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試用期七天無(wú)報(bào)酬是否違法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 11:54:02 229 人看過(guò)

勞動(dòng)者上班提供了勞動(dòng)就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者只工作了一天，用人單位也是需要支付工資的，因此七天試用期不發(fā)放工資是違法的。用人單位故意不發(fā)放工資是屬于克扣工資的行為，在法律上是屬于違法的，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯的可以到相關(guān)部門尋求幫助。

試工七天為什么沒工資

不合法。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    一、工資80七天試用期給30合法嗎根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者現(xiàn)在處于試用期，單位給勞動(dòng)者的工資不能低于單位相同崗位最低工資或者合同約定正式工資的80%，同時(shí)還不能低于勞動(dòng)者所在單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。所以，每天工資80，給試用期勞動(dòng)者30是不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)道合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。二、試用期過(guò)了不轉(zhuǎn)正是不是違法勞動(dòng)法
    2023-06-27
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  • 利用技術(shù)勞務(wù)獲取報(bào)酬是否違法？
    科技人員利用技術(shù)勞務(wù)獲得報(bào)酬是否屬于受賄要分以下幾種：1、科技人員是否利用關(guān)鍵技術(shù)向?qū)Ψ剿饕?cái)物；2、科技人員在技術(shù)咨詢等活動(dòng)中，是否提供了合同約定以外的技術(shù)服務(wù)或勞務(wù)，收取相應(yīng)報(bào)酬。所謂科技人員受賄案件，是指科技人員在科研活動(dòng)中，索取或非法收受他人財(cái)物的行為。什么是利用影響力受賄罪根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十八條的規(guī)定，利用影響力受賄罪是指國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，通過(guò)該國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為，或者利用該國(guó)家工作人員職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過(guò)其他國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百六十三條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處
    2023-07-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
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      澳門在線咨詢 2024-11-19
      違反法律法規(guī)。依據(jù)中國(guó)大陸地區(qū)現(xiàn)行法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期間，勞動(dòng)者工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不能低于勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十，同時(shí)需確保薪資水平不低于工作地政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其付出勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。若試用期勞動(dòng)者欲提前三天以書面形式解除勞動(dòng)關(guān)系，可無(wú)需雇主公司事先確認(rèn)。
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      不合法。 試用期間也是要發(fā)工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      新疆在線咨詢 2022-08-19
      第1條拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪;在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。 對(duì)于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)或者賠禮道歉。
    • 試用期工資怎么算？試用期七天無(wú)工資合法嗎？
      新疆在線咨詢 2022-04-06
      違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者只有付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者在試用期需要提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無(wú)效?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞
    • 試用期5天內(nèi)未完成工作，是否仍可獲得工資報(bào)酬？
      福建在線咨詢 2024-12-19
      根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,如果勞動(dòng)者實(shí)際履行了相應(yīng)的勞動(dòng)行為,無(wú)論其目前處于試用期間還是正式聘用階段,都有權(quán)享受獲取薪酬待遇的合法權(quán)益。即使在試用期內(nèi)工作滿五個(gè)工作日,雇主也需承擔(dān)支付工資報(bào)酬的義務(wù)。此外,相關(guān)法規(guī)明確指出,在勞資雙方依照法律程序決定結(jié)束勞動(dòng)合同之際,用人單位需在解約或停工之時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資款項(xiàng),且工資收入必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》