試用期勞動報酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 21:04:59
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1、不得低于在勞動合同中約定工資的百分之八十；
2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；
以上三個標準，是三者相比取其高。
一、勞動者在試用期的工資一般不得低于多少
勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
二、員工在試用期他的工資不得低于勞動合同的百分之幾
員工在試用期他的工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期工資不得低于合同工資的多少呢
試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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