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入職協(xié)議不用蓋章嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 15:28:20 65 人看過

對于入職協(xié)議是否需要蓋章，這取決于協(xié)議的具體內(nèi)容和目的。如果入職協(xié)議作為勞動合同的一個預先步驟，用于明確雙方的基本意向和初步約定，它通常不需要蓋章。但如果入職協(xié)議具有勞動合同的性質(zhì)，即它包含了確立勞動關(guān)系的所有必要條款，并且雙方在上面簽字或蓋章，那么它是具有法律效力的。根據(jù)我國法律規(guī)定，入職協(xié)議和勞動合同在性質(zhì)上是不同的。入職協(xié)議通常是指在正式簽訂勞動合同前，用人單位與勞動者之間簽訂的一份初步協(xié)議，它可能包含了工作的基本信息、試用期條款等內(nèi)容。而勞動合同則是正式確立勞動關(guān)系的法律文件，它必須包含法律規(guī)定的必備條款，并且在雙方簽字或蓋章后生效。

在實踐中，為了確保入職協(xié)議或勞動合同的有效性，用人單位通常會在協(xié)議或合同上加蓋公司印章。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，所有的勞動合同都必須以書面形式簽訂，并由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。

因此，如果入職協(xié)議作為勞動合同的一部分，或者它本身就需要具有法律效力，那么它應(yīng)該被蓋章。在任何情況下，確保所有的文件都符合法律規(guī)定，并由雙方明確理解，是至關(guān)重要的。在簽訂任何協(xié)議之前，建議勞動者仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，必要時可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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