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如何劃分勞務關系跟勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 19:51:45 311 人看過

一、如何劃分勞務關系跟勞動關系

劃分勞務關系跟勞動關系的方法如下：

1.主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2.關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3.關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4.待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

二、勞動關系的解除以什么為準

勞動關系的解除以書面的證明材料為準，用人單位口頭解除勞動合同無效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

三、勞動關系可以請求仲裁確認嗎

勞動關系是可以請求仲裁確認的。如果用人單位與勞動者之間因是否存在勞動關系而產生爭議的，可以依法申請仲裁；如果當事人是在仲裁時效期間內提出申請，且申請材料符合要求的，仲裁機構會予以受理。

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