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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承受肯定的工種、職位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章規(guī)則;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄取的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)限定和勞動(dòng)合同的商定提供必要的勞動(dòng)要求，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，試用期往往成為了不正規(guī)用人單位肆意使用廉價(jià)勞動(dòng)力的方法。試用期隨意解除勞動(dòng)合同，不支付工資，不支付社保的情況屢屢存在。但是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，對(duì)于試用期的工資有了明確的規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同不代表不需要支付工資。

因此，對(duì)于“勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同薪酬怎么結(jié)算？”這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)有了明確的答案。在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者需要提前三日通知用人單位，才能解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)一定要簽好勞動(dòng)合同，在發(fā)生問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)維權(quán)。