用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位違法解除勞動合同的情形有哪些
（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時(shí)解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。
協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位單方即時(shí)解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動合同：
1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、依照規(guī)定進(jìn)行重整的；
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（三）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。
違法解除的法律后果是什么
根據(jù)的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：
一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同；
2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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案由申訴人:薛某,女,22歲,系某金星夜總會服務(wù)員。被訴人:某金星夜總會。法定代表人:彭某,系某金星夜總會總經(jīng)理。1995年5月4日,薛某因金星夜總會強(qiáng)迫自己進(jìn)行半色情服務(wù),要求辭職被拒絕,到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求解除原合同,退回押金800元。調(diào)查過程經(jīng)查明:薛某于1994年7月被中港合資的某金星夜總會錄用為合同制服務(wù)員。錄用前,由夜總會一次性收取押金800元,雙方簽定的勞動合同規(guī)定:必須絕對滿足顧客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞廳上崗時(shí)顧客搔擾,保安又不管為由,要求調(diào)換崗位。后被安排到KTV包廂作服務(wù)員,被包廂領(lǐng)班張某強(qiáng)制陪酒和陪黑燈舞。薛某不從,張某即威脅不干就趕你出去,工資一分不給,押金也不退。薛某來自農(nóng)村,害怕失去工作,只得服從。4月23日,薛某在陪酒時(shí),一顧客要求色情服務(wù)被薛某拒絕后,顧客竟大打出手,領(lǐng)班張某不僅不制止,反而要薛某賠理道歉。5月4日薛某向夜總會2023-06-09242人看過 -
這段內(nèi)容講述了如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者具有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者具有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單 位 違 法 解 除 勞 動 合 同 的 法 定 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？單位違法解除勞動合同的法定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中,用人單位違2023-09-0285人看過 -
勞動者勞動者能否解除合同并要求賠償《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、形式標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違法的意思包括程序違法或?qū)嶓w違法兩類。如果有些涉及職工切身利益的事情應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論或公示，而用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定，就是程序違法；如果單位的加班費(fèi)計(jì)算方式、節(jié)假日規(guī)定與法律規(guī)定不符，就是實(shí)體違法。2、效果標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依照規(guī)章制度的做法損害了勞動者權(quán)益。例如，用人單位規(guī)章規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法違法，并且用人單位依據(jù)該違法的方法為計(jì)算并支付加班費(fèi)，因此，勞動者得到了較少的加班費(fèi)。在此情況下，勞動者可以要求解除勞動合同。反之，用人單位規(guī)定了違法的加班費(fèi)計(jì)算方法，但是該單位勞動者不加班，那么該單位勞動者就不能依據(jù)該條款要求解除勞動合同，并要求單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-22198人看過 -
解除勞動合同用人單位如果沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)勞動法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、用人單位單獨(dú)解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾斡萌藛挝划?dāng)然解除是出現(xiàn)以下所列舉的情形，在出現(xiàn)以下情形及法律法規(guī)所規(guī)定的其他的用人單位當(dāng)然解除勞動合同的情形時(shí)用人單位當(dāng)方面終止勞動合同不需要向勞動者支付賠償金。（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（二）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2023-02-25380人看過
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解除勞動合同《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工。用人單位解除勞動合同的方式（一）雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：2023-07-21295人看過 -
《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情2024-01-29218人看過 -
法律綜合知識用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動合同糾紛解除勞動合同是屬于違法的行為《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-02-1578人看過 -
解除勞動合同一、勞動合同法用人單位解除勞動合同如何補(bǔ)償根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同一定要法人簽字嗎？《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，并在勞動合同中加蓋用人單位公章（法人章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委托手續(xù)。由于我國承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，簽訂合同時(shí)的瑕疵有時(shí)并不影響勞動關(guān)系的最終確認(rèn)，但規(guī)范簽訂勞動2023-04-12178人看過
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解除勞動合同勞動者被迫解除勞動合同，如果屬于被違法解約的，可以要求賠償。單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作滿一年，單位要給付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要給付一月的工資。一、工作十年以上不能辭退是真的嗎？法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、試用期被裁員補(bǔ)償多少用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以2023-03-31314人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關(guān)系的一種，那關(guān)于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟(jì)性裁員與無故辭退法律責(zé)任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的2倍計(jì)算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟(jì)性裁員公司也要承擔(dān)法律責(zé)任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟(jì)性裁員公司應(yīng)向員工支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的2023-06-04366人看過 -
解除勞動合同用人單位設(shè)立末位淘汰解除勞動合同是否違法法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧雍贤ā返谒氖l【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-04-21468人看過 -
解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、辭職后到新公司需要原公司開解除勞動合同證辭職后需要原公司開解除勞動合同證明。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司口頭說辭退員工是否有效企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，要出具解除勞動合同的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保2023-06-29208人看過
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一、用人單位違法解除勞動合同后勞動者可不可以要求用人單位支付年終獎呢用人單位與勞動者在勞動合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法參加考核，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎。年終獎作為用人單位給勞動者的額外勞動報(bào)酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的范圍。因此，勞動者要求用人單位支付年終獎需以明確的書面約定為前提?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動者支付賠償金單位單方面解除勞動關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第2024-01-07363人看過 -
解除勞動合同①、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；②、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；③、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；④、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；⑤、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；⑥、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；⑦、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；⑧、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；⑨、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；⑩、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身2023-03-02126人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2024-01-05 -
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2023-11-27 -
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員工違法能否與用人單位解除勞動合同重慶在線咨詢 2022-11-03員工違法可以與用人單位解除勞動合同，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形 -
違法解除勞動合同要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？湖北在線咨詢 2022-04-01《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第 -
一方解除勞動合同用人單位能不能要求補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-141、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè) -
單位單方面解除勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？吉林省在線咨詢 2022-05-06咨詢收到，現(xiàn)在予以解答： 1、依照《寧波市勞動合同條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的，可以不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，基于上述規(guī)定，你可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)
