超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)，由誰負(fù)責(zé)
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時間： 2023-02-25 18:13:58
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一、雇主責(zé)任成立的條件
首先，向大家介紹的是雇主責(zé)任成立的條件。第一，雇主與雇員必須存在正式雇傭關(guān)系。第二，雇員所做的行為是執(zhí)行雇傭合同要求的行為。第三，雇主存在主觀上的錯誤。只要滿足了上述的三個條件，才能夠斷定雇員受傷雇主責(zé)任。
那么，在上面提到的雇主的主觀錯誤包括哪些情況呢？主要的情況有雇主提供的工作地點、操作機器以及工作程序都存在一定的危險性；雇主任命的管理人員不稱職；雇主本人直接的疏忽或者過失造成雇員受傷。只要滿足上述的條件，便可以斷定是雇員受傷雇主責(zé)任。
二、超市雇員受傷責(zé)任承擔(dān)
根據(jù)具體造成原因確定責(zé)任。(正常是雇主責(zé)任，或是第三方責(zé)任)
以下是高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
簡言之在生活中不論是幫工性質(zhì)，還是雇傭關(guān)系，雇主和被幫工人都承擔(dān)全部責(zé)任。雇主責(zé)任是無過錯責(zé)任，所謂雇主的無過錯責(zé)任，就是說雇員不論是否存在過錯，雇主都承擔(dān)全部責(zé)任，從法律的角度，就算雇員存在重大過失，也不影響雇主的全部賠償責(zé)任。除非你能證明他存在過錯或者是故意的！再則就是第三方應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。
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一、雇傭人受傷的侵權(quán)責(zé)任由什么人承擔(dān)？雇傭人受傷的，侵權(quán)責(zé)任應(yīng)該由侵權(quán)人承擔(dān)，因工作受傷的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條【過錯責(zé)任原則】行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十二條【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。二、雇傭人受傷侵權(quán)責(zé)任糾紛的證據(jù)種類有哪些？（一）當(dāng)事人2024-01-31296人看過 -
法律綜合知識一、小孩玩耍意外受傷責(zé)任由誰承擔(dān)需明確以下四種情況所涉及到的責(zé)任劃分：首先是一方當(dāng)事人因自身疏忽而造成的損害，應(yīng)由其本人自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；其次如果確認(rèn)是由于他人的過失行為導(dǎo)致了傷害事故發(fā)生，則該責(zé)任人的法定監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；再者，若雙方均存在過錯，在查清事實真相后，應(yīng)依據(jù)傷害產(chǎn)生的原因以及過錯程度來判定究竟由哪一方承擔(dān)責(zé)任，并對責(zé)任的大小進行合理分配。一旦確定由對方未成年子女承擔(dān)責(zé)任，那么具體的法律責(zé)任將由其法定監(jiān)護人代為履行；最后，若傷害事故與對方孩子無直接關(guān)聯(lián)性，而是由其他意外因素引發(fā)，則應(yīng)由受害方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谌鍡l監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護人的原則履行監(jiān)護職責(zé)。監(jiān)護人除為維護被監(jiān)護人利益外，不得處分被監(jiān)護人的財產(chǎn)。未成年人的監(jiān)護人履行監(jiān)護職責(zé)，在作出與被監(jiān)護人利益有關(guān)的決定時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被監(jiān)護人的年齡和智力狀況，尊重被監(jiān)護人的真實意愿。成年人的監(jiān)護人履2024-07-10325人看過
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詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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工地干活受傷誰負(fù)責(zé)工地干活受傷誰負(fù)責(zé)，工地受傷是否應(yīng)當(dāng)由雇員承擔(dān)，由誰承擔(dān)責(zé)任？湖北在線咨詢 2022-04-23工地干活受傷負(fù)責(zé)涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無法申請工傷認(rèn)定，但可以按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
因土地承包合同而受傷，應(yīng)當(dāng)由誰來負(fù)責(zé)？責(zé)任由誰承擔(dān)受傷者的責(zé)任重慶在線咨詢 2022-02-07農(nóng)村建房，沒有經(jīng)過合法的審批，沒有建筑許可證，私自建房，但有土地使用證，在施工期間，房主叫來了泥水工，其中，這位泥水工包工不包料，泥水工又叫了一名泥水小工，這名小工在施工當(dāng)中受傷了，其責(zé)任由誰來負(fù)？根據(jù)我國哪項法規(guī)？請指點，！答復(fù)：你好，根據(jù)你說的情況，受傷的泥水工與房主之間存在著事實的勞動關(guān)系，無論其是否簽訂勞動合同，泥水工受傷的都應(yīng)當(dāng)由房主來承擔(dān)責(zé)任。對勞動者實行勞動保護，在我國《憲法》和《勞 -
雇員重大過失責(zé)任由誰承擔(dān)新疆在線咨詢 2023-02-13雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng) -
低級政府雇員受工傷誰該承擔(dān)責(zé)任重慶在線咨詢 2022-10-05由單位支付賠償金和醫(yī)療費。根據(jù)《工傷保險條例》第六十五條公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。
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雇員受傷誰的責(zé)任遼寧在線咨詢 2022-11-12在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務(wù)時受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權(quán)或者指示范圍； 他的行為與雇傭工作并沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動的范疇。因此，雇主對你的人身損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。 無償幫其他雇員的，屬于為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。
