親屬幫工受傷，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)
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時間： 2023-07-01 14:10:51
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親屬之間幫工受傷的話，那么承擔(dān)損失的人一般是自愿補償原則。具體而言，由被幫工人承擔(dān)損失，如果受傷情況是由第三人造成的，則幫工人可以請求第三人承擔(dān)損失，也可以請求被幫工人承擔(dān)損失；被幫工人在承擔(dān)損失后，可向第三人追償。因此親屬之間幫工一般是不認(rèn)定為雇傭關(guān)系的，所以其賠償一般是自愿賠償。
小孩在學(xué)校受傷誰來承擔(dān)賠償責(zé)任
學(xué)校和幼兒園安排未成年學(xué)生和兒童參加集會、文化娛樂、社會實踐等集體活動，應(yīng)當(dāng)有利于未成年人的健康成長，防止發(fā)生人身安全事故?！币勒沾艘?guī)定，學(xué)校組織野游發(fā)生的傷亡，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。被侵害人及其監(jiān)護(hù)人有權(quán)要求有關(guān)主管部門進(jìn)行處理，或者向法院提起訴訟，請求學(xué)校給予賠償或者承擔(dān)其他責(zé)任。
但是學(xué)校安排校外活動時，學(xué)生的受傷情況是因為提供場地、設(shè)備、交通工具、食品及其他消費與服務(wù)的經(jīng)營者，或者學(xué)校以外的活動組織者的過錯造成的，那么只要學(xué)校已經(jīng)采取了必要的安全措施，并且行為并無不當(dāng)，則學(xué)校無需承擔(dān)責(zé)任。有過錯的經(jīng)營者或者學(xué)校以外的活動組織者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
學(xué)生在體育活動中受傷誰賠
在對抗性或具有一定危險性的體育競賽活動中，學(xué)生受到意外傷害，如踢足球時被其他同學(xué)踢傷，打壘球時被球砸傷等，是學(xué)校所不能控制的，一定程度上也是不可避免的。這些活動的危險性是普遍存在的，是進(jìn)行此類體育活動的學(xué)生理應(yīng)知道并且自愿承擔(dān)的。因此，只要學(xué)校采取了必要的安全措施，其行為并無不當(dāng)，就不需要對學(xué)生意外受傷承擔(dān)責(zé)任。造成該學(xué)生受傷的其他學(xué)生，如果沒有故意或嚴(yán)重過錯，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是如果學(xué)校沒有做好必要的保護(hù)措施，比如體育設(shè)備年久未修，或者體育課上老師擅自離開工作崗位，學(xué)生受傷的話學(xué)校也要承擔(dān)賠償責(zé)任。限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
《民法典》第一千二百條【教育機構(gòu)的過錯責(zé)任】限制民事行為能力人在學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)校或者其他教育機構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
因?qū)W校教師或者其他工作人員在履行職務(wù)中的故意或者重大過失造成的學(xué)生傷害事故，學(xué)校予以賠償后，可以向有關(guān)責(zé)任人員追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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侵權(quán)責(zé)任承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。承攬人在完成工作的過程中，因定作人提供的工作場所存在不安全的因素，造成承攬人自身損害的，定作人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在審理該類案件時一定要準(zhǔn)確的把握尺度，不能全盤的由定作人或者承攬人來承擔(dān)責(zé)任，一定要分清雙方是否存在過錯，準(zhǔn)確厘清各方關(guān)系后再來進(jìn)行定性，才能達(dá)到法院追求的案結(jié)事了的效果。律師補充：承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬人提供材料的，應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。定作人2023-05-07210人看過 -
在享受免費班車服務(wù)過程中所發(fā)生的交通事故導(dǎo)致人身傷害，運輸方或擁有車輛的企業(yè)亦需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。依據(jù)我國現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的明確規(guī)定，運輸企業(yè)應(yīng)對其所提供的運輸服務(wù)過程中乘客因意外產(chǎn)生的生命和財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，除非有證據(jù)證明該傷害是由于乘客個人的身體狀況存在問題或是由乘客蓄意制造、重大疏忽行為而引發(fā)。此外，本項規(guī)定同樣適用于那些通過優(yōu)惠政策實現(xiàn)免除票價、持享優(yōu)待票以及經(jīng)過運輸企業(yè)授權(quán)批準(zhǔn)而搭乘運輸工具的無票乘客。《中華人民共和國民法典》第八百二十三條承運人應(yīng)當(dāng)對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。2024-08-06389人看過 -
侵權(quán)責(zé)任孩子在午托班受傷了,由午托班負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果孩子在午托期間受傷,家長可以要求午托班承擔(dān)賠償責(zé)任。午托班屬于臨時監(jiān)護(hù)人,有責(zé)任確保孩子的安全。孩子在午托班受傷了,由午托班負(fù)責(zé)。午托班屬于臨時監(jiān)護(hù)人,有責(zé)任確保孩子的安全。如果孩子在午托期間受傷,家長可以要求午托班承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)以外的第三人人身損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。 午 托 班 孩 子 受 傷 ， 誰 來 負(fù) 責(zé) ？根據(jù)我國《學(xué)生傷害事故處理辦法》的規(guī)定，學(xué)生傷害事故的責(zé)任需要根據(jù)相關(guān)當(dāng)事人的行為與損害后果之間的因果關(guān)系依法確定。在午托班孩子受傷的情況下，具體責(zé)任需要根據(jù)事故的具體情況來確定。如果是學(xué)校午托班工作人員在履行職2023-09-05179人看過 -
人身損害賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘邿o償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。勞務(wù)派遣中的用工單位能承擔(dān)義務(wù)嗎勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：1．執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3．支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4．對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5．連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或2023-07-21475人看過
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如屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向社會保險部門申請工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、交通費、食宿費、營養(yǎng)費、護(hù)理費等。如不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向侵權(quán)人主張人身損害賠償，包括醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入等。農(nóng)民工受傷應(yīng)該有哪些賠償農(nóng)民工受傷賠償項目內(nèi)容包括醫(yī)院的治（醫(yī)）療費，住院伙食補助費，外地就醫(yī)交通費、食宿費?？祻?fù)治療費。輔助器具費。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用。停工留薪期工資以及生活護(hù)理費。《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄2023-07-08458人看過 -
侵權(quán)責(zé)任職工在工作時間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但用人單位可以根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對職工進(jìn)行處罰。開塔吊的注意內(nèi)容開塔吊的注意事項：（一）進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶。并正確使用個人勞動保護(hù)用品。（二）2、1．5米以上的高空懸空作業(yè)，無安全設(shè)施的必戴好安全帶，扣好保險帶。（三）高空作業(yè)，不準(zhǔn)往下或往上亂拋材料和工具等物件。（四）各種電動機械設(shè)備，必須有可靠有效的安全措施和防護(hù)裝置，否則不能開動使用。（五）不懂電氣和機械的人員嚴(yán)禁使用和操作機電設(shè)備。（六）吊裝區(qū)域非操作人員禁止入內(nèi)，吊裝機械必須完好。把桿垂直下方不準(zhǔn)站人?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向2023-07-05487人看過 -
職業(yè)病這段內(nèi)容講述了在工作過程中,如果用人單位的工作人員導(dǎo)致了他人受傷,那么用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或重大過失的工作人員進(jìn)行追償。簡而言之,用人單位要承擔(dān)責(zé)任,如果員工有故意或重大過失導(dǎo)致他人受傷,用人單位可以對其進(jìn)行追償。責(zé)任在于用人單位。如果在工作中導(dǎo)致了別人受傷，那么就屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害的情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在這種情況下，用人單位要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，可以向有故意或者重大過失的工作人員進(jìn)行追償。 責(zé) 任 歸 屬 ： 受 傷 由 誰 負(fù) 責(zé) ？根據(jù)我國《民法典》第一千二百零三條的規(guī)定，如果建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施、設(shè)備發(fā)生脫落、墜落、倒塌或者危及他人人身安全的行為，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責(zé)任人的，2023-09-13366人看過 -
一、學(xué)生在校受傷應(yīng)該由誰承擔(dān)賠償責(zé)任學(xué)生在學(xué)校受傷，應(yīng)由未盡到教育、管理職責(zé)的學(xué)校承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無論是無民事行為能力還是限制民事行為能力的孩子在學(xué)校受到人身損害，學(xué)校沒有盡到相應(yīng)的管理義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，又有具體侵權(quán)人的，學(xué)校依法不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《民法典》第一千一百九十九條無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百條限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、學(xué)生打架學(xué)校不處理怎么辦學(xué)生打架學(xué)校不處理的，可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，如果學(xué)校不予處理，可以向教育主管機關(guān)反映。雙方當(dāng)事人均為學(xué)2023-07-01182人看過
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人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)這段內(nèi)容講述的是用人單位與裝卸工之間的雇傭關(guān)系和人身損害賠償責(zé)任問題。如果雇主是個人或組織，且與裝卸工之間是臨時性勞務(wù)關(guān)系，則雙方形成的是普通雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償裝卸工的損失。如果雇主具有法人主體資格，則應(yīng)按照勞動關(guān)系或被掛靠的用工單位承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。如果雇主是個人,或者不具有法人主體資格的組織,或者是雖有法人主體資格但與裝卸工之間形成的是臨時性的勞務(wù)關(guān)系,那么,雙方之間形成的是普通的雇傭關(guān)系。在這種情況下,如果雇員在雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,并且按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn),承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇主具有法人主體資格，與裝卸工之間形成的是勞動關(guān)系，或者雇主不具有法人主體資格，掛靠有資質(zhì)的單位，聘用裝卸工干活，裝卸工如果因工受傷，那么該用人單位，或者被掛靠的用工單位，理應(yīng)按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)該裝卸工的工傷保險賠償責(zé)任。 臨 時 性 勞 務(wù) 與 勞 動2023-09-08269人看過 -
勞動爭議舉證責(zé)任義務(wù)幫工受傷責(zé)任由被幫工人來承擔(dān)。這是典型的義務(wù)幫工而導(dǎo)致的人身損害的賠償糾紛。義務(wù)幫工關(guān)系指的是一種獨立的法律關(guān)系，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，幫工人因為幫工的活動而受到人身損害的，由被幫工人承擔(dān)起賠償?shù)呢?zé)任。被幫工人已經(jīng)明確拒絕的，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，但是可以在受益的范圍之內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a償。勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、因勞動合同2023-07-01114人看過 -
一、雇主責(zé)任成立的條件首先，向大家介紹的是雇主責(zé)任成立的條件。第一，雇主與雇員必須存在正式雇傭關(guān)系。第二，雇員所做的行為是執(zhí)行雇傭合同要求的行為。第三，雇主存在主觀上的錯誤。只要滿足了上述的三個條件，才能夠斷定雇員受傷雇主責(zé)任。那么，在上面提到的雇主的主觀錯誤包括哪些情況呢？主要的情況有雇主提供的工作地點、操作機器以及工作程序都存在一定的危險性；雇主任命的管理人員不稱職；雇主本人直接的疏忽或者過失造成雇員受傷。只要滿足上述的條件，便可以斷定是雇員受傷雇主責(zé)任。二、超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)根據(jù)具體造成原因確定責(zé)任。(正常是雇主責(zé)任，或是第三方責(zé)任)以下是高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范2023-02-25193人看過 -
私人承包的工程，招用的勞動者遭受職業(yè)傷害，由發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。自然人不具有法定用工主體資格，承包工程招用勞動者遭受職業(yè)傷害的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》規(guī)定享有相關(guān)待遇，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向承包人追償。把車借給別人出了事故車主有責(zé)任嗎把車借給別人出了事故車主沒有責(zé)任。車主在借車時是無過錯的，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，無過錯是指知道對方有駕駛資格、無酒醉駕駛情況、車輛有故障、其他情形，如果駕駛員無過錯，一般是是由保險公司賠償?shù)?，交通事故?zé)任主體是直接責(zé)任人，車主在相應(yīng)情況下承擔(dān)補充責(zé)任，如果是借車者駕駛資格具備，車主并不過錯，完全應(yīng)由借駕人承擔(dān)，只是在其無能力履行責(zé)任義務(wù)時車主可能會承補充責(zé)任后再向責(zé)任人追討權(quán)益，如2023-07-0754人看過
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高院最新判例：“包工頭”也是勞動者，被掛靠單位對“包工頭”的工傷承擔(dān)工傷保險責(zé)任【裁判要旨】1.“包工頭”也是勞動者。無論是從工傷保險制度的建立本意，還是從工傷保險法規(guī)的具體規(guī)定，均沒有也不宜將“包工頭”排除在工傷保險范圍之外?！鞍ゎ^”作為勞動者，處于違法轉(zhuǎn)包、分包利益鏈條的最末端，參與并承擔(dān)著施工現(xiàn)場的具體管理工作，有的還直接參與具體施工;其同樣可能存在工作時間、工作地點因工作原因而傷亡的情形?！鞍ゎ^”因工傷亡，與其聘用的施工人員因工傷亡，就工傷保險制度和工傷保險責(zé)任而言，并不存在本質(zhì)區(qū)別。如人為限縮《工傷保險條例》的適用范圍，不將“包工頭”納入工傷保險范圍，將形成實質(zhì)上的不平等;而將“包工頭”等特殊主體納入工傷保險范圍，則有利于實現(xiàn)對全體勞動者的傾斜保護(hù)，彰顯社會主義工傷保險制度的優(yōu)越性?？傊?，將“包工頭”納入工傷保險范圍，并在其因工傷亡時保障其享受工傷保險待遇的權(quán)利，由具備用工主2023-06-17101人看過 -
賠償權(quán)利人親屬之間幫工由誰承擔(dān)損失由具體的情況而定，如果被幫工人沒有明確拒絕幫工的，并且?guī)凸と藳]有過錯的，由被幫工人承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。2023-06-13150人看過
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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