(guān)法律還明確規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，在停職期間原工資和福利不變，由所在單位支付。所以在工傷期間，勞動(dòng)者的工資是由用人單位進(jìn)行發(fā)放，并且還不能應(yīng)該工傷降低勞動(dòng)者的工資。工傷期間單位按病假工資發(fā)放合理嗎？工傷期間單位按病假工資發(fā)放不合理。職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷期間享受的工資福利與病假工資是不能等同的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，2023-07-01428人看過 -
幫助勞動(dòng)者在幫助活動(dòng)中受到人身損害的，幫助勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果工人明確拒絕工作，則不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)補(bǔ)償。幫助勞動(dòng)者因第三者侵害而受到人身損害的，由第三者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三方無法確定或沒有賠償能力，可以由幫助工人適當(dāng)補(bǔ)償。無侵權(quán)人，無法確定侵權(quán)人或侵權(quán)人無賠償能力，賠償權(quán)人要求受益人在受益范圍內(nèi)適當(dāng)補(bǔ)償?shù)模扇嗣穹ㄔ褐С?。義務(wù)幫工回家途中意外死亡能否得到賠償案例：甲建蓋自家圍墻，鄰村乙得知后過來幫忙。晚上甲留乙在自家吃飯并喝酒。飯后乙騎摩托車回家，途中落入山澗，搶救無效死亡，問：乙能否得到賠償？案發(fā)后乙的家人將甲告上法庭，理由：乙是在幫工回家途中意外死亡，屬于幫工期間，據(jù)《人身損害賠償解釋》14條規(guī)定“幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。更何況甲明知乙騎摩托來幫工，還讓其喝酒，而且由沒有將酒后的乙安全送回家，甲存在疏于安全保障義務(wù)的過2023-08-07204人看過
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刑事犯罪10月22日，江蘇省連云港市灌南縣長茂鎮(zhèn)大堰村四組、五組、六組111名農(nóng)民，終于接到了他們起訴朱某兵要求賠償損失的民事判決書，這起在收割機(jī)在被雇傭收麥過程中失火、燒毀111戶人家260多畝麥子案件，由灌南縣人民法院作出一審判決：被告朱某兵于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)賠償原告徐某友等111戶村民小麥損失208838．90元，案件受理費(fèi)2375元由朱某兵負(fù)擔(dān)。事情還得從今年麥?zhǔn)掌陂g的那次安全事故說起。麥地失火2009年6月11日上午。灌南、灌云縣之間的沂河淌內(nèi)，數(shù)百臺收割機(jī)機(jī)器轟鳴，馬不停蹄跟時(shí)間賽跑，搶在夏季泄洪之前，讓泄洪通道里的這幾十萬畝金黃的麥子顆粒歸倉。灌云縣沂北鄉(xiāng)40歲的朱某兵駕駛其NJ0950405號福田谷神收割機(jī)給一河之隔的灌南縣長茂鎮(zhèn)大堰村村民徐某友收割麥子。幾天的連續(xù)作戰(zhàn)，讓朱某兵人困馬乏，看看表，才九點(diǎn)多鐘，其他收割機(jī)正熱火朝天忙著搶收、賺錢，也沒打算歇下來。朱某兵從西2023-07-07290人看過 -
法律綜合知識一、盜車肇事責(zé)任歸屬于誰被盜車輛肇事后責(zé)任誰承擔(dān)：犯罪分子使用盜竊車輛或者他人使用犯罪分子盜竊的機(jī)動(dòng)車輛肇事的，均應(yīng)對盜車的犯罪分子提起刑事附帶民事訴訟解決，被盜機(jī)動(dòng)車輛所有人作為受害人一般不存在對機(jī)動(dòng)車輛被盜的過錯(cuò)責(zé)任問題，因此也不應(yīng)承擔(dān)任何法律責(zé)任，包括代為賠償責(zé)任。使用盜竊的機(jī)動(dòng)車輛肇事，造成被害人物質(zhì)的，肇事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被盜機(jī)動(dòng)車輛的所有人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。二、車輛被盜發(fā)生事故保險(xiǎn)公司賠償嗎要想知道車被盜了之后保險(xiǎn)公司是否可以賠償，要先確認(rèn)購買的保險(xiǎn)中是否包含盜搶險(xiǎn)，如果含有盜搶險(xiǎn)，則可以賠償。1．賠償項(xiàng)目：如果被盜車輛三個(gè)月未找回，則在保險(xiǎn)金額內(nèi)賠償，如果被盜車輛三個(gè)月內(nèi)找回了，但有損壞，則由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償維修費(fèi)用。2．賠償額度：每次事故應(yīng)賠償損失總金額的80％。盜搶險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額由失主和保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)車輛的實(shí)際價(jià)值內(nèi)協(xié)商確定。實(shí)際價(jià)值是指用新車購置價(jià)減去折舊金2023-09-0290人看過
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勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任，一般由提出主張的當(dāng)事人承擔(dān)。若與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單... 更多>
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義務(wù)幫工受傷，責(zé)任是否要承擔(dān)青海在線咨詢 2022-04-06根據(jù)法律規(guī)定，義務(wù)幫工人在幫工過程中因幫工活動(dòng)受到損害的，適用無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，由被幫工人對幫工人的損害予以賠償;如果幫工人的損害是由第三人造成的，在第三人無法確定或者賠償能力不足的情況下，被幫工人在第三人不能賠償?shù)姆秶鷥?nèi)，適用公平責(zé)任原則，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)補(bǔ)償。 隨意，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)等，有工作的還要支付誤工費(fèi)。 -
什么是義務(wù)幫工與受害責(zé)任青海在線咨詢 2022-09-03義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛是指為他人無償提供勞務(wù)的義務(wù)幫工人，在幫工活動(dòng)中遭受人身傷害或者財(cái)產(chǎn)損失所引起的糾紛。義務(wù)幫工是我國社會(huì)生活，特別是農(nóng)村社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象。鄰里之間互相幫助對于促進(jìn)社會(huì)和諧具有積極意義。義務(wù)幫工人在幫工過程中因幫工活動(dòng)受到損害的，適用無過錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，由被幫工人對幫工人的損害予以賠償;如果幫工人的損害是由第三人造成的，在第三人無法確定或者賠償能力不足的情況下，被幫工人
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為包工頭打工受傷工人屬于誰的責(zé)任新疆在線咨詢 2021-12-16承包商和施工現(xiàn)場的施工方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。承包商與工人之間的雇傭關(guān)系，在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害的，承包商當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。施工公司將工程分包給無施工資質(zhì)的承包商，存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
義務(wù)幫工,在幫忙時(shí)受傷,被幫工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?河北在線咨詢 2022-10-08王某因院墻需拆舊換新請你幫忙，你在幫工活動(dòng)中遭受人身損害，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《》第條，第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。 -
義務(wù)幫工受到侵權(quán)的具體責(zé)任臺灣在線咨詢 2021-10-23幫助勞動(dòng)者在幫助活動(dòng)中受到人身損害的，幫助勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果工人明確拒絕工作，則不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)補(bǔ)償。幫助勞動(dòng)者因第三者侵害而受到人身損害的，由第三者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三方無法確定或沒有賠償能力，可以由幫助工人適當(dāng)補(bǔ)償。無侵權(quán)人，無法確定侵權(quán)人或侵權(quán)人無賠償能力，賠償權(quán)人要求受益人在受益范圍內(nèi)適當(dāng)補(bǔ)償?shù)模扇嗣穹ㄔ褐С帧?/div>
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