試用期內(nèi)離職，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-28 15:03:23
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在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
一、自愿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是如何規(guī)定的
勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第一至五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
二、在試用期解除勞動(dòng)合同有什么限制
在試用期解除勞動(dòng)，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
第四十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
三、怎么解除試用期內(nèi)公司的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者說(shuō)明理由通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件即可。我國(guó)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、單位怎樣解除勞動(dòng)合2023-02-2458人看過(guò) -
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解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。在勞動(dòng)者的試用期內(nèi)，如果他們提前三天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。 用 人 單 位 如 何 解 除 試 用 期 的 勞 動(dòng) 者試用期是用人單位為了考察勞動(dòng)者是否符合其要求的期間。在試用期期間,用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是,在解除試用期勞動(dòng)者時(shí),用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定,否則可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是必須提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果用人2023-09-11434人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。一、兩年的合同，試用期最長(zhǎng)多久兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、關(guān)于新勞動(dòng)法的試用期和年假問(wèn)題勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與2023-03-2479人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無(wú)法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對(duì)于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》，應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào)文)的規(guī)定執(zhí)行，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下步驟：首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證2023-03-16489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)試用期與勞動(dòng)合同一、試用期解除可以嗎在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提出建議。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：第一、確需裁減人員；第二、提前30天向工會(huì)／員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。第三、向勞動(dòng)行政部分報(bào)告。目前，勞動(dòng)部門尚沒(méi)有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。現(xiàn)在公司裁2024-04-02169人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同該如何處理?試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前2023-06-14108人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；二、員工在試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可2023-04-12408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期自動(dòng)離職勞動(dòng)合同是不是會(huì)自動(dòng)解除自動(dòng)離職，是指員工在沒(méi)有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒(méi)有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位在試用期內(nèi)怎么與職工解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動(dòng)合同的2024-01-12269人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而如果屬于其他情形,用人單位就不需要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而如果屬于其他情形，用人單位就不需要賠償。 試 用 期 解 除 勞 動(dòng) 合 同 賠 償 問(wèn) 題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。然而，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者具有取得解除勞動(dòng)合同證明的權(quán)利，并可以據(jù)此要求用人單位2023-09-0973人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)網(wǎng)友提問(wèn)：你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺(jué)得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想咨詢一下勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？網(wǎng)站律師回答：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024-01-30395人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償。如果勞動(dòng)者還沒(méi)有同該公司解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個(gè)公司如果知道你和該公司還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如果私自離職，那么勞動(dòng)者就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天？依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-06-19355人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前3天通知用人單位。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者才可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同2024-05-02313人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，合同期限滿如何處理云南在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。（1）勞動(dòng)監(jiān)察《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確 -
如何判斷單位是否在試用期或者勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2023-02-13一、如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) -
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