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勞務工受傷了跟公司有關系嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-21 17:43:51 174 人看過

員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。

勞務工受傷了要求誤工費

勞務受傷誤工費，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，臨時工與單位沒有簽訂勞動合同屬于勞務關系，其誤工費應當按照工資收入賠償，臨時工受傷也應當申請工傷認定，受傷治療期間，單位應當按月支付工資，只要與單位建立勞動關系，應當受到法律保護。

《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

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      如果你對象沒有抽逃出資或者未出資，那么公司債務與個人無關，以公司的財產(chǎn)清償。
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