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試用期如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-15 15:32:04 248 人看過(guò)

第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！币簿褪钦f(shuō)，除了法律規(guī)定的上述情形之外，即使在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有什么需要注意的嗎？

試用期解除勞動(dòng)關(guān)系注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除；勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以解除勞動(dòng)合同；其他。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫(xiě)。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：

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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系如何解除

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一、勞動(dòng)合同到期了還能否續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期仍在履行怎么辦勞動(dòng)合同到期仍在履行要續(xù)簽。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位上班，視為雙方按照原待遇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一

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二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書(shū)中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無(wú)緣無(wú)故降低員工的工資該怎么處理公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，

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勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)合同解除如何處理勞動(dòng)關(guān)系1．協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)自愿協(xié)商解決糾紛。雙方可以在協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)取到雙方都可以接受的解決方案，避免極端的方法或訴訟手段。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或企業(yè)的人力資源部門可以作為協(xié)商的中介。2．調(diào)解：如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動(dòng)合同糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由獨(dú)立的調(diào)解人組成，他們通過(guò)與雙方進(jìn)行面談、聽(tīng)取證據(jù)和陳述等方式，以公正、公平的態(tài)度幫助雙方找到解決問(wèn)題的方法。調(diào)解結(jié)果通常能夠得到雙方的接受，并且具有一定的法律效力。3．仲裁：如果調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由獨(dú)立的仲裁員組成，他們?cè)诼?tīng)取雙方的陳述和證據(jù)后，依法做出仲裁決定。仲裁決定具有終局性和強(qiáng)制性，雙方都必須履行仲裁決定。4．訴訟：如果仲裁失效或者一方不服仲裁決定，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是指將爭(zhēng)議提交給獨(dú)立的司法機(jī)關(guān)進(jìn)

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試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需的法定事由是什么

試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的法定事由：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除。一、解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付代通知金后，可以解除勞動(dòng)合同；其他。二、公司能和員工解除勞動(dòng)合同嗎公司能通過(guò)以下方法和員工解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。三、勞動(dòng)合同解除

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違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以嗎，解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)

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一、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的程序要件是怎樣的試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的程序要件是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無(wú)明確要求。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞

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在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、自愿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是如何規(guī)定的勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第一至五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。二、在試用期解除勞動(dòng)合同有什么限制在試用期解除勞動(dòng)，除勞動(dòng)者有勞

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試用期是指試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。但是，試用期已過(guò)，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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首先，雙方?jīng)]有約定試用期，等于雙方直接建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，若用人單位以試用期不符合錄用條件為由終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違法終止，用人單位需要承擔(dān)違法終止的法律責(zé)任。若用人單位以其他理由，例如違紀(jì)、造成重大損失或不勝任工作等終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要理由成立，則屬于依法終止。其次，不能約定試用期的情形。以下三種情形不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；非全日制用工。第三，約定了試用期的情況如何處理。試用期的約定應(yīng)符合法律的規(guī)定。約定試用期時(shí)需注意試用期的形式、期限、次數(shù)和工資等因素。試用期只能書(shū)面約定，不能口頭約定?？陬^約定的試用期無(wú)效；單獨(dú)的試用期合同也是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō)

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試用期
勞動(dòng)合同關(guān)系是否包括試用期勞動(dòng)關(guān)系？

本文闡述了勞動(dòng)合同的概念、試用期合同與正式勞動(dòng)合同的關(guān)系,以及勞動(dòng)合同的法律約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期合同不具備法律效力,應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并依法簽訂具有法律約束力。用人單位有責(zé)任保證勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。試用期合同等同于正式勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同僅包含試用期,則試用期不具有法律效力,該期限應(yīng)被視為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法簽訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)

2024-01-20

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解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系的日期時(shí)間如何判斷？

離職手續(xù)辦理完后，勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)以用人單位簽發(fā)的離職證明為準(zhǔn)。用人單位需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職手續(xù)辦理完后，即以用人單位簽發(fā)的離職證明為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，為勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明如何判斷勞動(dòng)關(guān)系解除日期？離職證明是勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具的證明，證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。然而，如何判斷勞動(dòng)關(guān)系解除日期呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，離職證明上的日期即

2023-08-27

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法律綜合知識(shí)
辭職后的勞動(dòng)關(guān)系如何解除

一、辭職后的勞動(dòng)關(guān)系如何解除？勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式。法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：①辭職權(quán)：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②特別解除權(quán)：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。③不可抗力解除權(quán)：因不能遇見(jiàn)、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)等自然事件，或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一

2024-01-01

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