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試用期過后未簽訂勞動合同被辭退是否有報酬？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 01:11:57 210 人看過

根據(jù)勞動法，即使沒有簽訂勞動合同，付出勞動的勞動者仍然有權獲得報酬。同時，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則需要支付雙倍工資。

首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則屬于違法行為，應當向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。

試用期過后未簽合同，是否應支付雙倍工資？

在試用期過后未簽合同，勞動者有權要求與用人單位簽訂勞動合同，這是勞動法的基本規(guī)定。如果用人單位拒絕簽訂合同，應當支付雙倍工資。這是因為勞動者在試用期內已經(jīng)提供了勞動，有權獲得相應的勞動報酬。因此，如果勞動者在試用期結束后，用人單位未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。

總之，無論是簽訂還是不簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位都應當支付勞動報酬。同時，從用工之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位拒絕簽訂合同，應當支付雙倍工資。這是勞動法的基本規(guī)定，也是保護勞動者權益的重要手段。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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