利用技術(shù)勞務(wù)獲取報(bào)酬是否違法？
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時(shí)間： 2023-07-04 21:50:34
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科技人員利用技術(shù)勞務(wù)獲得報(bào)酬是否屬于受賄要分以下幾種：1、科技人員是否利用關(guān)鍵技術(shù)向?qū)Ψ剿饕?cái)物；2、科技人員在技術(shù)咨詢等活動(dòng)中，是否提供了合同約定以外的技術(shù)服務(wù)或勞務(wù)，收取相應(yīng)報(bào)酬。所謂科技人員受賄案件，是指科技人員在科研活動(dòng)中，索取或非法收受他人財(cái)物的行為。
什么是利用影響力受賄罪
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十八條的規(guī)定，利用影響力受賄罪是指國(guó)家工作人員的近親屬或者其他與該國(guó)家工作人員關(guān)系密切的人，通過(guò)該國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為，或者利用該國(guó)家工作人員職權(quán)或者地位形成的便利條件，通過(guò)其他國(guó)家工作人員職務(wù)上的行為，為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益，索取請(qǐng)托人財(cái)物或者收受請(qǐng)托人財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的行為。
《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十三條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，利用職務(wù)上的便利，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰。
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以的?？梢缘模菍＠夹g(shù)可以出資。非專利技術(shù)滿足我國(guó)公司法規(guī)定的作為股東出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)必須符合兩大條件：可評(píng)估性。即用于出資的財(cái)產(chǎn)不僅有財(cái)產(chǎn)價(jià)值，且這種價(jià)值可以用貨幣來(lái)確定和評(píng)估，出資的數(shù)額為不得超過(guò)有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的百分之七十?！豆痉ā返?7條的規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。2024-04-25241人看過(guò) -
外商投資企業(yè)外籍人員只有工資薪金所得可以扣除附加費(fèi)用《個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定：對(duì)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十七條稅法第六條第三款所說(shuō)的附加減除費(fèi)用，是指每月在減除2000元費(fèi)用的基礎(chǔ)上，再減除本條例第二十九條規(guī)定數(shù)額的費(fèi)用。第二十八條稅法第六條第三款所說(shuō)的附加減除費(fèi)用適用的范圍，是指：(一)在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作的外籍人員；(二)應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的外籍專家；(三)在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人；(四)國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門確定的其他人員。第二十九條稅法第六條第三款所說(shuō)2023-06-14361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、幫信罪提供技術(shù)支持獲得的報(bào)酬要?dú)w還嗎？幫信罪提供技術(shù)支持獲得的報(bào)酬要?dú)w還，幫信罪獲利8000元已退回會(huì)判一到六個(gè)月的拘役、并處罰金。退回贓款還可以減輕處罰，只要犯罪性質(zhì)不是惡劣的，最高可以免去刑事處罰。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，犯幫信罪的一般判處三年以下有期徒刑、拘役或處罰金。根據(jù)《刑法》第二百八十七條之二明知他人利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施犯罪，為其犯罪提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、通訊傳輸?shù)燃夹g(shù)支持，或者提供廣告推廣、支付結(jié)算等幫助，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、幫信罪是退獲利還是贓款？幫信罪是退贓款幫助罪屬于刑事犯罪，凡事犯罪所得均須退還，而不僅僅是獲利。非法獲利，顧名思義，就是非法獲取的利潤(rùn)或紅利。2024-01-1284人看過(guò) -
勞動(dòng)者上班提供了勞動(dòng)就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者只工作了一天，用人單位也是需要支付工資的，因此七天試用期不發(fā)放工資是違法的。用人單位故意不發(fā)放工資是屬于克扣工資的行為，在法律上是屬于違法的，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯的可以到相關(guān)部門尋求幫助。試工七天為什么沒(méi)工資不合法。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即可解除，無(wú)需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可以采取郵寄的方式遞交?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人2023-07-06229人看過(guò)
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監(jiān)獄根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，服刑犯人可以通過(guò)阻止他人重大犯罪活動(dòng)、檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)、發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新、舍己救人、抗御自然災(zāi)害或排除重大事故中突出表現(xiàn)、對(duì)國(guó)家和社會(huì)有其他重大貢獻(xiàn)等方式獲得減刑。減刑應(yīng)由執(zhí)行機(jī)關(guān)提出書面意見，報(bào)請(qǐng)人民法院審核裁定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家保障監(jiān)獄改造罪犯所需經(jīng)費(fèi)，因此勞改犯在監(jiān)獄里干活可以獲得工資。監(jiān)獄的人民警察經(jīng)費(fèi)、罪犯改造經(jīng)費(fèi)、罪犯生活費(fèi)、獄政設(shè)施經(jīng)費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入國(guó)家預(yù)算。勞動(dòng)改造機(jī)關(guān)在刑罰執(zhí)行過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)判決有錯(cuò)誤或罪犯提出申訴，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)請(qǐng)人民檢察院或原判人民法院處理。對(duì)于服刑期滿的犯人，應(yīng)發(fā)給釋放證明，按期釋放。對(duì)于確有悔改表現(xiàn)的犯人，應(yīng)當(dāng)給予表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、記功、減刑或者假釋等獎(jiǎng)勵(lì)。但減刑或假釋應(yīng)由執(zhí)行機(jī)關(guān)提出書面意見，報(bào)請(qǐng)人民法院審核裁定。犯人在服刑期間又犯罪的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)人民法院依法判處。犯人怎么立功能減刑1、阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；2、2023-11-25479人看過(guò) -
勞動(dòng)合同糾紛做企業(yè)技術(shù)顧問(wèn)違法嗎？技術(shù)顧問(wèn)勞動(dòng)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，取決于勞動(dòng)者身份的性質(zhì)和訂立合同的性質(zhì)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法律制度的規(guī)制。不存在勞動(dòng)關(guān)系的，屬于勞動(dòng)合同，適用合同法和民法通則。在實(shí)際操作中，要注意以下幾點(diǎn)：1。雇用的顧問(wèn)是退休雇員。如果咨詢顧問(wèn)已經(jīng)退休，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不能再建立勞動(dòng)關(guān)系。簽訂《勞務(wù)協(xié)議書》或者《用工協(xié)議書》的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二，聘用的顧問(wèn)是國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)的提前退休人員。如果咨詢顧問(wèn)已從其他企業(yè)退休，咨詢顧問(wèn)的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于原企業(yè)，用人單位只能與咨詢顧問(wèn)簽訂勞務(wù)協(xié)議或聘用協(xié)議，爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三，顧問(wèn)處于辭職狀態(tài)，尚未退休或退休。如果該員工與用人單位之間存在兼職勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位雖未與其簽訂“勞動(dòng)合同”，但以“勞動(dòng)協(xié)議書”或“用工協(xié)議書”代替，則該爭(zhēng)議應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A2023-05-02267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期辭職可否獲取相應(yīng)的工資報(bào)酬試用期辭職的話勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期辭職時(shí)是否需要支付代通知金勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。三、老板拖欠工資超過(guò)1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討，具體處理如下：1．2023-11-10466人看過(guò) -
有償合同技術(shù)合同提取酬金的比例，是由雙方協(xié)商認(rèn)定的，法律上未統(tǒng)一明確。（一）當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)明確寫明合同研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的總金額，以及研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)和報(bào)酬的來(lái)源，如果是合作開發(fā)，應(yīng)明確雙方分擔(dān)經(jīng)費(fèi)的數(shù)額并在合同中分別寫明。（二）技術(shù)開發(fā)合同經(jīng)費(fèi)結(jié)算方式主要有兩種：一是經(jīng)費(fèi)包干，實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干使用，研究開發(fā)方的報(bào)酬應(yīng)包含在結(jié)余的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中，委托方不另行支付報(bào)酬；二是實(shí)報(bào)實(shí)銷，實(shí)行該結(jié)算方式，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中約定，當(dāng)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，委托方應(yīng)補(bǔ)充支付；當(dāng)經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)剩余時(shí)，研究開發(fā)方應(yīng)如數(shù)返還；同時(shí)還應(yīng)明確約定，研究開發(fā)的報(bào)酬數(shù)額，支付的形式和時(shí)限等。（三）當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)明確約定合同價(jià)款的支付方式。當(dāng)事人可以協(xié)商議定采取一次總算、一次總付或一次總算、分期支付；也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費(fèi)的方式。約定提成支付的，可按照產(chǎn)品價(jià)格、實(shí)施技術(shù)后的新增的產(chǎn)值、利潤(rùn)或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可按照2023-08-18120人看過(guò)
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有限責(zé)任公司股東在公司從事勞務(wù)可以領(lǐng)取報(bào)酬，但是作為股東一般不會(huì)去領(lǐng)取報(bào)酬的，因?yàn)楣蓶|是公司的投資人，公司的資金就是股東的資金，現(xiàn)在拿了報(bào)酬，以后利潤(rùn)分配的時(shí)候，不就少了利潤(rùn)。一、股東是否可以不出資？股東是指向有限責(zé)任公司或股份有限公司出資，并憑借出資享受資產(chǎn)收益權(quán)、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利的個(gè)人或單位，是公司的投資人公司的股權(quán)持有者。因此，股東的最基本義務(wù)即是出資義務(wù)。若股東出資的，則可能存在下列法律風(fēng)險(xiǎn)：1、在經(jīng)公司催后股東繳納出資后，股東在合理期限內(nèi)仍未繳納的，公司股東可以召開股東會(huì)就解除未出資股東的股東資格；2、其他已經(jīng)按照約定足額繳納出資的股東可以要求不出資股東的承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)要求該股東履行出資義務(wù)；3、通過(guò)股東會(huì)或公司章程對(duì)未出資股東利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)、新股優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)、剩余財(cái)產(chǎn)分配請(qǐng)求權(quán)等股東權(quán)利作出相應(yīng)的合理限制。二、股東如何分配利潤(rùn)一般情況下，股東都是根據(jù)其實(shí)際繳納的出資在資本總2023-03-31316人看過(guò) -
佛山日?qǐng)?bào)省人大常委會(huì)就“大學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)條例”立法后評(píng)估，引發(fā)熱議《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）已于今年3月1日開始施行。12月10日，廣東省人大常委會(huì)召開該條例的立法后評(píng)估工作會(huì)議，各路專家學(xué)者對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)的具體使用方法、資金如何分配、使用等細(xì)節(jié)問(wèn)題進(jìn)行了討論，再次引發(fā)社會(huì)關(guān)注。大學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)是否應(yīng)該獲取報(bào)酬？由誰(shuí)來(lái)發(fā)？應(yīng)該發(fā)多少？昨日，記者走訪實(shí)習(xí)生代表、實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家，聽取了大家對(duì)這一問(wèn)題的意見。文/本報(bào)記者劉海波現(xiàn)象實(shí)習(xí)生：就業(yè)難，不敢奢望領(lǐng)工資“我現(xiàn)在的實(shí)習(xí)單位每月都會(huì)發(fā)給我500元生活費(fèi)，我已很滿足了！”昨日下午，正在南海桂城一大型制衣廠實(shí)習(xí)的廣東工業(yè)大學(xué)大三學(xué)生阿亮說(shuō)起目前的實(shí)習(xí)待遇時(shí)，坦言“不敢有太多奢望，只要有人能接收實(shí)習(xí)就已經(jīng)很不錯(cuò)了。”明年才畢業(yè)的阿亮，目前的實(shí)習(xí)崗位是印花程序電腦管理員。由于只是實(shí)習(xí)，老板沒(méi)有給予他獨(dú)2023-06-10438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)承包建筑安裝業(yè)各項(xiàng)工程作業(yè)的承包人取得的所得，應(yīng)區(qū)別不同情況計(jì)征個(gè)人所得稅，對(duì)于經(jīng)營(yíng)成果歸承包人個(gè)人所有的所得，按對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得項(xiàng)目征稅；未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照承攬建筑安裝業(yè)工程作業(yè)的建筑安裝隊(duì)和個(gè)人，其從事建筑安裝業(yè)取得的收入應(yīng)依照經(jīng)營(yíng)所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。（三）稿酬所得，是指?jìng)€(gè)人因其作品以圖書、報(bào)刊等形式出版、發(fā)表2024-04-30430人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬【內(nèi)容提要】我們的最低工資規(guī)定與法治環(huán)境還不匹配，只是一種效果不會(huì)十分明顯的妥協(xié)手段，在自生秩序發(fā)生不了作用的社會(huì)里這也許是一種有效力量，但在一個(gè)頑固的嗜利環(huán)境里效果也可能是非常有限的。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明說(shuō)，全國(guó)沒(méi)有一個(gè)省市的最低工資達(dá)到國(guó)家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40—60％的標(biāo)準(zhǔn)。這一說(shuō)法被勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南所證實(shí)，近段時(shí)間，社會(huì)對(duì)最低工資的關(guān)注越來(lái)越熱烈。中國(guó)施行《最低工資規(guī)定》已有三年多的時(shí)間，其目的是要在用人單位與員工之間，具體說(shuō)是實(shí)行雇傭制和聘用制的企業(yè)、事業(yè)單位與員工之間，確立一種維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的穩(wěn)定機(jī)制。最低工資水平無(wú)法實(shí)現(xiàn)零的突破，說(shuō)明以法律增進(jìn)權(quán)利的過(guò)程要受各種現(xiàn)實(shí)條件制約。制約《最低工資規(guī)定》無(wú)法有效實(shí)施的現(xiàn)實(shí)是，相對(duì)于員工而言，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為利益比人的權(quán)利更加重要，這種普遍的權(quán)利克扣現(xiàn)象使得勞動(dòng)報(bào)酬異化成人們渴望得到的基本福利。人們渴望得2023-08-17490人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資，所以專利技術(shù)可用于出資。《中華人民共和國(guó)公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的，從其規(guī)定。股東出資不實(shí)的概念股東出資不實(shí)是指公司股東在公司設(shè)立或增加注冊(cè)資本時(shí)，違反公司章程規(guī)定，未出資或出資不足，以及在出資后抽逃出資的行為。對(duì)股東出資不實(shí)行為目前我國(guó)公司法理論界很多人采用的是股東瑕疵出資的概念。所謂瑕疵出資，從字面意義理解，指出資時(shí)存在的各種各樣不符合法律及公司章程要求的行為，瑕疵出資的概念在內(nèi)涵上大于出資不實(shí)。事實(shí)上有一部分瑕疵出2023-06-01125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅方法是什么針對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅起征點(diǎn)設(shè)定為人民幣5000元，同時(shí)適用于20％的累進(jìn)稅率。在計(jì)稅過(guò)程中，應(yīng)納稅額等于每筆收入乘以（1－20％）之后再乘以20％的比例。對(duì)于勞務(wù)報(bào)酬的一次性收入出現(xiàn)過(guò)度偏高的情況，國(guó)家有權(quán)實(shí)行加成征收的政策，具體的實(shí)施方式將由國(guó)務(wù)院進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。這里所謂的“勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入過(guò)度偏高”指的是個(gè)人單次取得的勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超出了人民幣20000元的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于前述應(yīng)納稅所得額超過(guò)人民幣20000元但未達(dá)到人民幣50000元的部分，在依法依規(guī)計(jì)算出應(yīng)納稅額之后，還需按照該應(yīng)納稅額額外增加50％的稅收；而對(duì)于超過(guò)人民幣50000元的部分，則需要額外增加100％的稅收?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入2024-07-09435人看過(guò)
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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公司雇用公職人員為公司介紹業(yè)務(wù)并獲取報(bào)酬是否違法？江蘇在線咨詢 2024-11-24根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),任何公共官員,無(wú)論其是否為國(guó)家公務(wù)員或其他地位的公共服務(wù)提供者,在未經(jīng)允許或授權(quán)的情況下,都不得涉及任何形式的營(yíng)利性活動(dòng),包括向各類企業(yè)承包商推薦業(yè)務(wù)以獲取酬勞。這是因?yàn)檫@些人員被賦予了特殊的公共服務(wù)使命,禁止從事可能引起私人利益與公眾利益沖突的商業(yè)行為。如果公共官員濫用職權(quán),例如利用職權(quán)和個(gè)人影響力以中介業(yè)務(wù)等名義索要第三人財(cái)物,或者為自己謀求不當(dāng)私利,這些行為將構(gòu)成嚴(yán)重的受賄 -
勞務(wù)報(bào)酬能否算是稿酬西藏在線咨詢 2023-06-28稿酬不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，是屬于稿酬所得《個(gè)人所得稅法》 第二條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權(quán)使用費(fèi)所得； （五）經(jīng)營(yíng)所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財(cái)產(chǎn)租賃所得； （八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得； （九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款 第一項(xiàng)至 第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅；非居民個(gè)人 -
勞務(wù)報(bào)酬, 稿酬, 勞動(dòng)報(bào)酬, 勞務(wù)報(bào)酬, 勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別及聯(lián)系是什么江西在線咨詢 2022-05-04勞務(wù)報(bào)酬是指通過(guò)勞動(dòng)應(yīng)得的收入.勞務(wù)報(bào)酬，區(qū)分勞務(wù)報(bào)酬所得與工資、薪金所得的基本標(biāo)準(zhǔn)是是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位不存在雇傭與被雇傭關(guān)系;而工資、薪金所得是個(gè)人非獨(dú)立勞動(dòng)，從所在單位領(lǐng)取的報(bào)酬，他與支付報(bào)酬的單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系。稿酬是指作品發(fā)表后交付給作者的稿費(fèi)，它是出版機(jī)構(gòu)發(fā)表作品后給付作者的報(bào)酬。稿酬是作者 -
未獲專利權(quán)的技術(shù)能否出資？湖南在線咨詢 2022-08-06一項(xiàng)技術(shù)滿足申請(qǐng)專利的條件，若申請(qǐng)了專利則為專利技術(shù);但若因種種原因而未申請(qǐng)專利，則是非專利技術(shù)。非專利技術(shù)亦稱專有技術(shù)，是指尚未公開和取得工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)的某種產(chǎn)品或者某項(xiàng)工藝以及設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)。包括未申請(qǐng)專利的技術(shù)成果，未授予專利權(quán)的技術(shù)成果，專利法規(guī)定不授予專利權(quán)的技術(shù)成果，高新技術(shù)成果即被納入非專利技術(shù)成果的范疇。各國(guó)公司法均認(rèn)可股東以非專利技術(shù)出資，我 -
非專利技術(shù)或者尚未申報(bào)專利的技術(shù)是否作為技術(shù)秘密保護(hù)受法律保護(hù)廣東在線咨詢 2022-03-05所謂非專利技術(shù)或者尚未申報(bào)專利的技術(shù)一般作為技術(shù)秘密保護(hù)。只要該項(xiàng)技術(shù)復(fù)核商業(yè)秘密的構(gòu)成條件，就可以受到法律的保護(hù)。作為商業(yè)秘密最重要的是對(duì)其采取保密措施，如果不能采取有效保密措施，泄露出去成為公眾所知曉的技術(shù)等，就不能收到國(guó)家法律保護(hù)。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段
