試用期病假幾天會被開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 10:51:06
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試用期請病假一般不退休，不符合我國法律規(guī)定的用人單位退休條件。
我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
（五）依法追究刑事責(zé)任的。
試用期沒過可否休病假
按照《勞動法》的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。公司未征得職工的同意，單方變更（即延長）試用期的決定沒有法律依據(jù)。
但從合理性上講，職員3個月的試用期中只工作了半個月，單位無法完成對職員的工作考察。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>
如果簽訂3年以上固定期限勞動合同，可約定不超過6個月的試用期，所以建議雙方協(xié)商適當(dāng)延長試用期，否則單位以小李的健康狀況不符合錄用條件為由解除勞動合同，只要理由充分，也可能得到勞動仲裁的支持。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有編制的教師如果處于試用期的，如果在試用期不符合錄用條件，學(xué)校是可以與教師解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。公務(wù)員試用期滿時間新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。在國家公務(wù)員考試錄用期間，新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一2023-06-02192人看過-
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開假的病假條是否會被開除? ? ?西藏在線咨詢 2022-11-09勞動者開假的病假條，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，會被開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面與其解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；其他。
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