如何遵守法律程序解除試用期勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 14:31:38
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企業(yè)在試用期可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除。
對(duì)企業(yè)濫用試用期說“不”
對(duì)企業(yè)濫用試用期說不
案例五：周某同某企業(yè)簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期的工資為勞動(dòng)合同約定工資的50％，該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期限及工資的約定是否合法？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了試用期間的勞動(dòng)者工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而本案6個(gè)月試用期及其工資的約定明顯違反《勞動(dòng)合同法》的上述強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款，周某的試用期不應(yīng)超過2個(gè)月，試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。
應(yīng)當(dāng)注意的是，試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)約定的條款，如果雙方事先沒有約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期自離勞動(dòng)合同解除是合法的，但是需要提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者所在用人單位。勞動(dòng)合同不是在轉(zhuǎn)正之后才簽訂，自用工之日起就可以簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個(gè)月。一、試用期是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞2023-06-19413人看過 -
股權(quán)變更法律對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同等。一、有固定期限的勞動(dòng)合同是不是要等時(shí)間到能辭職有固定期限的勞動(dòng)合同是隨時(shí)可以辭職的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同是否可以提前辭職固定期限勞動(dòng)合同可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前辭職具體如下：1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-03-28134人看過
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詞條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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因公解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些程序臺(tái)灣在線咨詢 2023-09-031、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)； 2、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見； 3、解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案； 4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守工會(huì)程序嗎？江蘇在線咨詢 2022-03-05我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實(shí)踐中并沒有得到認(rèn)同。所以，我的結(jié)論是在完 -
企業(yè)試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定廣西在線咨詢 2022-11-20用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書 -
如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序貴州在線咨詢 2023-07-27員工解除勞動(dòng)合同的程序： 1、單位提供本單位人事處及工會(huì)做出的解除勞動(dòng)合同的決定； 2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； 3、通知工會(huì)。 4、辦理工作的交接。 5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資； 6、勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除； 7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人； 8、出具離職證明； 9、進(jìn)行相關(guān)的備案手 -
勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)合同解除如何規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-18解除合同，也要依法通知用人單位的?！丁返谌邨l勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
