是不是勞動合同是自己一份公司一份也行？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 18:22:40
500 人看過
勞動合同是自己一份公司一份。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同員工手上是不是應該有一份
勞動合同應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，訂立勞動合同后用人單位拒絕提供一份給勞動者的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是公司一份勞動合同還是自己一份勞動合同
325人看過
-
是否要自己留下一份勞動合同？
471人看過
-
勞動合同不是要一份就簽一份的
121人看過
-
公司簽兩份勞動合同不給員工一份是否合理
249人看過
-
簽勞動合同是一份嗎還是兩份
158人看過
-
勞動者是否自留一份入職合同
377人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動監(jiān)察相關文章
-
合同無效不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、所以說你不用總是請假，該公司并不是不辭退你就不用承擔責任了，你也可以主動站出來維護自己的合法權益。3、要是想提起勞動仲裁需要準備一些證據(jù)，其中有證明勞動關系存在的證據(jù)，證明工資收入的2023-04-07350人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同自己手里會不會需要持有一份勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時，勞動者就能提供證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動者解除勞動合同會不會有經濟補償勞動者主動解除勞動合同的一般不會獲得補償，但如果勞動者是因為單位存在下列情形解除勞動合同的，則可以獲得經濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費2024-01-05345人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同還沒轉正自己要留一份嗎？勞動合同是一式兩份。簽字后，雙方各一份。否則，屬于公司違法。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二、不簽訂勞動合同的法律責任1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂2024-01-28427人看過 -
不屬于無效合同。依法簽訂的勞動合同自成立時生效，都放在公司不影響合同有效。合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。一、公司降薪合法嗎在勞動合同期限內，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更的基本條件一般情況下，雙方必須履行合法有效的勞動合同，任何一方都不得擅自變更勞動合同。但是，在合同的履行過程中，在滿足以下的條件的情況下，勞動合同也是可以做出一定的變更的：第一、提出變更的要約：用人單位或者勞動者提出變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定的期限內給予答復。第二、承諾：合同另一方在收到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或者是不同2023-04-06372人看過
-
法律綜合知識一、簽勞動合同是不是雙方都有一份啊勞動合同是雙方各持一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、非全日制勞動合同解除通知書同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。三、勞動合同違約責任違約金填寫根據(jù)民法典第一編總則、第三編合同的規(guī)定，以及目前我2021-11-2397人看過 -
合同期限勞動合同只有一份不合法。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。單位單方解除勞動合同是否合法單位單方解除勞動合同，一般來說不合法的。若是勞動者存在過錯情形，如給單位造成巨大損失、被依法追究了刑事責任等情形，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，且是合法的，不需要賠償勞動者。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（2023-07-06197人看過 -
合同期限勞動合同在協(xié)商一致的情況下簽一份是有效的，但勞動者可以要求單位再出具一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一份合同只有一份有效嗎合同只有一份也是有效的，前提是合同必須依法成立。根據(jù)2021年實施的《中華人民共2023-07-20250人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同是人手一份嗎正規(guī)的勞動合同是一式兩份。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份。二、高級管理人員簽訂注意事項1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。3、保密條款由于高級管理人員會接觸到用2022-07-14297人看過
-
法律綜合知識一、勞動合同自己需要拿一份嗎需要保留一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務2024-01-28151人看過 -
一、公司簽合同不給勞動者一份能告公司嗎1、公司簽合同不給勞動者一份能告公司。具體情況如下：（1）如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同；（2）如果在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；（3）用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以解約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的2023-08-08271人看過 -
銀行貸款1、借款人的名稱(姓名)和住所、貸款種類、幣種、貸款用途、貸款金額、貸款利率、貸款期限、還款方式、借貸雙方的權利與義務、擔保方式、違約責任等。2、根據(jù)貸款新規(guī)的相關規(guī)定，貸款人應在合同中與借款人約定提款條件以及貸款資金支付接受貸款人管理等與貸款使用相關的條款，提款條件應包括與貸款同比例的資本金已足額到位、項目實際進度與已投資額相匹配等要求。3、貸款人還應在合同中與借款人約定，借款人出現(xiàn)未按約定用途使用貸款、未按約定方式支用貸款資金、未遵守承諾事項、申貸文件信息失真、突破約定的財務指標約束等情形時借款人應承擔的違約責任和貸款人可采取的措施。一、貸款人和借款人區(qū)別借款人范圍比貸款人范圍更廣，貸款人一般是指在銀行辦理貸款業(yè)務的客戶。首先，貸款人和借款人是借貸關系中相對應的雙方。借款人作為申請貸款的一方，需要滿足相應的條件，才能從貸款人處獲得信貸資金。而貸款人作為貸款審批/發(fā)放的一方，可以將信貸資2023-03-06386人看過 -
一、借款合同銀行會給一份自己嗎銀行會給貸款人貸款合同。依法成立的合同應當由合同雙方一人一份。法律規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l,依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、簽訂銀行借款合同要注意的問題（一）借款合同要由借款人填寫。根據(jù)法律的有關規(guī)定，借款合同是雙方當事人真實的意思表示，雙方當事人就合同的主要內容、條款達成合意的，借款合同即告成立。銀行合2023-05-06153人看過
-
法律綜合知識勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那么反映到勞動局。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2024-04-15468人看過 -
按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，公司沒給你一份勞動合同的做法顯然違反了上述規(guī)定。但這并不妨礙你與公司間勞動關系的建立，也是在按照勞動合同的約定履行。因此，在你已經遞交了辭職報告并被批準的情況下，要不要這份合同已無實質性意義。當然你有權堅持向公司索要屬于你的那份勞動合同。一、勞動合同一般簽一般幾年這個沒有明文規(guī)定要簽多久，具體時長應該協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同2023-02-16218人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動監(jiān)察
詞條
勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。 勞動監(jiān)察是勞動行政主管部門對違反勞動法規(guī)的部門或勞動者，根據(jù)現(xiàn)行勞動法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產整頓的處罰，違... 更多>
#勞動監(jiān)察
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24 -
2023-11-24
#勞動監(jiān)察
相關咨詢
-
勞動合同是不是公司出資自己一份青海在線咨詢 2022-11-11勞動合同是自己一份公司一份。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十六條，勞動合同的生效， 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
單位買的勞動合同不是自己一份嗎香港在線咨詢 2021-12-25勞動合同是你自己的公司。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同的，應當以書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
自己是否需要制定一份勞動合同？浙江在線咨詢 2024-11-28根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，每位勞動者都應持有一份勞動合同原件。在此，我們提醒您，勞動合同須經用人單位與勞動者簽字或蓋章之后方能正式生效，并且雙方當事人各自保存一份。但若用人單位未能依照法律規(guī)定將勞動合同文本交付予勞動者，當?shù)貏趧有姓芾聿块T有權對此出具書面整改指令并要求盡快改正；如因此導致勞動者遭受損失，用人單位還需負責承擔相應的賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第八十三條，用人單位違 -
如何能讓公司給自己一份勞動合同江西在線咨詢 2023-04-06勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八） -
公司章程是不是可以自己寫一份湖南在線咨詢 2023-08-04公司章程可以自己寫。 公司章程應當載明下列事項： 1、公司名稱和住所； 2、公司經營范圍； 3、公司注冊資本； 4、股東的姓名或者名稱； 5、股東的出資方式、出資額和出資時間； 6、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規(guī)則； 7、公司法定代表人； 8、股東會會議認為需要規(guī)定的其他事項。 股東可以根據(jù)自身的實際需要，在法律許可的范圍內，對公司章程進行個性化設計。
