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一、在職期間是否可以拒絕調(diào)崗首先，我們需要了解的是，員工是否可以拒絕調(diào)崗取決于公司內(nèi)部的政策和勞動(dòng)法規(guī)。在中國，勞動(dòng)法規(guī)定，雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工工作崗位，但是必須符合以下條件：1．必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致；2．不得降低員工的職務(wù)或者薪酬待遇；3．不得違反勞動(dòng)合同的約定。如果公司要求員工調(diào)崗，但是不符合以上條件，員工有權(quán)拒絕。如果公司要求員工調(diào)崗，但是符合以上條件，員工是否可以拒絕？這個(gè)問題需要根據(jù)公司內(nèi)部的政策來判斷。有些公司的內(nèi)部政策規(guī)定，員工必須接受公司的調(diào)崗安排，否則將被視為違反勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工拒絕調(diào)崗可能會(huì)面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。如果公司的內(nèi)部政策沒有規(guī)定員工必須接受調(diào)崗安排，員工則可以拒絕調(diào)崗。但是，員工需要注意，拒絕調(diào)崗可能會(huì)影響到自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。如果員工拒絕調(diào)崗，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問題需要根據(jù)具體情況來判斷。如果公司的業(yè)務(wù)需要確實(shí)需要員工

勞動(dòng)合同期內(nèi)變換工種不算違法，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者合同到

因?yàn)檫@是一個(gè)法定文件，合同一旦簽訂，就是雙方意愿的真實(shí)表示，在沒有特殊情況下是不可變更的。因?yàn)殡S便的變更合同，會(huì)使雙方的利益都有損害。但是經(jīng)過協(xié)商后，對(duì)可以延長合同期限的變更內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人同意后還是可以變更的。不經(jīng)過當(dāng)事人的同意，擅自變更合同內(nèi)容，是非法也是無效的。但是出現(xiàn)下列情況的，可以不經(jīng)過當(dāng)事人同意，就可以變更；當(dāng)合同期限內(nèi)員工受到傷害，不能繼續(xù)在企業(yè)工作的，并且拿到了補(bǔ)償款，可以終止合同；當(dāng)合同期內(nèi)的員工因犯罪而入獄服刑的，企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意什么1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同

可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如何認(rèn)識(shí)口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力《司法解釋（四）》出臺(tái)前，關(guān)于口頭協(xié)商變更勞動(dòng)合同是否有效一直存在爭議，各地法院與仲裁委的裁判標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。201

一、離職和辭職的區(qū)別：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。；適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是勞動(dòng)者的行為，給用人單位造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工離職和辭職有啥區(qū)別離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等；離職包含辭職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

1、違約金在普通的經(jīng)濟(jì)合同中比較常見，是指合同當(dāng)事人約定一方不履行合同義務(wù)時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。在實(shí)務(wù)中有很多用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者約定高額的違約金，其中最常見的是對(duì)勞動(dòng)合同的期限約定違約金，用人單位為了避免勞動(dòng)者經(jīng)常辭職給單位帶來利益上的影響，所以約定在合同期限內(nèi)辭職要支付非常高的違約金，以達(dá)到拴住勞動(dòng)者的目的。2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。3、勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，用人單位需要兩個(gè)條件，一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒簽勞動(dòng)合同1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。來源法規(guī)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工

變更勞動(dòng)合同期限是允許的，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。首先，我們需要明確問題，即要求我們將下面的內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時(shí)保持其意義不變。根據(jù)題目要求，我們需要將“變更勞動(dòng)合同期限是可以的，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”這句話進(jìn)行改寫。經(jīng)過分析，我們可以得出以下答案：變更勞動(dòng)合同期限是可以的，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【 勞 動(dòng) 法 知 識(shí) 】 勞 動(dòng) 合 同 期 限 能 否 變 更 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是雙方在勞動(dòng)合同中約定的，一般為一

不屬于。變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同期限延長合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同

用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動(dòng)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，是勞動(dòng)者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動(dòng)不簽的性質(zhì)。勞動(dòng)者拒簽合同有什么后果勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了；不終止勞動(dòng)關(guān)系，又存在要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，而且對(duì)于勞動(dòng)者拒簽合同的情形用人單位還存在舉證困難的問題。因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果：（一）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知

勞動(dòng)者要是拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司會(huì)以未簽勞動(dòng)合同受下面的處罰：1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位要是不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。已經(jīng)不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。所以，在與勞動(dòng)者確立關(guān)系后，對(duì)方主動(dòng)拒絕簽

只要有工作交集就要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同約定期限最多為六個(gè)月。“臨時(shí)性崗位”是以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大。臨時(shí)工做滿一個(gè)月是否可以直接離開臨時(shí)工做滿一個(gè)月的可以直接離開。1、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；2、但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國臨時(shí)工勞動(dòng)管理辦法》第十條被招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開

可以，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，可選擇勞動(dòng)合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同。在續(xù)簽合同時(shí)，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者合同終止不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之則不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說公司只要維持原待遇，并及時(shí)主動(dòng)執(zhí)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，那么是不承擔(dān)任何責(zé)任的，面對(duì)在職人員提出的加薪申請(qǐng)，公司可以有權(quán)拒絕，并終止勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果想利用續(xù)簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險(xiǎn)起見還是勞動(dòng)合同續(xù)簽后，總結(jié)自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請(qǐng)，并與你的上級(jí)和人力資源認(rèn)真的進(jìn)行一次溝通，表明你需要并應(yīng)該加薪的理由。一、勞動(dòng)合同的期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同

無固定期限合同可以在單位與工人協(xié)商的情況下變更。無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商變更。當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿，平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫，欺詐，隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。待崗職工是否需變更勞動(dòng)合同小高于2004年1月1日與A公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方又簽訂《崗位聘任書》，聘任期限為兩年，并約定為勞動(dòng)合同附件。其中明確小高擔(dān)任計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作，并約定“任何一方違反聘任書約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。2004年12月21日該公司因經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，撤銷計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗位，向小高發(fā)出通知，調(diào)他到科技部工作，小高對(duì)此有異議，未到新崗位上班，A公司于2005年4月通知小高待崗，并按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此后雙方就此產(chǎn)生爭議。小高訴至仲裁委，要求恢