久久久久久久久无码精品亚洲日韩 ,国产中老年妇女精品,精品免费国产一区二区三区四区介绍

試用期勞動合同解除如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 09:33:57 88 人看過

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

試用期勞動合同解除賠償金嗎？

1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金；

4、勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

試用期解除勞動合同法律規(guī)定

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜合上面所說的，勞動合同的解除就代表著雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不存在，但是在解除勞動合同的時候必須要按照法律的規(guī)定來進(jìn)行辦理，是否可以得到賠償金就要看實(shí)際的情況是怎么樣的，所以，勞動法是我們公民都必須要進(jìn)行遵守的，這樣才不會引起各種勞動糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

試用期
勞動合同在試用期能解除嗎

試用期簽訂的勞動合同是有效的。試用期要簽勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。一、入職簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要與其簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后與其簽訂正式勞動合同。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。二、口頭試用期是不是有效口頭試用期無效。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以口頭約定無效。

2023-03-09

139人看過
試用期
試用期如何解除合同試用期解除合同需要提前幾天

試用期解除勞動合同的情形：勞動者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、怎么解除勞動合同需要解除勞動合同的，可由用人單位和勞動者協(xié)商一致解除；勞動者可以提前三十日以書面的形式，通知用人單位解除；如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者在試用期期間不符合錄用條件的，違反規(guī)章制度等不良表現(xiàn)的，用人單位可以解除勞動合同。二、用人單位可以在試用期解除勞動合同嗎用人單位可以在試用期解除勞動合同，但必須是勞動者在試用期不符合錄用條件的情況下，同時，還必須滿足以下條件：1、用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的，用人單位不能以此為由辭退員工；2、簽訂書面

2023-06-27

130人看過
法律綜合知識
試用期內(nèi)解除勞動合同如何賠償，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些

試用期內(nèi)解除勞動合同如何賠償需要看是什么情形解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，用人單位在依據(jù)上述條款解除勞動合同時，才需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

2023-12-21

458人看過
解除勞動合同
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位如何賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情形《勞動

2023-06-23

484人看過

試用期
勞動合同中未約定試用期如何處理

《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月?！?。你可以同意試用期。沒有必要就試用期達(dá)成一致意見。對試用期沒有約定的，符合法律規(guī)定。對試用期沒有約定的，僅約定試用期而未約定合同期的，用人單位不得對勞動者實(shí)施試用期處理，一些地方性法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動合同的確定方法。例如，《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定：“如果勞動合同雙方僅約定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限?！?。如無明確規(guī)定，原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第三條、《中華人民共和國勞動法》，可以按照第21條確定合同期限的推定如果約定的試用期少于15天，則可以推定勞動合同期限為6個月；約定的試用期為15日至30日的，勞動合同期限可以推定為一年；試用期約定在30日至60日之間的，勞動合同期限可以推定為兩年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果試用期超過60天至6個月，勞動合同的期限可以推定為三年。約

2023-05-07

480人看過
解除勞動合同
勞動合同到期如何解除勞動合同？

一、用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。二、用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。三、終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！钡邢铝星樾沃坏?，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

2023-04-29

496人看過
試用期
試用期勞動合同怎么解除，試用期多長是合法

試用期解除合同，必須證明在試用期內(nèi)勞動者確實(shí)與錄用條件不符合。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，僅需提前三天通知用人單位。試用期多長合法要根據(jù)勞動合同中約定的時長來確定，合同期限在一年以下，試用期30天，合同期限不超過三年的，試用期不可以超過60天，三年以上的勞動合同，試用期不得超過半年。一、試用期勞動合同怎么解除試用期勞動合同解除的規(guī)定為，在試用期中，用人單位和員工都可以相對容易解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。說明用人單位可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。3.用人單位作出解

2023-06-04

259人看過
解除勞動合同
再揭勞動合同法漏洞：試用期解除勞動合同

12月1日－深圳勞動合同法實(shí)務(wù)操作及勞動合同制作技巧現(xiàn)接受報名11月24日－廣州新勞動合同法操作實(shí)務(wù)及勞動合同制作技巧研討班11月28日－東莞新勞動合同法實(shí)操指引與合同設(shè)計技巧研討班引言：筆者曾經(jīng)在勞動合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對勞動合同法試用期解除勞動合同條款提出如下意見，供各位批評指正。勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2023-04-22

388人看過

解除勞動合同
最新試用期懷孕解除勞動合同

一、最新試用期懷孕解除勞動合同在勞動關(guān)系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的。用人單位若僅以員工懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就極有可能構(gòu)成違法解除勞動合同，一旦員工提起勞動仲裁，將面臨按照法律規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金的風(fēng)險。二、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件根據(jù)《勞動合同法》第39條第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。但是懷孕女職工并不當(dāng)然等同于不符合錄用條件，如果懷孕女職工在試用期內(nèi)能夠完成用人單位所規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，也就是說用人單位沒有證據(jù)表明該女職工不符合錄用條件，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為名解除勞動合同。三、

2023-06-15

486人看過
試用期
勞動者試用期解除合同通知書

一、勞動者試用期解除合同通知書企業(yè)在試用期解除勞動合同時，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。二、試用期解除勞動合同提前幾天《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關(guān)內(nèi)容：1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（2）未及時足額支付勞動報酬的;（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;（5）因《勞動》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（6）法律、

2023-06-10

238人看過
解除勞動合同
如何處理非法解除勞動合同

仲裁結(jié)果：本案調(diào)解無效，裁決單位與Mao無固定期限續(xù)簽勞動合同。分析：根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，因用人單位原因，固定期限勞動合同未終止或者續(xù)簽的，視為續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，用人單位在勞動合同期滿后未辦理終止手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止費(fèi)，并支付三種社會保險費(fèi)和生活費(fèi)。應(yīng)認(rèn)為雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，單位同意續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)與毛澤東續(xù)簽勞動合同。案件簡介：1996年8月1日，職工毛某與單位簽訂了三年勞動合同。此時，毛澤東已經(jīng)在單位工作了8年。1999年6月31日，勞動合同期滿前一個月，單位以書面形式通知毛某，合同期滿即解除。毛某當(dāng)即不同意單位的意見，希望單位能與他續(xù)簽勞動合同，但單

2023-05-02

101人看過
試用期合同
如何才能解除試用期合同？

解除試用期合同需要提前三天通知對方，用人單位強(qiáng)迫勞動的、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。一、勞動法辭職的規(guī)定是什么辭職有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

2023-03-27

461人看過

試用期
試用期應(yīng)該如何解除合同

一、試用期解除勞動合同程序法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工作?！秳趧雍贤ā返?9條第(一)項(xiàng)規(guī)定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下

2023-05-27

465人看過
解除勞動合同
試用期解除勞動合同風(fēng)險防范

典型案例：劉某與A公司簽訂勞動合同，約定勞動期限為3年，試用期為10個月，試用第9個月，A公司以劉某不符合錄用條件為由要求解除合同。劉某遂向勞動仲裁委提起仲裁要求A公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動仲裁委員會支持了劉某的請求。風(fēng)險提示：1、試用期約定超過法定標(biāo)準(zhǔn);2、重復(fù)約定試用期;3、簽訂單獨(dú)試用合同;4、試用期工資約定不合法;5、試用期隨意解雇。法律對策：1、試用期嚴(yán)格按照法律的規(guī)定約定，不得超期;2、與同一勞動者只能約定一次試用期，不得重復(fù)約定;3、切忌簽訂單獨(dú)的試用合同，不僅達(dá)不到約定試用期的目的，反而浪費(fèi)了一次固定期限勞動合同;4、試用期工資必須不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);5、試用期解雇員工必須有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，且要嚴(yán)格按照法定程序辦理，績效考核結(jié)果是用人單位證明勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件最直接

2023-03-05

347人看過