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勞動合同試用期解除后，勞動者能否要求賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-09 02:40:21 73 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,如果在試用期內(nèi)解除勞動合同,用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資作為補償。如果用人單位違法解除勞動合同,就需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。而如果屬于其他情形,用人單位就不需要賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償。如果用人單位違法解除勞動合同，就需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。而如果屬于其他情形，用人單位就不需要賠償。

試用期解除勞動合同賠償問題

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3日通知勞動者解除勞動合同。然而，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者具有取得解除勞動合同證明的權(quán)利，并可以據(jù)此要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。

若用人單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，且勞動者在試用期內(nèi)因用人單位的原因未能完成試用期任務(wù)，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同，則用人單位需按勞動者實際工作時間支付勞動者工資。勞動者在試用期內(nèi)因用人單位的原因未能完成試用期任務(wù)，用人單位不得解除勞動合同。

另外，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者要求用人單位賠償損失的，用人單位應(yīng)當賠償。

綜上所述，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需遵守相關(guān)法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實際操作中，用人單位應(yīng)謹慎處理試用期解除勞動合同問題，避免發(fā)生糾紛。

總之，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實際操作中，用人單位應(yīng)謹慎處理試用期解除勞動合同問題，避免發(fā)生糾紛。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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